Die langen Durchlaufzeiten in der Abwicklung von Bewerbungseingängen, eine kaum zu bewältigende Papierflut, die wachsende Zahl von Email-Bewerbungseingängen mit hohem Nachbearbeitungsaufwand sowie die mangelnde Transparenz über vorhandene Skills im Auswahlprozess erfordern eine IT-gestützte Lösung im Rahmen der Personalrekrutierung.
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Keine Kommunikationsobjekte vorhanden.





