HANSALOG: Online-Bewerbermanagement

Online-Bewerbermanagement 1 Die Zahl der Bewerbungen pro freie Stelle wächst. Tendenz steigend. Immer mehr Bewerbungen müssen bearbeitet wer- den. Sparen Sie Zeit, Aufwand und Material indem Sie das HANSALOG-Bewerbermanagement in Ihre Homepage integrie- ren. Ein Online-Bewerbermanagement steigert auch die Attraktivität für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Sparen Sie mit dem Einsatz der Online-Bewerberverwaltung: und lassen systematisch, schnell und komfortabel durch das Sie sparen Arbeitszeit für das Einp egen der Daten in ein Programm den richtigen Mitarbeiter für die freie Stelle su- System, für das Verwalten, das Zurücksenden der Unterlagen chen. Sie erhalten ein mehrsprachenfähiges System, einen und damit auch Porto- und Versandkosten. Das spart auch der ortsunabhängigen Zugri über den Webbrowser und das Bewerber. Sie bestimmen, welche Angaben benötigt werden, Alles ohne Softwareinstallation auf den PC-Systemen der Mit- welche Informationen Sie abrufen. Sie geben das Pro l vor arbeiter. HANSALOG -Personalmanagement HANSALOG-Online-Bewerbermanagement Bew g erb un alt er v rw Ausschreibungs- e er Bewerbung nv pro le verwalten wa ll e lt Ste ung Personalinformation / -verwaltung Reporting g un Bewerber Organigramme Bewerberaktion übernehmen ickl ntw S em /- e ina er ng rv wa tu ltu er n ew g n alb Perso Stammdaten Perso-Daten Bewerber vervollständigen Screenshot HANSALOG DEM Dynamic Enterprise Modular Mehrwert für Ihr Unternehmen • Einbindung von individuellen Stellenausschrei- • Individuelle Anforderungsmerkmale bungen in Ihre Homepage • Ausschlusskriterien • Schneller, papierloser Bewerbungsprozess • Frei definierbare Bewertungsskalen • Ortsunabhängig über Webbrowser • Profilabgleich • Automatische Serienbrief- und E-Mail-Erstellung • Rankingliste • Eingangsbestätigung • Kostenanalyse über Bewerbungsaktion(en) • Einladung als Stapelverarbeitung • Medienanalyse • Absage, etc. • Einfache Übermittlung der Stellenausschreibung • Einfache Weitergabe an Entscheider an Online-Jobbörsen z. B. an anderen Standort, Abteilung • Datensicherheit Online-Bewerbermanagement 2 Individueller Work ow frei de nierbar für jede Bewerberak- MEHRWERT: Anwenderfreundlich tion: Sie können entscheiden, ob Ausführung durch das Pro- gramm oder durch einen Anwender oder beides. • Frei definierbarer Workflow von Ausschreibung Prozesse abbilden und auch abarbeiten. Hinter jedem Feld bis zur Besetzung der Stelle verbirgt sich die dazugehörige Funktion und kann per Dop- • Durchlaufkontrolle im Bewerbungsprozess pelklick abgearbeitet werden. automatischer Statuswechsel • Anbindung an die aus Microsoft Office gewohnte Arbeitsumgebung • Volle Integration in HANSALOG-Entgeltabrechnung und HANSALOG-Personalmanagement Programme Bewerber(in) • Aufbau eines Reservepools inkl. Profilsuche • Zeitsparend, da Bewerber selbst die Daten erfasst MEHRWERT: Bewerberfreundlich • Intuitive Datenerfassung online durch den Bewerber • Einfaches Hochladen der Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, etc. • Druckfunktion für den Bewerber • keine Porto- und Versandkosten Sachbearbeiter(in) Beispielhafte Darstellung eines Work ows für eine Jobaktion innerhalb der HANSALOG-Webober äche HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 Tel. +49 5462 7650 E-Mail: info@hansalog.de HANSALOG.DE 49577 Ankum (bei Osnabrück) Fax: +49 5462 765 - 443 Internet: www.hansalog.de Ankum • Hamburg • Stuttgart • München • Berlin