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Beschreibung
Mit der fortschreitenden Nutzung von Web-2.0-Anwendungen und Social Media ändert sich auch die Art und Weise, wie Jobkandidaten und ihre künftigen Arbeitgeber zusammenfinden: Unternehmen müssen bei der Online-Suche nach passenden Mitarbeitern neue Wege gehen und sich auf einen aktiven Dialog einlassen. Inwiefern sie bereits erfolgreich „Recruiting 2.0“ betreiben, zeigt die Messe Zukunft Personal vom 20. bis 22. September in Köln.
Bewerber- statt Stellenmangel und Medienwandel in der Mitarbeiterkommunikation – so sieht die Zukunft der Arbeitswelt zahlreichen Experten zufolge aus. Diese Perspektive revolutioniert die Arbeit der Personalabteilungen: Sie müssen potenzielle Bewerber aktiv ansprechen, anstatt sich mit Stellenanzeigen und der eigenen Website zu begnügen.
Soweit die Theorie, doch wie sieht die Praxis aus? Was bleibt beim Alten und inwiefern muss sich das Personalmarketing neu erfinden? In einer Podiumsdiskussion präsentiert vom Verlag Werben & Verkaufen reflektieren Praxisvertreter ihre Erfahrungen: Thomas Mondry, Senior Kontakter der Wahring & Company Media GmbH, Andrea Schmitz, Leiterin Personalmarketing und Recruiting für die Galeria Kaufhof GmbH, und Andrea Schönwetter, Leiterin Personalmarketing und Recruiting der Deutsche Telekom AG, sind mit von der Partie.
Erfolg im E-Recruiting: Wie ihn sichern, wie ihn messen?
Angesichts des Hypes um Social Media sind die Erwartung der Unternehmen jedenfalls hoch. Ohne eine klare Strategie folgt jedoch nicht selten Ernüchterung. Dabei tun sich einige zentrale Fragen auf: Wie können Unternehmen die Rekrutierungserfolge im Netz messen? Wie wählen Unternehmen die geeigneten Jobbörsen aus und haben Personaler die nötigen Kenntnisse, um die richtigen Entscheidungen zu treffen? Ist der Markt transparent genug, um Angebote vergleichen und bewerten zu können?
Über mögliche Antworten darauf diskutiert Daniela Furkel, Chefreporterin der Zeitschrift „Personalmagazin“, mit ihren Podiumsgästen Alfred Lukasczyk, Head of HR Marketing bei Evonik, Markus Schroll, Geschäftsführender Gesellschafter der innowise GmbH, Bernd Kraft, Vice President und General Manager Central Europe bei Monster Worldwide, und Hermann Arnold, CEO von umantis.
Dienstleister verändern ihren Service
Inzwischen haben viele Akteure im Recruiting den Beratungsbedarf der Unternehmen auf diesem Gebiet erkannt – so etwa die Online-Jobbörsen. Neben konkreten Angeboten zur Buchung von Stellenanzeigen beraten sie heute ihre Kunden rund um das Personalmarketing im Internet.
Florian Schiffer, Leiter Unternehmensentwicklung bei 1000jobboersen.de, führt in einem Vortrag auf der Messe Zukunft Personal aus, wie Arbeitgeber einen Mix verschiedener Medienkanäle dazu nutzen können, ein interessantes Arbeitgeberprofil zu schaffen. Dabei spielen neben Social Media unter anderem auch Nischenportale, Suchmaschinenoptimierung, ein professionelles Layout und der passende Text eine wichtige Rolle.
Gleichzeitig verschieben sich die Anteile auf dem Recruitingmarkt in Richtung Social-Media-Anbieter. Mit Xing als neuem Hauptsponsor schließt sich Europas größte Messe für Personalmanagement diesem Paradigmenwechsel an. Die Business-Plattform ist derzeit in punkto Social Media die erste Adresse für Deutschlands Fachkräfte. Director Product Marketing Stefan Schmidt-Grell demonstriert in einem Vortrag, wie Personaler Xing-Features – vom integrierten Stellenboard über Unternehmensprofile bis hin zur Recruiter-Mitgliedschaft – einsetzen können, um latent suchende Fach- und Führungskräfte zu erreichen.
