Im „War for Talents“ sind Beziehungsmanagement und Firmenkultur entscheidend

Im „War for Talents“ sind Beziehungsmanagement und Firmenkultur entscheidend Aktuelle Studie von Dr. Geke & Associates und BusinessLive zeigt die Trends und Anforderungen im modernen Recruiting. In einer Online-Marktforschungsstudie wurden aktuell sowohl Personalverantwortliche als auch Studenten und Young Professionals zu Ihren Aktivitäten, Wünschen und Vorstellungen rund um das Bewerbungsmanagement befragt. Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen ein interessantes Bild, wo die Zukunft im Recruiting liegen könnte. Stellenanzeigen sind bekannt, werden vorzugsweise genutzt. Empfohlen wird aber das direkte Networking Mit über 80% sind Stellenanzeigen immer noch die meist verbreitete Recruiting-Methode bei Unternehmen und die bekannteste Bewerbungsmöglichkeit bei „Talents“. Verstärkt genutzt und auch von Kommilitonen und Kollegen weiterempfohlen werden aber vor allem Bewerber-Strategien, die es den Studenten und Young Professionals ermöglichen, die Unternehmen und Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Potenzielle Bewerber wollen schnell und direkt kommunizieren, suchen den persönlichen Kontakt zum Unternehmen und wollen umfassend informiert werden. Besonders Empfehlungen von Mitarbeitern aus dem Unternehmen (31%), die direkte Ansprache von Unternehmen (23%) und das Online-Networking (19%) werden hier genutzt. Studenten und Young Professionals empfehlen diese Bewerber-Strategien auch gerne weiter. Zusätzlich zu diesen Maßnahmen schaffen Events & Workshops eine große Bindung an die Unternehmen. Zwar werden diese nicht so häufig genutzt, aber von über 55% weiterempfohlen. Auch Recruiter haben diesen Trend zum Beziehungsmarketing erkannt: Bereits über 40% sprechen Kandidaten systematisch auf CV- und Business-Portalen an und sind auf Recruiting-Veranstaltungen (51%) und Talent- Messen (40%) präsent. Es besteht aber noch weiteres Potential, die Talent Relationship Management- Maßnahmen auszubauen. Ziel ist es, in Zukunft etwas mehr (52%) bis viel mehr (25%) Stellen über TRM zu besetzen. Die Effektivität und die Effizienz des Recruiting wird durch Talent Relationship Management erhöht Der Trend, Talent Relationship Management (TRM) stärker zu professionalisieren und auf immer größere Bereiche der Personalsuche anzuwenden, hält an. „Angesichts der Arbeitsmarktsituation, wird der Trend zu TRM- Ansätzen im Recruiting deshalb in Zukunft zunehmen. Die aktive Ansprache von Kandidaten und der Aufbau einer „Beziehung“ sind hier geeignete Maßnahmen, den Wettbewerb um die richtigen Talente zu gewinnen“, so Dr. Michael Geke, Managing Director Dr. Geke & Associates. Klassisches Personalmarketing und Employer Branding kann nur einen Teilbereich der Bedürfnisse der Kandidaten abdecken. Arndt Salzburg, Geschäftsführer von BusinessLive: „Unternehmenskultur kann nicht über Jobanzeigen oder Werbung kommuniziert werden. Nur im persönlichen Kontakt ist es möglich, den „Talents“ ein klares Bild des Unternehmens zu vermitteln.“ 1 Dies schlägt sich auch in einem optimierten Recruiting-Prozess nieder: die Qualität der Bewerber steigt, die Dauer des Prozesses selbst wird verkürzt und Employer Branding wird gestärkt, da die Aufmerksamkeit auf Stellenausschreibungen, die Anzahl der Empfehlungen sowie der intensive Kontakt erhöht werden. Maßgeschneiderte Lösungen für modernes Recruiting Die Personalverantwortlichen setzen sehr hohe Erwartungen in TRM in Bezug auf qualifiziertere Bewerber (35%), Verkürzung der Recruiting-Zeit (26%) und mehr Vorab-Informationen über Kandidaten (25%) und das bei verhältnismäßig geringen Budgets. Salzburg: „Diesen Trend haben wir erkannt und mit unseren TRM-Tools professionelle Lösungen entwickelt, mit denen wir Unternehmen dabei unterstützten, die richtigen Kandidaten von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.“ Vom Employer Branding und dem Online-Auftritt, über interaktive Elemente wie Mitarbeiterreferenzen, Kalender oder Unternehmensvideos bis hin zu gesamten Kommunikationslösungen wie Newsletter-Kampagnen, Unternehmensblogs und individuelle Talent-Pools erhalten Unternehmen bei BusinessLive individualisierbare, technische Lösungen. Diese werden Unternehmermarke und Personalmarketing-Zielen entsprechend angepasst. „Bei dieser Umsetzung lassen wir natürlich auch unser Know-How rund um das Online-Verhalten der jeweiligen Talent-Zielgruppen einfließen“, so Salzburg „In Kombination mit einer attraktiven Reichweite, haben wir mit unserer Lösung ein einzigartiges Angebot für modernste TRM-Standards entwickelt, welches einen klaren Vorteil im „War for Talent“ bedeutet.“ Über Dr. Geke & Associates: Dr. Geke & Associates gehört mit 35 Beratern zu den führenden Unternehmensberatungen für HR-Business-Management. Zu den Kunden gehören Großkonzerne sowie mittelständische Unternehmen im nationalen und internationalen Umfeld. Über BusinessLive: Die Business Live GmbH ist ein Venture der Holtzbrinck eLAB GmbH, eine Tochter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck. eLAB, seit 2006 auf dem deutschen Markt tätig, kreiert und entwickelt nutzerzentrierte Internet- und Mobilanwendungen und führt diese in erfolgreiche Gesellschaften zu nachhaltiger Wertsteigerung über. Informationen und Pressekontakt: Dr. Geke & Associates GmbH Nicole Reinbach n.reinbach@gekeassociates.com www.gekeassociates.com 2