Lernen in einer mobilen Welt

 Whitepaper Lernen in einer mobilen Welt Lernen überall: Das verändert die Lernkultur Die Technologie wird für alle Aspekte unseres täglichen Lebens immer wichtiger. Wir erwarten heute nicht nur, Informationen mit Lichtgeschwindigkeit zu erhalten, sondern wollen auch darauf reagieren können, wo immer wir uns gerade befinden. Vor nur zehn Jahren war es noch unvorstellbar, dass bei einem damals topaktuellen Desktop-Computer mit einer Festplattenkapazität von 2 Gigabyte (GB) jemals der Speicherplatz ausgehen könnte. Wenn heute ein Handy nur das Fünffache dieses Speichers aufweist, wird es Zeit für eine Aktualisierung. Whitepaper  Lernen in einer mobilen Welt Einführung Auswertung von Messdaten, die zu detaillierten Kenntnissen des lernenden Unternehmens führte. Vor zehn Jahren waren Mobiltelefone Geräte, mit denen man unterwegs Telefongespräche tätigen konnte – und sonst Der nächste Schritt für Unternehmen bestand in der gar nichts. Inzwischen können wir mit unseren Handys auch Gegenüberstellung von Schulung und Wissen. Wir mussten texten, tweeten, E-Mails senden, im Internet surfen und Skype erst herausfinden, wie wir damit umgehen sollten oder wie wir nutzen. Sie können den Wetterbericht sehen, Ihren Flugplan die Zuverlässigkeit der Daten gewährleisten konnten, aber wir überprüfen oder die Aktienkurse abrufen. Sie können Ihren erkannten den Wert von Informationen, die nahezu in Echtzeit Status aktualisieren, Bilder einstellen oder die New York Post abgerufen werden können. lesen. Sie können online Bankgeschäfte und Einkäufe erledigen Technologie hat uns schon immer neue Möglichkeiten oder auch spielen. Dadurch lässt sich heutzutage jede letzte eröffnet. Heute können wir im Handumdrehen zuverlässige Minute des Tages sinnvoll nutzen. Auch Unternehmen haben Informationen zu jedem beliebigen Thema abrufen, ganz gleich, den Trend zur allgegenwärtigen Technologie mit vollzogen. wo wir sind oder welche Zugriffsberechtigungen wir haben. Ein Mitarbeiter sind damit stets und überall einsatzbereit. Die Beispiel: Auf der Fahrt zu einer Sportveranstaltung kam das Möglichkeit zur optimalen Zeiteinteilung bestimmt inzwischen Gespräch auf den Ursprung der amerikanischen Bezeichnung das Tempo im Privat- wie im Geschäftsleben. „South Paws“ für Baseballspieler, die mit der linken Hand Jack Welch sagte es bereits: „Machen Sie Ihr Unternehmen zur werfen. Wir hatten keinen Laptop dabei. Aber wir hatten lernenden Organisation, um den Kommunikationsfluss und den unsere Handys. So konnten wir innerhalb weniger Minuten Austausch von Ideen zu fördern. Der Wunsch und die Fähigkeit mehrere vertrauenswürdige Quellen für die richtige Erklärung einer Organisation, stets und überall aus jeder verfügbaren finden. Und das hatten wir nicht anders erwartet. Wir fordern Quelle zu lernen und das Gelernte schnell anzuwenden, stellt heutzutage, dass Informationen in Echtzeit jederzeit und überall den ultimativen Wettbewerbsvorsprung dar.“ zur Verfügung stehen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Mobilität Dasselbe gilt für den modernen Arbeitsplatz. Alle erforderlichen des Lernens und darüber, wie führende Organisationen Informationen stehen auf Abruf bereit. Ob im Büro, zu Hause, ihre Mitarbeiter befähigen, die Zeit optimal zu nutzen und am Flughafen oder in einem Hotel auf der anderen Seite der Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Ob vor Ort oder andernorts, Welt: Wir erwarten, dass uns Technologie und Wissen zur am Boden oder in der Luft: Führende Organisationen steigern Verfügung stehen, damit wir stets produktiv sein können. die Produktivität, indem sie ihren Mitarbeitern die richtigen Tools Instant Messaging hat sich durchgesetzt, weil es schnell und an die Hand geben und ihnen das Lernen leicht machen. Wenn einfach funktioniert. Die meisten Organisationen setzen eine sie die vollständige Akzeptanz dieser