„Gipfeltreffen ‑ Personalgewinnung in der Automobilindustrie”

Karriere-Portal für qualifizierte Fach- und Führungskräfte Jobware-Themenspecial “Personal 2008” Unternehmen: Jobware Online-Service GmbH Titel: „Gipfeltreffen – Personalgewinnung in der Automo bilindustrie” Autor: Dr. Ulrich Rust Abstract: Im Internetzeitalter sind Online-Stellenmärkte, gerade auch für technikbegeisterte Menschen, regelrechte Karrierestartrampen. Auf www.jobware.de etwa repräsentieren Stellenangebote im Berufsfeld „Technische Berufe/Ingenieurwesen” gut ein Drittel des Anzeigenbestands. Für Kandidaten mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund eignet sich Jobware also besonders, um sich für einen Karriereschritt ins Gespräch zu bringen. Das belegt eine Studie der Fach- hochschule Koblenz. Laut Christoph Beck, Professor für Human Resource Management im Fachbereich Betriebswirtschaft, bietet Jobware im Vergleich zu anderen Stellenbörsen nicht nur das am besten auf Ingenieure und andere qualifizierte Fach- und Führungskräfte zugeschnittene Angebot. Jobware erzielt auch die besten Werte im Matching. „Gipfeltreffen – Personalgewinnung in der Automobilindustrie” Von Dr. Ulrich Rust 170 Milliarden Euro Einnahmen, lediglich 74 Milliarden Ausgaben: Bilanzen dieses Kalibers lassen das Herz jedes Zahlmeisters höher schlagen. So auch in der Automobilindustrie, die im letzten Jahr erneut hervorragend wirt- schaftete. Sage und schreibe 85 Prozent Anteil steuern Hersteller und Zulie- ferer zum Handelsbilanzüberschuss des Exportweltmeisters Deutschland bei. Sie sorgen dafür, dass „Made in Germany“ rund um den Globus nicht an Schlagkraft einbüßt. Doch so behaglich man sich auch zurücklehnen möchte, um den Erfolg zu genießen – dafür bleibt einfach keine Zeit. Den Gipfel zu erklimmen ist eine Meisterleistung, Ergebnis unnachgiebigen Wollens und eiserner Disziplin. Die Spitzenposition zu verteidigen ist nicht minder anstrengend, das schafft man nur bei bester Kondition sowie unter tatkräftiger Mithilfe eines ausgezeich- neten Teams. Auch die Automobilindustrie, der unablässig treibende Motor der deutschen Wirtschaft, darf nicht müde werden, sich für den technik- begeisterten Nachwuchs als Arbeitgeber ersten Ranges anzubieten. Und ihren Beschäftigten das Gefühl zu vermitteln: Gemeinsam leisten wir etwas ganz Großes. Jobware Online-Service GmbH Geschäftsführer: Dr. Wolfgang Achilles, Matthias Reineke Technologiepark 32 33100 Paderborn Fon: 0 52 51/54 01-0 Fax: 0 52 51/54 01-111 Karriere-Portal für qualifizierte Fach- und Führungskräfte Solche Botschaften stoßen gewiss nicht auf mangelndes Interesse. Für weite Teile der Hochschulabsolventen mathematischer und naturwissenschaftlicher Herkunft ist die Automobilindustrie fraglos das beliebteste Karriereumfeld. Und für Ingenieure, die auf absehbare Zeit am stärksten gefragte und zugleich am schwersten zu rekrutierende Berufsgruppe, gilt das im „Land der Ideen“ erst recht. „Händeringend“ sucht man nach ihnen, schließlich hätte die gesamte Branche ohne die Nachfahren von Daniel Düsentrieb unweiger- lich ein erhebliches Antriebsproblem. Insbesondere kleinere Zulieferbetriebe tun sich zunehmend schwer mit der Personalgewinnung. Ihr Augenmerk gilt häufig Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Kundenservice, das Thema Personal wird dabei nicht selten vernachlässigt. Dass die Gewinnung von Mitarbeitern eine strategische Auf- gabe ist, wird erst langsam bewusst. Allein wer die Besten ins Team lotst und ihre Loyalität auf längere Distanz sichert, kann sich im Rennen gegen die Konkurrenz aus aller Welt durchsetzen. Dies werden die Verantwortlichen nur erfolgreich tun können, wenn sie im Windschatten starker Markenpolitik handeln und der Imagetransfer vom Produkt auf den Arbeitsplatz überzeu- gend gelingt. Top-Kandidaten gewinnt allein, wer potenzielle Mitarbeiter vom ersten Kon- takt an fesseln kann. Zweifellos muss das Gehalt stimmen, dieser Aspekt allein greift aber zu kurz. Wie Studien belegen, geben nicht materielle An- reize den Ausschlag, bei welchem Arbeitgeber Fach- und Führungskräfte ihre Karriere starten oder auf Touren bringen. Vielmehr müssen Entwicklungs- perspektiven und Gestaltungsfreiräume ersichtlich sein und tatsächlich ge- boten werden. Wer dies in die Waagschale legen kann, steht in einem mit Fachkräften unterversorgten Personalmarkt auf der Pole Position. Unternehmen, die sich gegenüber der Crème de la Crème als Spitzen-Ar- beitgeber präsentieren wollen, sind deshalb auf guten Rat angewiesen. Am besten von Partnern, die in ihrem Markt ebenfalls den Kurs bestimmen. Die ihnen zeigen, wie sie den Rekrutierungsprozess optimieren und erfolgreich mit Bewerbern erster Güte ins Gespräch