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Beschreibung
Da die Außenwirkung vermehrt auch in sozialen Netzwerken, getragen durch Äußerungen und Meinungen von Mitarbeitern und Bewerbern, stattfindet, gibt Miodrag Perin, Director HR Services North America bei Bertelsmann, folgenden Rat: „Holen Sie die begehrten Talente dort ab, wo sie sich tummeln und mit den Medien, die die Bewerber nutzen. Viele Bewerber erwarten heutzutage, Artikel (oder Stellenanzeigen) kommentieren zu können oder mit Anderen zu teilen. Kontakte pflegen, das Unternehmen, sich selbst und die Bewerber miteinander vernetzen und authentische Spuren in der wachsenden Onlinelandschaft hinterlassen sind die aktuellen Ziele für die Nutzung von Portalen wie Youtube, Facebook oder Twitter. Bertelsmann nutzt eine breite Palette von mehr als 50 sozialen Netzwerken und sämtliche Maßnahmen von Blogs, Multimedia-Stellenanzeigen, Chats, Videos oder Widgets.
Das Interview wurde geführt von Annette Eicker, matchboxmedia.
Das Interview wurde geführt von Annette Eicker, matchboxmedia.
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Ihr Beitrag zu A Journey from Attraction to Selection - Miodrag Perin
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