Zielgruppen passgenau ansprechen
Die Wahl des passenden Recruitingkanals hängt jedoch vor allem von der Zielgruppe ab. Insbesondere beim Azubi-Recruiting eröffnet Social Media neue Möglichkeiten und Herausforderungen. Felicia Ullrich, geschäftsführende Gesellschafterin im U-Form Verlag, skizziert in Köln die Schwierigkeiten: Während die Anzahl der Schulabsolventen sinkt, entwickelt sich die Qualifikation der Schüler sehr unterschiedlich. Wie Unternehmen dem begegnen können, zeigt das Praxisbeispiel der Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf. Wie das international ausgerichtete Unternehmen bei der Azubi-Rekrutierung vorgeht, schildert Ausbildungsleiter Dr. Loert de Riese-Meyer.
Weitere Informationen zur Zukunft Personal sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
Auch das Vortragsprogrammheft zur Messe ist online verfügbar: Sie können es hier herunterladen.
Über folgenden Link haben Sie die Möglichkeit, sich für die Messe zu akkreditieren: Presseakkreditierung
Über die Messe Zukunft Personal
Vom 20. bis 22. September 2011 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 12. Mal ihre Tore. 11.837 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich im Jahr 2010 in Köln über Strategien und Lösungen für das Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
Über spring Messe Management GmbH & Co. KG
In zwölf Metropolen Europas veranstaltet spring Messe Management Fachmessen zu den Themen Personalmanagement, Weiterbildung, E-Learning, Arbeitssicherheit, Public Sector, IT & Unternehmenssteuerung, Online-Marketing und Corporate Health. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind ein Seismograph für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Unternehmen ist in sechs Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Russland und Spanien.
Pressekontakt:
Stefanie Hornung
Pressesprecherin „Zukunft Personal“
spring Messe Management GmbH & Co. KG
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Tel. +49 621 70019-72
Fax +49 621 70019-19
E-mail: s.hornung@messe.org
Internet: www.zukunft-personal.de
Bewerber- statt Stellenmangel und Medienwandel in der Mitarbeiterkommunikation – so sieht die Zukunft der Arbeitswelt zahlreichen Experten zufolge aus. Diese Perspektive revolutioniert die Arbeit der Personalabteilungen: Sie müssen potenzielle Bewerber aktiv ansprechen, anstatt sich mit Stellenanzeigen und der eigenen Website zu begnügen.
Soweit die Theorie, doch wie sieht die Praxis aus? Was bleibt beim Alten und inwiefern muss sich das Personalmarketing neu erfinden? In einer Podiumsdiskussion präsentiert vom Verlag Werben & Verkaufen reflektieren Praxisvertreter ihre Erfahrungen: Thomas Mondry, Senior Kontakter der Wahring & Company Media GmbH, Andrea Schmitz, Leiterin Personalmarketing und Recruiting für die Galeria Kaufhof GmbH, und Andrea Schönwetter, Leiterin Personalmarketing und Recruiting der Deutsche Telekom AG, sind mit von der Partie.
Erfolg im E-Recruiting: Wie ihn sichern, wie ihn messen?
Angesichts des Hypes um Social Media sind die Erwartung der Unternehmen jedenfalls hoch. Ohne eine klare Strategie folgt jedoch nicht selten Ernüchterung. Dabei tun sich einige zentrale Fragen auf: Wie können Unternehmen die Rekrutierungserfolge im Netz messen? Wie wählen Unternehmen die geeigneten Jobbörsen aus und haben Personaler die nötigen Kenntnisse, um die richtigen Entscheidungen zu treffen? Ist der Markt transparent genug, um Angebote vergleichen und bewerten zu können?
