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Beschreibung
Die Spezialität der Vorgängerversion 6, stellenspezifische Anforderungsprofile zu Eignungsdiagnose einzusetzen wurde in der neuen Version ausgebaut. Statt 50 Basisprofile bietet die neue Version bereits vollständig definierte, und bei Bedarf anpassbare 130 Basisprofile, die im Laufe des ersten halben Jahres auf 250 Sollprofile bzw. Stellenbeschreibungen ausgebaut werden. Zusätzlich zu der Erhebung der Soft-Skills sind jetzt auch fachliche Auswahlkriterien enthalten.
Die Vorauswahl mittlerer und großer Bewerbermengen wird hierdurch einfacher und schneller, da alle Bewerber bereits im Eingangsbildschirm des Arbeitgebers in übersichtlichen Listen nach Eignungskriterien und Status sortiert werden können. So entfallen verschiedene zeitintensive Arbeiten zur Vorqualifizierung vollständig und die Kriterien sind einheitlich und objektiv nachvollziehbar angewandt.
Das System stellt einen individuellen Guide für ein strukturiertes Bewerberinterview zur Verfügung, bei dem die eigenen Eindrücke den Bewe berantworten gegenüber gestellt werden können. Somit ist eine maximale Transparenz und Entscheidungsunterstützung gewährleistet.
Der Kunde/Anwender kann die verwendeten Stellenausschreibungen und deren Kriterien vollständig selber pflegen und auch eigene Sprachversionen erstellen oder ganz eigene Kriterienkataloge erstellen.
Schnittstellen zu anderen Systemen, insbesondere SAP, Taleo, Stepstone und anderen Systemen sind möglich und gewollt, da dort Eignungsdiagnostische Informationen bisher nur manuell gepflegt werden können.
Als besonderes Highlight bietet das neue HATS System die Möglichkeit andere Testverfahren ebenfalls zu integrieren oder Teile der Harrison Eignungsdiagnose nicht zu nutzen. Die bewährte Funktionalität aus der Version HA6, die sich auf Verhaltenskompetenzen, Eigenschaften und Motivationsaspekte im Vergleich zu den Anforderungen a Stellen konzentrierte bleibt erhalten und wurde einem Facelift unterzogen, der erheblich zur Bedienungsfreundlichkeit beitrug.
Eine Featurelist und weitere Informationen werden im Internet unter hats.harrisonassessments.de bereitgestellt.
ÜBER HARRISON ASSESSMENTS
Harrison Assessments wurde in den 80’er Jahren durch Dr. Dan Harrison gegründet. Harrison Assessments entwickelt und vertreibt die gleichnamigen Online Assessments zur Feststellung von Persönlichkeitseigenschaften und stellenspezifischer Eignung. Die zugrunde liegende Paradox- und Enjoyment Theorie wurde von Dr. Dan Harrison während seiner Zeit als klinischer Psychologe entwickelt und in den 80er Jahren erfolgreich in die Organisationspsychologie übertragen. Die Methode zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Zusammenhänge zwischen Tätigkeiten und beruflichem Erfolg behavioristisch auch für psychologische Laien zugänglich macht. Einfache Handhabung und Benutzerfreundlichkeit, umfangreiche, zielgruppenspezifische Reports und eine hohe in Studien nachgewiesne Treffsicherheit zeichnen die Produkte von Harrison Assessments aus.
Website der Firma: www.harrisonassessments.com oder www.harrisonassessments.de
ÜBER MY.EMPLOYEE PERSONALBERATUNG
Die myEmployee Personalberatung wurde 1997 von Felix Wiesner zunächst als Einzelunternehmung gegründet und 2001 mit dem Wachstum in eine GFCI GmbH mit Sitz in Neckarhausen bei Heidelberg gegründet. Die Gesellschaft ist vornehmlich im Bereich der Pre- und Post Merger Integration aktiv. 2002 wurde der Geschäftsführer Felix Wiesner auf ein Integrationsprojekt in Australien aufmerksam, bei dem Harrison Assessments sehr erfolgreich zur Integration von Unternehmenskulturen eingesetzt wurde. Nach dem Kauf der Vertriebsrechte für Deutschland, Österreich und die Schweiz wurde das Verfahren aufwändig für den deutschen Markt lokalisiert und übersetzt. MY.EMPLOYEE GFCI ist heute Generalimporteur für Harrison Assessments und Ausbildungszentrum für Online Assessments.
