Bewerberdaten werden direkt aus Sozialen Netzwerken verwendet
Immer mehr Jobsuchende nutzen Soziale Netzwerke als Basis für Ihre Bewerbungen. Auch Mitarbeiter, die schon eine Arbeit haben, sind darauf bedacht, Ihre Profile in Sozialen Netzwerken auf dem neuesten Stand zu halten. Ein gutes Beispiel für proaktive Profilupdates sind Microsoft-Mitarbeiter, die auf ihren öffentlichen Profilen auf «LinkedIn» angegeben haben, dass sie nun in einer neuen Abteilung arbeiten, welche für die nächste Xbox-Generation zuständig ist, obwohl diese noch gar nicht offiziell kommuniziert war. Diese Profilupdates haben in den Tech Blogs für viel Aufsehen gesorgt.
Die umantis Software Module basieren auf Erfahrungen aus dem Internet und sollen für den Anwender (Recruiter, Linienvorgesetzte und Bewerber) besonders einfach zu nutzen sein. Damit der Bewerbungsprozess so effizient wie möglich gehalten wird, sollte der Bewerber nur die wirklich relevanten Fragen für die konkrete Aufgabe/Stelle beantworten müssen. Wenn seine Daten bereits in seinem Sozialen Netzwerk aktuell gehalten werden, sollte er diese auch für den Bewerbungsprozess nützen können. Mit dem neuesten Release der umantis E-Recruiting Software hat der Bewerber nun die Möglichkeit, sehr bequem mit nur einem Klick seine Profildaten aus «LinkedIn» importieren zu lassen. «LinkedIn hat sich weltweit und auch im deutschsprachigen Raum zum führenden Recruiting-Netzwerk entwickelt, weshalb wir diese Plattform als erstes integriert haben», so Romeo Arpagaus, verantwortlich für die Produktentwicklung bei umantis.
Keine Kommunikationsobjekte vorhanden.