Über mögliche Antworten darauf diskutiert Daniela Furkel, Chefreporterin der Zeitschrift „Personalmagazin“, mit ihren Podiumsgästen Alfred Lukasczyk, Head of HR Marketing bei Evonik, Markus Schroll, Geschäftsführender Gesellschafter der innowise GmbH, Bernd Kraft, Vice President und General Manager Central Europe bei Monster Worldwide, und Hermann Arnold, CEO von umantis.
Dienstleister verändern ihren Service
Inzwischen haben viele Akteure im Recruiting den Beratungsbedarf der Unternehmen auf diesem Gebiet erkannt – so etwa die Online-Jobbörsen. Neben konkreten Angeboten zur Buchung von Stellenanzeigen beraten sie heute ihre Kunden rund um das Personalmarketing im Internet.
Florian Schiffer, Leiter Unternehmensentwicklung bei 1000jobboersen.de, führt in einem Vortrag auf der Messe Zukunft Personal aus, wie Arbeitgeber einen Mix verschiedener Medienkanäle dazu nutzen können, ein interessantes Arbeitgeberprofil zu schaffen. Dabei spielen neben Social Media unter anderem auch Nischenportale, Suchmaschinenoptimierung, ein professionelles Layout und der passende Text eine wichtige Rolle.
Gleichzeitig verschieben sich die Anteile auf dem Recruitingmarkt in Richtung Social-Media-Anbieter. Mit Xing als neuem Hauptsponsor schließt sich Europas größte Messe für Personalmanagement diesem Paradigmenwechsel an. Die Business-Plattform ist derzeit in punkto Social Media die erste Adresse für Deutschlands Fachkräfte. Director Product Marketing Stefan Schmidt-Grell demonstriert in einem Vortrag, wie Personaler Xing-Features – vom integrierten Stellenboard über Unternehmensprofile bis hin zur Recruiter-Mitgliedschaft – einsetzen können, um latent suchende Fach- und Führungskräfte zu erreichen.
Zielgruppen passgenau ansprechen
Die Wahl des passenden Recruitingkanals hängt jedoch vor allem von der Zielgruppe ab. Insbesondere beim Azubi-Recruiting eröffnet Social Media neue Möglichkeiten und Herausforderungen. Felicia Ullrich, geschäftsführende Gesellschafterin im U-Form Verlag, skizziert in Köln die Schwierigkeiten: Während die Anzahl der Schulabsolventen sinkt, entwickelt sich die Qualifikation der Schüler sehr unterschiedlich. Wie Unternehmen dem begegnen können, zeigt das Praxisbeispiel der Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf. Wie das international ausgerichtete Unternehmen bei der Azubi-Rekrutierung vorgeht, schildert Ausbildungsleiter Dr. Loert de Riese-Meyer.
Weitere Informationen zur Zukunft Personal sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
Auch das Vortragsprogrammheft zur Messe ist online verfügbar: Sie können es hier herunterladen.
Über folgenden Link haben Sie die Möglichkeit, sich für die Messe zu akkreditieren: Presseakkreditierung
Über die Messe Zukunft Personal
Vom 20. bis 22. September 2011 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 12. Mal ihre Tore. 11.837 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich im Jahr 2010 in Köln über Strategien und Lösungen für das Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
Über spring Messe Management GmbH & Co. KG
In zwölf Metropolen Europas veranstaltet spring Messe Management Fachmessen zu den Themen Personalmanagement, Weiterbildung, E-Learning, Arbeitssicherheit, Public Sector, IT & Unternehmenssteuerung, Online-Marketing und Corporate Health. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind ein Seismograph für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Unternehmen ist in sechs Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Russland und Spanien.
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Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Tel. +49 621 70019-72
Fax +49 621 70019-19
E-mail: s.hornung@messe.org
Internet: www.zukunft-personal.de
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