Website der Firma: www.my-employee.com oder www.my-employee.de
Die Vorauswahl mittlerer und großer Bewerbermengen wird hierdurch einfacher und schneller, da alle Bewerber bereits im Eingangsbildschirm des Arbeitgebers in übersichtlichen Listen nach Eignungskriterien und Status sortiert werden können. So entfallen verschiedene zeitintensive Arbeiten zur Vorqualifizierung vollständig und die Kriterien sind einheitlich und objektiv nachvollziehbar angewandt.
Das System stellt einen individuellen Guide für ein strukturiertes Bewerberinterview zur Verfügung, bei dem die eigenen Eindrücke den Bewe berantworten gegenüber gestellt werden können. Somit ist eine maximale Transparenz und Entscheidungsunterstützung gewährleistet.
Der Kunde/Anwender kann die verwendeten Stellenausschreibungen und deren Kriterien vollständig selber pflegen und auch eigene Sprachversionen erstellen oder ganz eigene Kriterienkataloge erstellen.
Schnittstellen zu anderen Systemen, insbesondere SAP, Taleo, Stepstone und anderen Systemen sind möglich und gewollt, da dort Eignungsdiagnostische Informationen bisher nur manuell gepflegt werden können.
Als besonderes Highlight bietet das neue HATS System die Möglichkeit andere Testverfahren ebenfalls zu integrieren oder Teile der Harrison Eignungsdiagnose nicht zu nutzen. Die bewährte Funktionalität aus der Version HA6, die sich auf Verhaltenskompetenzen, Eigenschaften und Motivationsaspekte im Vergleich zu den Anforderungen a Stellen konzentrierte bleibt erhalten und wurde einem Facelift unterzogen, der erheblich zur Bedienungsfreundlichkeit beitrug.
Eine Featurelist und weitere Informationen werden im Internet unter hats.harrisonassessments.de bereitgestellt.
ÜBER HARRISON ASSESSMENTS
Harrison Assessments wurde in den 80’er Jahren durch Dr. Dan Harrison gegründet. Harrison Assessments entwickelt und vertreibt die gleichnamigen Online Assessments zur Feststellung von Persönlichkeitseigenschaften und stellenspezifischer Eignung. Die zugrunde liegende Paradox- und Enjoyment Theorie wurde von Dr. Dan Harrison während seiner Zeit als klinischer Psychologe entwickelt und in den 80er Jahren erfolgreich in die Organisationspsychologie übertragen. Die Methode zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Zusammenhänge zwischen Tätigkeiten und beruflichem Erfolg behavioristisch auch für psychologische Laien zugänglich macht. Einfache Handhabung und Benutzerfreundlichkeit, umfangreiche, zielgruppenspezifische Reports und eine hohe in Studien nachgewiesne Treffsicherheit zeichnen die Produkte von Harrison Assessments aus.
Website der Firma: www.harrisonassessments.com oder www.harrisonassessments.de
ÜBER MY.EMPLOYEE PERSONALBERATUNG
Die myEmployee Personalberatung wurde 1997 von Felix Wiesner zunächst als Einzelunternehmung gegründet und 2001 mit dem Wachstum in eine GFCI GmbH mit Sitz in Neckarhausen bei Heidelberg gegründet. Die Gesellschaft ist vornehmlich im Bereich der Pre- und Post Merger Integration aktiv. 2002 wurde der Geschäftsführer Felix Wiesner auf ein Integrationsprojekt in Australien aufmerksam, bei dem Harrison Assessments sehr erfolgreich zur Integration von Unternehmenskulturen eingesetzt wurde. Nach dem Kauf der Vertriebsrechte für Deutschland, Österreich und die Schweiz wurde das Verfahren aufwändig für den deutschen Markt lokalisiert und übersetzt. MY.EMPLOYEE GFCI ist heute Generalimporteur für Harrison Assessments und Ausbildungszentrum für Online Assessments.
Website der Firma: www.my-employee.com oder www.my-employee.de
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