kommen. Dass Online-Stellen- märkte in den vergangenen Jahren diesbezüglich eine immer größere Bedeu- tung errungen haben und aus einem Recruiting-Mix zusammen mit klassi- scher Personalwerbung über Stelleninserate in Zeitungen und der Einschal- tung von Personalberatungen nicht mehr wegzudenken sind, das steht außer Frage. Im Internetzeitalter sind Online-Stellenmärkte, gerade auch für technikbegeisterte Menschen, regelrechte Karrierestartrampen. Auf www.jobware.de etwa repräsentieren Stellenangebote im Berufsfeld „Techni- sche Berufe/Ingenieurwesen” gut ein Drittel des Anzeigenbestands. Für Kan- didaten mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund eignet sich Jobware also besonders, um sich für einen Karriereschritt ins Gespräch zu bringen. Das belegt eine Studie der Fachhochschule Koblenz. Laut Christoph Beck, Professor für Human Ressource Management im Fachbereich Betriebswirt- schaft, bietet Jobware im Vergleich zu anderen Stellenbörsen nicht nur das am besten auf Ingenieure und andere qualifizierte Fach- und Führungskräfte zugeschnittene Angebot. Jobware erzielt auch die besten Werte im Matching. Was sich hinter dem Begriff Matching verbirgt, illustriert folgendes Beispiel. Ein Maschinenbauingenieur interessiert sich für attraktive Positionen im Großraum München und trägt die entsprechenden Daten in die Suchmaske ein. Die Matching-Qualität überzeugt, wenn die Ergebnisliste mit seinen Vor- Jobware Online-Service GmbH Geschäftsführer: Dr. Wolfgang Achilles, Matthias Reineke Technologiepark 32 33100 Paderborn Fon: 0 52 51/54 01-0 Fax: 0 52 51/54 01-111 Karriere-Portal für qualifizierte Fach- und Führungskräfte gaben übereinstimmt. Sie enttäuscht, wenn Positionen in mehreren Bundes- ländern aufgeführt oder Arbeitsangebote für Profis und Praktikanten in ein und derselben Auflistung erscheinen. In der Studie „Jobbörsen im Vergleich“ wurden rund 66.000 Stellenangebote verschiedener Online-Stellenmärkte auf diese Treffergenauigkeit untersucht. Ergebnis: Mit einer durchschnittlichen Fehlerquote von lediglich 4,4 Prozent hält Jobware seine Konkurrenten, deren Werte zwischen 30 und 45 Prozent liegen, klar auf Distanz (vgl. Abbildung). Ingenieure wollen nicht mit irrele- vanten Informationen überschwemmt werden, sondern schnell zum Ziel kommen. Das sollte die ureigenste Aufgabe von Jobbörsen sein, das macht sie letztlich für ihre Nutzer attraktiv. Dagegen fallen die vermeintlichen Alleinstellungsattribute Größe und Bekanntheit mit ihrer Bindungskraft deut- lich zurück. Doch als ausge- wiesene Karrie- replattform im Web will sich Jobware nicht auf den Lorbeeren aussuchen. Ne- ben der digitalen Jobsuche gibt es Matching-Qualität: Mit nur 4,4% Fehlerquote passen die mit Jobware Suchergebnisse bei Jobware mit Abstand am besten auf die Consult auch ein Bedürfnisse von Stellensuchenden. Quelle: FH Koblenz, 2007 persönliches Be- ratungs- und Vermittlungsangebot, und zwar für Stellensuchende kostenlos. Ziel ist es, vakante Positionen von Unternehmen innerhalb kürzester Zeit mit erstklassigen Kandidaten zu besetzen. Insbesondere Ingenieuren, die ein einschlägiges Studium absolviert und einige Jahre Berufserfahrung vorwei- sen können, eröffnen sich hervorragende Chancen auf dem exklusiv über Jobware Consult gesteuerten Karrieremarkt. Halten wir fest: Nicht die Anzahl an Bewerbungen oder Inseraten ist in der modernen Spielart der Personalwerbung das Maß aller Dinge. Es kommt al- lein auf das Ergebnis an. Auch und gerade bei Jobbörsen, dem Online- Marktplatz für Stellenangebot und Nachfrage, entscheidet die Qualität. Wer sich für den Aufstieg rüstet oder den nächsten Gipfel bereits im Auge hat, der sollte sich für einen erstklassigen Partner entscheiden. Weitere Informationen auf der Messe Personal 2008 vom 9. bis 10. April 2008 in Stuttgart: Jobware ist in Halle 9, Stand D18 präsent. Ein Vortrag zum Thema: „Die hohe Kunst der Zielgruppenfokussie- rung und die Vermeidung von Streuverlusten” von Jobware-Ver- triebsleiter Dr. Ulrich Rust findet am 09.04.2008 um 10:10 Uhr im Forum 2 statt. Kontakt: Jobware Online-Service GmbH Telefon: 0 52 51 / 54 01 - 0 Technologiepark 32, 33100 Paderborn Telefax: 0 52 51 / 54 01 - 111 Autor: Dr. Ulrich Rust E-Mail: u.rust@jobware.de Jobware Online-Service GmbH Geschäftsführer: Dr. Wolfgang Achilles, Matthias Reineke Technologiepark 32 33100 Paderborn Fon: 0 52 51/54 01-0 Fax: 0 52 51/54 01-111 Karriere-Portal für qualifizierte Fach- und Führungskräfte Über Jobware: 1996 gegründet, gehört Jobware als Tochter der Medien-Union zu den führen- den Karriere-Portalen in Deutschland. Unternehmen aller Größen und Branchen inserieren auf www.jobware.de ihre Angebote für Fach- und Führungskräfte.