Mit der Bewerbermanagement-Software aus dem Hause Personalwerk vereinfachen Sie Ihre Arbeit, beschleunigen Ihr Recruiting und erhöhen die Effizienz Ihrer Bewerberverwaltung. Denn der Homepage-Recruiter begleitet Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeiter.

In der folgenden Case Study von Haufe Lexware geht es um die Einführung eines professionellen Bewerbermanagementsystem bei der Sony Deutschland GmbH.

Mithilfe eines Bewerbermanagementsystems gelingt es den Unternehmen der Migros-Gruppe, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten.

Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei EDEKA Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein elektronisches Bewerbermanagement. Auch mit Blick auf die Tatsache, dass alle Bewerber potenzielle Kunden sind.

Aufbauend auf den Ergebnissen unserer Prozess- und IT-Beratung optimieren wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Geschäftsprozesse und setzen sie in der passenden Softwarelösung für Ihr Personalmanagement um.

Net-Recruiter schöpft die Möglichkeiten des Internets bei der Kandidatensuche optimal aus. Im Fokus: die persönliche Ansprache potenzieller Kandidaten über Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Dazu kommen die Schaltung zugkräftiger Online- Anzeigen in ausgewählten Jobbörsen sowie die manuelle Suche in zahlreichen Kandidatendatenbanken, durchgeführt von...

Die Zahl der Bewerbungen pro freie Stelle wächst. Tendenz steigend. Immer mehr Bewerbungen müssen bearbeitet werden. Sparen Sie Zeit, Aufwand und Material indem Sie das HANSALOG-Bewerbermanagement in Ihre Homepage integrieren. Ein Online-Bewerbermanagement steigert auch die Attraktivität für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.

IM RAHMEN DER ZUSAMMENARBEIT VON SAP® HOSTING, SAP® CONSULTING UND KWP® WURDE DIE LÖSUNG KWP®.FASTTRACK_RECRUITING! ENTWICKELT. KWP® T .FAST- RACK_RECRUITING! IST EINE VORKONFIGURIERTE BERATERLÖSUNG FÜR DAS BEWERBERMANAGEMENT, BASIEREND AUF TEMPLATES VON SAP® CONSULTING UND KWP®, TWAHLWEISE ERGÄNZT...

Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder Deutschlands erhält Siemens permanent eine sehr hohe Zahl Bewerbungen von Schulabgängern, die ihre professionelle Berufslaufbahn mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung beginnen möchten.

Es existiert eine Vielzahl an Gründen eine eRecuiting-Plattform einzuführen. Oftmals ist der Bedarf an qualifiziertem Personal ausschlaggebend. Zweifelsohne ist die Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem Personal eine Voraussetzung für die Entwicklung eines jeden Unternehmens.