Internes Employer Branding - wirkt auch nach außen

Internes Employer Branding – wirkt auch nach außen. Auszug der Präsentation „Employer Branding nach innen. Die Arbeitgebermarke dauerhaft in der Organisation verankern.“ © Deutsche Employer Branding Akademie, 2008 bis 2010 1 Ziele Internes Employer Branding   Strategische Ausrichtung der kulturellen Entwicklung   Kontinuierlicher Bewusstseins- und Verhaltenswandel   Schärfung des gemeinsamen Selbstverständnisses   Festigung des integrativen Wir-Gefühls   Stärkung der Identifikation mit dem Arbeitgeber und seinen Zielen   Mitarbeiter und Führungskräfte bekennen sich zum Arbeitgeber und prägen sein Bild in der externen Öffentlichkeit aktiv mit 2 Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, wie Kommunikationswege laufen? 3 Beispielsweise im klassischen Personalmarketing ... 4 HR Mitarbeiter 5 Oder „über Bande“ mit Markenbotschafter-Konzepten und Referral Programs. 6 HR Mitarbeiter 7 Ganz anders, wenn durch Internes Employer Branding externe Effekte erzielt werden. 8 HR Mitarbeiter 9 Denn wer die Werte seines Arbeitgebers teilt, sich mit seiner Postionierung identifiziert und sie prägnant erlebt, ist intrinsisch motiviert. 10 Internes Employer Branding und Social Web 11 Heute: Arbeitgeber setzen Social Media als Marketinginstrument ein. 12 HR Mitarbeiter 13 Ideal: Die Mitarbeiter positionieren den Arbeitgeber in ihrer persönlichen Social Media Nutzung automatisch im Social Web. 14 HR Private User 15 Wenn Internes Employer Branding funktioniert, sind Arbeitgebermarken „user-motivated“ & „user-generated“ im Social Web präsent. 16 Paradox? Dank Social Web ist Internes Employer Branding wertvoller denn je. 17 Internes Employer Branding Externes Employer Branding 18 Herzlichen Dank. Legen Sie los! 19 Wer ist DEBA?   Einzige ausschließlich auf Employer Branding spezialisierter Anbieter.   Strategie- und Managementberatung für Arbeitgeberattraktivität.   Marktführer in der Entwicklung von Arbeitgeberpositionierungen.   Forschung, Beratung, Qualifizierung und Vernetzung aus einer Hand – ein Geschäftsmodell für Pragmatik auf hohem Reflexionsniveau.   Interdisziplinäre Projektteams – Organisationspsychologen und Markenexperten, HR-Spezialisten und Strategieberater vernetzt unter einem Dach.   Ständiger Austausch mit Lehrstühlen und mit Experten aus der Praxis. 20 Wenn Sie mehr wissen wollen ... Deutsche Employer Branding Akademie GmbH Friedrichstraße 200 10117 Berlin Fon +49-(0)30-800 93 20 80 Fax +49-(0)30-800 93 20 10 welcome@employerbranding.org www.employerbranding.org 21