Technologien erreichen, Form des Instant Messaging ein, damit berufliche Kontakte ändert das den gesamten Lernvorgang. geschlossen und gepflegt werden können. Instant Messaging eignet sich hervorragend für schnelle Interaktionen und Lernen: Kurzer geschichtlicher Überblick den Informationsaustausch, doch es mangelt an Kontext. Corporate Learning hat im Laufe der Jahre eine Ein wertvoller Austausch über wichtige Informationen und beeindruckende Entwicklung erlebt. Die ersten Beispiele Erkenntnisse kann mit einem einzigen Klick für immer verloren für Schulungstechnologie dienten der Verringerung von gehen. routinemäßigen Arbeiten für Schulungsadministratoren. Mit der Echtzeitzugriff auf formelle oder informelle Informationen wachsenden Bedeutung des Internets erreichte sie erstmals in Kombination mit dem heutigen Stand der Technologie auch die Endbenutzer. Der Lernende wurde in den Mittelpunkt schafft die Grundlage für die Mobilität des Lernens. Als gestellt, und die Schulungsexperten mussten ihre Ansätze Schulungsexperten müssen wir den Zugriff auf das Lernen und Vorgehensweisen völlig umkrempeln. Schulungssysteme mit demselben Maß an Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit wurden ausgeweitet, sodass Benutzer online Kataloge bereitstellen, den wir auch bei allen anderen modernen einsehen und ihre Registrierung vornehmen konnten. Der Transaktionen erwarten – unabhängig davon, welche Geräte Schwerpunkt des Lernens verlagerte sich vom herkömmlichen wir gerade zur Hand haben. Wir müssen unsere Mitarbeiter Unterricht in Präsenzschulungen auf weitaus effizientere und unsere Organisation dazu befähigen, „stets und überall aus webgestützte Schulungen. So entstand das allgemein als Best jeder verfügbaren Quelle zu lernen“. Practice anerkannte Konzept des „Blended Learning“. Blended Learning erzielt durch eine gesunde Mischung aus betreutem Und das ist noch nicht alles. Mobilität schafft eine völlig Lernen und dem kostengünstigen Einsatz von Online-Medien neue Grundlage für die Lernkultur. Endbenutzer werden zu ein ausgewogenes Verhältnis von Qualität, Durchgängigkeit, Beitragenden und Bewertern des Lernens, anstatt nur als Effektivität und Wirtschaftlichkeit. Verbraucher aufzutreten. Sie engagieren sich für das Lernen, weil sie nun maßgeblich daran mitwirken. Technologie ermöglichte die Automatisierung und Optimierung der lernenden Organisationen zunächst für Back-End- Administratoren bzw. Superuser und schließlich auch für Endbenutzer. Sie sorgte für grundlegende Verbesserungen bei der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Bestimmungen und bei der Saba „Where U Work“ Saba Portlets lassen sich auch über unsere Anwendung Im Hinblick auf die Mobilität des Lernens verwendet Saba einen hinaus einsetzen, beispielsweise durch die Einbindung nichtlinearen Ansatz. Wir berücksichtigen, dass Menschen in unternehmensweite Intranet-Portale. Dadurch bleiben heutzutage ihrer Arbeit an vielen Orten nachgehen. Innerhalb strategische Initiativen für Benutzer stets vor Augen und schnell des Netzwerks greifen Benutzer auf ihre E-Mails und auf das abrufbar. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise den aktuellen Intranet des Unternehmens zu. Außerhalb des Netzwerks stellen Aktienpreis des Unternehmens abrufen, sehen sie gleich, dass Benutzer mit Mobilgeräten und Laptops Verbindungen her. für sie ein Kurs zur Compliance fällig ist. Seit einigen Jahren entwickelt Saba daher Produkte unter der Marke Saba „Where U Work“. Unser Ansatz: Wir müssen Produkte an den Orten einsetzen, an denen unsere Kunden arbeiten. Wir bei Saba vertreten die Überzeugung, dass Menschen das Recht haben, jederzeit und überall auf Wissen zugreifen und lernen zu können. Zur Realisierung unseres Ansatzes stellen wir eine Reihe grundlegender Funktionen bereit: Saba Embedded Portlets Saba rief das Konzept der Portlets bereits vor einigen Jahren ins Leben.