Einblick in die aktuelle Diskussion rund um das Thema „Personal und Weiterbildung“ im Social Web. Bereits die allgemeinen Markt KPI's wie Diskussionsvolumen, Stimmung, Kanäle, Einflussnehmer etc. verdeutlichen eine hohe Präsenz des sog. „War for Talents“ in Social Media.
Während sich bei Absolventen und Berufserfahrenen in den vergangenen Jahren mehr und mehr die elektronische Bewerbung durchgesetzt hat, sieht die Welt bei den Auszubildenden ganz anders aus: Hier herrscht nach wie vor die gute alte Bewerbungsmappe in Papierform vor.
Kommen Sie mit uns ins Gespräch. Über den gewinnbringenden Einsatz sozialer Netzwerke in der Personalarbeit. Damit wir gezielt über Ihre Anliegen sprechen können, bitten wir Sie, uns bereits vorab Fragen, Thesen oder eigene Erfahrungen zu Social Media, Online-Marketing, E-Recruiting und webbasierter Kommunikation per E-Mail mitzuteilen.
Wieder ist im Mai 2012 Maria in der Aue in Wermelskirchen Schauplatz des einzigartigen Gedankenaustauschs zwischen Ausbildungsverantwortlichen der verschiedensten Branchen. Auch dieses Jahr erwartet Sie ein volles Programm mit spannenden Vorträgen, ideenreichen Workshops und anregenden Gesprächen im Kreise Gleichgesinnter.
Während der „Personal 2012“ informieren die Spezialisten des U-Form-Verlags am 24. und 25. April auf dem Gelände der Landesmesse Stuttgart über Trends in der Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden.
Mit der Bewerbermanagement-Software aus dem Hause Personalwerk vereinfachen Sie Ihre Arbeit, beschleunigen Ihr Recruiting und erhöhen die Effizienz Ihrer Bewerberverwaltung. Denn der Homepage-Recruiter begleitet Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeiter.
In diesem Artikel erörtern Norman Zander und Udo Völke die Bedeutung und die Vorteile von Social Media als Mittel zur Rekrutierung und für das Personalmarketing. Die wesentlichen Aspekte der Bedeutung werden hier auf die drei Felder "Selbstdarstellung", "Empfehlungsmarketing" und "Dialogmarketing" verdichtet. Zum Schluß geben Sie einen Ausblick auf das Potential von...
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