Expert-Report: Das Spiel in der Champions League ‑ Erfolgsfaktoren des Recruiting für den Mittelstand in engen Arbeitsmärkten

Expert-Report Das Spiel in der Champions League – Erfolgsfaktoren des Recruiting für den Mittelstand in engen Arbeitsmärkten Thomas Kleb Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe Zukunftsthemen Quelle: Kienbaum Studie 2007 Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 2 Die größten Hindernisse bei Neueinstellungen Quelle: Kienbaum Studie 2007 Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 3 Qualität der HR-Prozesse Quelle: Kienbaum Studie 2006 Die Gruppe der Top-Unternehmen sind definiert als die Unternehmen, die eine hohe Wertschöpfung und Zufriedenheit sowie sehr gute Organisation und Prozesse aufweisen. Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 4 Wo stehen wir im Recruiting? » Imitieren » Transferieren » Probleme lösen Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 5 Top 5 – Arbeitgebereigenschaften für Young Professionals » interessante Produkte » professionelles, Vertrauen erweckendes Management » Work-Life-Balance » Standort » Markterfolg des Unternehmens Quelle: Universum Young Professional Survey 2007 Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 6 Subjektive Wichtigkeit der Entscheidungsfaktoren Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 7 Gründe für den Stellenwechsel bei Ingenieuren Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 8 Wechselbereitschaft von Young Professionals „Attraction & Retention Issue“ » 55% „ja, ich würde den Arbeitgeber wechseln“ > 50% planen in den nächsten 12 Monaten zu wechseln » 23% „nicht aktiv suchend – unentschlossen“ » 22% „nein – zufrieden mit derzeitigem Job“ » Wechselgründe: - bessere Entwicklungsperspektiven 53% - höheres Gehalt 37% - neue, herausfordernde Tätigkeiten 32% - unzufrieden mit Unternehmenskultur 26% - unzufrieden mit Unternehmensleitung 24% Quelle: Universum Young Professional Survey 2007 Ein Unternehmen der Kienbaum-Gruppe 9 Das Worldwideweb » Beispiel: Die Sicht ehemaliger und aktueller Mitarbeiter im Internet Die ... hat in Deutschland einen katastrophalen Ruf.… Was mich aber am meisten In... mag die Bank ja vielleicht erschreckt (…) ist ein blaues DIN Unternehmen gut sein, aber hier in A4-Heft. (…) Es heißt Deutschland ist sie das „Verhaltensregeln und ethische Letzte. Grundsätze“ und (…) wirkt auf (wiwi-treff.de, 2006) mich nicht besonders seriös. (doyoo, 2007) Unternehmen A …ich habe dort …ich habe die flappstige 7 Monate gearbeitet, die und unprofessionellste schlimmste Zeit meines Absage meines Lebens Was die „oberen Etagen“ angeht, trifft „always cover your Lebens. bekommen. Unmöglich für (wiwi-treff.de, 2006) eine Bank! own ass“ es gut. (…) Wie mit (wiwi-treff.de, 2006) den Mitarbeitern im Vertrieb umgegangen wird, ist wirklich schlimm.