In diesem Artikel erörtern Norman Zander und Udo Völke die Bedeutung und die Vorteile von Social Media als Mittel zur Rekrutierung und für das Personalmarketing. Die wesentlichen Aspekte der Bedeutung werden hier auf die drei Felder "Selbstdarstellung", "Empfehlungsmarketing" und "Dialogmarketing" verdichtet. Zum Schluß geben Sie einen Ausblick auf das Potential von...

Zum aktuell auf dem Bewerbermarkt stattfindenden Umbruch, weg von abschreckenden Webformularen, die Bewerber ausfüllen müssen, hin zu einem mehr serviceorientierten Recruitingverfahren, befragte die Redaktion der HR Performance Marc Emde, Geschäftsführer der KCP GmbH.

Vielen Kandidaten ist die Vorstellung unangenehm, bei ihrem Bewerbungsprozess einen Persönlichkeitsfragebogen bearbeiten zu müssen. Sie befürchten, dass ihr potenzieller Arbeitgeber ihre dunklen Seiten ans Licht bringen möchte. In Schweden wurden just tausende Kandidaten eines Besseren belehrt.

Der QR-Code (engl. für Quick Response, also „schnelle Antwort“) ist eine Erfindung der Automobilindustrie, genauer des Automobilzulieferers Denso. Die Firmentochter Denso Wave konzipierte das QR-Code-System für den Automobilkonzern Toyota, um einzelne Teile, bis hin zu winzigen Schrauben, einwandfrei identifizieren und zuordnen zu können.

Der weltweite Markt für Leiharbeit ist derzeit bereits mehr als 300 Milliarden US Dollar schwer. In Deutschland sind mehr als eine Million Leiharbeitnehmer beschäftigt, weltweit ca. 9,5 Millionen. Die Autoren haben ein Forschungsprojekt initiiert, um die Potenziale einer elektronischen Plattform für Leiharbeit wissenschaftlich zu begleiten.

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann....

Warum erhält ein Unternehmen hunderte oder gar tausende Bewerbungen auf eine Ausschreibung - und ein anderes kaum eine Einzige? Setzen Sie ganz vorne an: Ein Unternehmen muss bekannt sein. Das klingt selbstverständlich, dennoch gerät das mitunter in Vergessenheit. Und selbst wenn das Unternehmen durch Produkte oder Dienstleistungen bekannt ist, bedeutet das...

Bewerbermanagementsysteme können dazu beitragen, ein professionelles Arbeitgeberimage aufzubauen – wenn sie richtig eingesetzt werden. Während des Recruiting-Prozesses muss das Unternehmen nicht nur Interesse wecken und Vertrauen aufbauen, es muss auch zur Bewerbung animieren.

Mit sozialen Netzwerken können Personaler ihre jeweilige Zielgruppe effektiv erreichen. Egal ob mit Facebook, Xing, Twitter oder mit Technologien wie Wikis, Blogs oder Social Bookmarks – die Möglichkeiten sind groß. Wer mit einer systematischen Strategie im Netz präsent ist, hat beste Chancen, geeignete Bewerber zu finden.

In dieser Newsletter-Ausgabe laden wir Sie zur Personalmesse in Hamburg ein. Dort haben Sie die Gelegenheit, einen der beiden cut-e Geschäftsführer und Firmengründer zu treffen. Wenn Sie beide Herren näher kennenlernen möchten, schauen Sie sich die neuen Filme auf unserer Website an. Erfahren Sie außerdem, welche Maßnahmen die Sparkasse Nürnberg für ihre...