Trends im E-Recruiting: Twitter – wenige Zeichen, viel Wirbel

Schule & Wirtschaft Trends im E-Recruiting FACHTEIL TITEL Twitter – wenige Zeichen, viel Wirbel Die einen halten die Textschnipsel für digitalen Müll, die anderen halten große Stücke auf den schnellen Informationstransport. Fakt ist, dass kein anderes Medium derart unkompliziert Echtzeit-Informationen für ein Massenpublikum erlaubt wie Twitter. Definition Twitter wurde 2006 in den USA gegrün- Praxisbeispiele det und ist ein soziales Netzwerk, das kur- ze Textnachrichten im Internet veröffent- licht (= Mikroblogging). Twitter basiert auf einer simplen Frage: „What are you doing?”. Die Antwort, Tweet genannt, darf 140 Zeichen lang sein und kann als SMS, Instant Messaging oder über die Twitter- Webseite veröffentlicht werden. Jeder darf lesen und kommentieren – weltweit. Das Versandhaus Otto nutzt mit Twitter Bertelsmann twittert, um Bewerber Wege zur authentischen Zielgruppenan- dort abzuholen, wo sie sich aufhalten: Wofür ist es gut? sprache: http://www.twitter.com/otto_jobs. http://twitter.com/BertelsmannCYOC Für das Recruiting besteht mit Twitter fol- gendes Potenzial: ● Als Kanal für Stellenangebote: Unter- unbedingt authentisch sein, sonst kehrt Nach enormen Zuwachsraten an Nut- nehmen twittern, Mitarbeiter berichten sich der Effekt um, die Nachrichten ver- zern im letzten Jahr sind die Zahlen seit von aktuellen Vakanzen. Mit Suchen wie lieren an Glaubwürdigkeit und scha- Herbst 2009 leicht rückläufig bezie- „search.twitter.com“ oder „jobtweet.de“ den so dem Unternehmen mehr als sie hungsweise weniger stark steigend. können Nutzer gezielt nach Stellenange- nützen. Aber auch die Platzierungen in Auch wenn die Nutzerzahlen sich auf boten suchen. Auch Google und Bing bin- Suchmaschinen verbessern sich mit einem gewissen Niveau einpendeln, ist den Twitter in ihre Suchergebnisse ein. gut gewählten Twitter-Namen, durch Twitter bereits heute ein spannendes ● Für das Employer Branding: Unterneh- geschickt gewählte Themen und Schlag- Instrument, um eine technikaffine men können eigene Accounts einrich- worte lässt sich die Arbeitgebermarke Bewerber-Zielgruppe zu erreichen. Laut ten, Karriere-Testimonials äußern sich gezielt schärfen. der 28. W3B-Umfrage von Fittkau & mit Statements zum Berufsleben und ● Als Recherche-Plattform: Jeder Twitter- Maaß vom April/Mai 2009, sind die typi- kleinen und großen Erlebnissen. In die- Nutzer möchte gefunden werden, Feed- schen Nutzer jung, zu zwei Dritteln nicht sem Medium mit hoher Veröffentli- back erhalten, Follower finden. Er kom- einmal 40 Jahre alt. Momentan kommen chungsfrequenz müssen die Beiträge muniziert unter anderem auch über sie bevorzugt aus den Branchen EDV, sein Berufsleben. Recruiter können nach Medien/Verlagswesen sowie Multime- qualifizierten Kandidaten suchen, dia/Internet – was sich aber schnell aus- anhand der Beiträge Wechselwillige weiten kann. Personalwirtschaft Online herausfinden und daran anknüpfen. Eine Checkliste zum Thema „Twitter“ finden Anwendungen wie „TweetBeep“ helfen, Sie unter www.personalwirtschaft.de Autor unter den Downloads zum aktuellen Heft indem Begriffe definiert werden, bei Ingolf Teetz, und langfristig unter Nützliches/Arbeitshilfen. deren Erwähnung man eine Benach- Chief Technical Officer, milch & zucker AG, Bad Nauheim, i.teetz@milchundzucker.de richtigung per E-Mail erhält. 02 | 2010 www.personalwirtschaft.de 55