Mannheim, 13. Dezember 2011. In den letzten drei Jahren hat sich die internationale Rekrutierung spürbar verändert. So folgen Unternehmen mittlerweile der zunehmenden Globalisierung ihrer Märkte: Mit Indien (21 Prozent) und China (13 Prozent) haben sie neue Zielländer entdeckt, wenn sie Mitarbeiter suchen. Dagegen verlieren die osteuropäischen Länder signifikant an...
Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability...
International aufgestellte Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer internationalen Arbeitgebermarke. Denn nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Industrie- und Schwellenländern wachsen die Ansprüche an den Arbeitsplatz.
Auch in diesem Jahr ist Hays in der D-A-CH-Region personell stark gewachsen - um ca. 300 auf nun mehr als 1.200 Mitarbeiter. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern. Grund für dieses Wachstum ist die große Kundennachfrage nach hoch qualifizierten Spezialisten, auf deren Rekrutierung Hays als Personaldienstleister fokussiert ist.
Am „Web 2.0“ und seinen Möglichkeiten, wie der Nutzung sozialer Netzwerke – auch für die Personalarbeit –, führt kein Weg mehr vorbei. Wie Sie dies vor allem beim Recruiting am besten umsetzen, lesen Sie in der Novemberausgabe von „Arbeit und Arbeitsrecht“.
Das aktuelle Thema „Attraktiver Arbeitgeber“ will die GFOS mbH an ihrem Standort in Hamburg unter die Lupe nehmen. In einem halbtägigen Workshop kommen ausgesuchte Experten zum Thema Arbeitgeberattraktivität zu Wort. Zielgruppe sind interessierte Unternehmer, Personalleiter und Entscheidungsträger in Sachen Personalarbeit.
Neues Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie sich Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität optimieren lassen (Freiburg, 18. August 2011) - Der Mangel an Fach- und Führungskräften wird für Unternehmen immer stärker spürbar. Was können die Verantwortlichen aus Personalmanagement und Unternehmensführung konkret tun, um sich – sowohl gegenüber...
Das Modeunternehmen s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG bindet seine weltweit mehr als 7000 Mitarbeiter in die Entstehung eines Unternehmensfilms ein. Dabei kommt ein eigentlich schon ausgestorbenes Medium zum Einsatz: Polaroid-Fotos. Dem Aufwand steht ein packender Imagefilm für Mitarbeiter, Geschäftspartner, Investoren und potenzielle Kandidaten gegenüber.
Die gemeinsame Case Study von Munich Re und milch & zucker wurde in der März Ausgabe der Personalwirtschaft veröffentlicht. Kernthema ist die Strategieentwicklung zur Identifikation und Etablierung einer Employer Brand. Hier finden Sie den Artikel im PDF Format.
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