Die Hays AG ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert ‑ sowohl für den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und die Arbeitnehmernüberlassung. In Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen mehr als 600 internationale Topunternehmen auf unsere qualitätsgesicherten Prozesse, wenn sie hochqualifizierte Experten für die Bereiche IT, Engineering, Finance, Legal, Pharma, Sales & Marketing und Construction & Property suchen
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Kompetenz-Gebiete
Fachkräftemangel und Internationalisierung führen zu Öffnung des Arbeitsmarktes (pressebox) Mannheim, 05.12.2008 - Da Fach- und Führungskräfte nicht mehr in Deutschland zu finden sind, gehen Unternehmen neue Wege: Mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen haben in den ver
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Vor allem SAP, hardwarenahe Softwareentwicklung und .net gefragt
Mannheim, 20. Februar 2008. Der Bedarf in Unternehmen an externen IT-Spezialisten für laufende und anstehende Projekte bleibt nach wie vor sehr hoch. Die Hays AG hat seit Februar 2007 die Zahl der
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Überbrückung von Ressourcen-Engpässen und Produktivitätssteigerung als Hauptgründe
Mannheim, 12 Juni 2008. Der Einsatz externer IT-Spezialisten hat sich in Deutschland etabliert. Dies zeigen die Ergebnisse einer repräsentativen Studie „Externe IT-Spezialisten in Deutschland 200
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Mannheim. Ab 1. August 2008 wird Hays zum ersten Mal zwei Abiturienten zum Personaldienstleistungskaufmann/ -frau ausbilden. Damit gehört Hays zu den ersten Unternehmen, die diesen neuen Ausbildungsgang anbieten und umsetzen. Die beiden Auszubildenden lernen im Rahmen ihrer Ausbildung, wie
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Mannheim, 15. September 2008. Die Hays AG rekrutiert für ihre Kunden nun auch Vertriebs- und Marketingspezialisten für Festanstellungen. Mit dem neuen Geschäftsfeld baut Hays ihr Dienstleistungsangebot systematisch weiter aus. Gerade im Sales und Marketing gibt es einen hohen Bedarf an au
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Empirische Studie „Flexible Arbeitsverhältnisse 2007“ der Hays AG Jedes dritte Unternehmen in Deutschland setzt bereits über zehn % flexible Personalressourcen ein. Tendenz steigend: Jedes zweite deutsche Unternehmen hat im vergangenen Jahr den Anteil flexibler Arbei
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Heute führen wir ein Interview mit der Hays AG, die seit Jahren erfolgreich auf dem Markt für flexible Personaldienstleistungen agiert. Das Unternehmen ist international aufgestellt und präsentiert sich vor allem durch seine proaktiven Recruiting-Methoden bei hochqualifizierten Spezialisten.
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Die WestLB hat regelmäßig Rekrutierungsbedarf an freiberuflichen IT-Spezialisten zur Projektunterstützung. In den Beschaffungsprozess externer Ressourcen sind viele interne Mitarbeiter aus den Fachabteilungen und dem Einkauf eingebunden. Entsprechend viele Lieferanten werden von un
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Ausgangslage:
3M hat regelmäßigen Rekrutierungsbedarf an hochspezialisierten Festangestellten, der in starken Wachstumsphasen aufgrund von Kapazitätsengpässen nicht ausschließlich durch interne Ressourcen bearbeitet werden kann. Die Rekrutierungszeiträume verlängern sich und Po
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Die weitere Beschleunigung der globalisierten und projektorientierten Wirtschaft erfordert mehr denn je flexible Lösungen, die es ermöglichen, schnell und angemessen auf Marktveränderungen zu reagieren, aber auch Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und nachhaltig zu nutzen.
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Relevante Personen
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Hays AG | Managed Service Providing
Nach dem Studium der Elektrotechnik war Oliver Kömpf (38) zunächst im Bereich Qualitätssicherung und Produkt- einführung bei Ricoh, einem Hersteller und Lösungsanbieter im Bereich digitaler Bürokommunikation, tätig. Danach wechselte er als Commercial Manager für Deutsch land und die Schweiz zu Parity (heute GFT Technologies), wo er zuletzt Manager für Consultancy Services war. Bevor Oliver im August 2005 zu Hays kam, verantwortete er bei Alexander Mann Solutions den MSP-Roll-out in der
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Hays AG | Marketing / Corporate Communications
Bankkaufmann, Sozialwissenschaftler (M.A.) Jahrelange Erfahrung in Marketing und Unternehmenskommunikation, seit Jahren in Führungspositionen 1991-1994 Berufseinstieg als PR-Berater bei der damals größten deutschen PR-Agentur . 1995-1999 Wechsel in den Bereich Corporate Communications und Corporate Industry Marketing der SAP AG. 1999-2005 Leiter Unternehmenskommunikation der CSC Ploenzke AG . 2005-2006 Mitglied der Geschäftsleitung/Vice President Marketing Communications der danet GmbH
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Weitere Organisationen
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Spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen
Die Hays AG ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert ‑ sowohl für den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und die Arbeitnehmernüberlassung. In Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen mehr als 600 intern
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Ansprechpartner
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Hays AG | Marketing / Corporate Communications
Bankkaufmann, Sozialwissenschaftler (M.A.) Jahrelange Erfahrung in Marketing und Unternehmenskommunikation, seit Jahren in Führungspositionen 1991-1994 Berufseinstieg als PR-Berater bei der damals größten deutschen PR-Agentur . 1995-1999 Wechsel in den Bereich Corporate Communications und Corporate Industry Marketing der SAP AG. 1999-2005 Leiter Unternehmenskommunikation der CSC Ploenzke AG . 2005-2006 Mitglied der Geschäftsleitung/Vice President Marketing Communications der danet GmbH
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