Führungskräfteentwicklung

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  • Im Rahmen eines strategisch ausgerichteten Talent Managements ist die Förderung der Talente auf ihrem Karrierepfad eine der zentralen Erfolgsfaktoren. Heutige Karrierewege werden komplexer, beinhalten häufige Übergänge und verlaufen in Schlangenlinien. Das zeigt unsere neue Studie „Leaders in Transition: Progressing Along a Precarious Path“.
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  • Haufe ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter Unternehmen führen. Wie aber sieht es damit in anderen Unternehmen aus? Wie viel Mitspracherecht haben Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld? Möchten sie überhaupt gerne mitentscheiden? Wenn ja, warum? Auf Basis dieser Fragen ist die folgende Trendstudie entstanden, die im Dezember 2013 online unter 11.880 Arbeitnehmern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt wurde.
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  •   News
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    19.8.2014
    Auch dieses Jahr präsentiert sich Haufe wieder auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Neben der Vorstellung des Produktportfolios rund um Talentmanagement, Wissensproduktivität und Zeugniserstellung sprechen die Haufe-Experten zu zukunftsweisenden HR-Themen wie der Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und der zunehmend geforderten strategischen Rolle von Personalabteilungen. Ein Novum auf der Messe: Erstmals findet ein interaktives FutureLAB HR statt, das von Haufe mit veranstaltet wird.
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  • Eine aktuelle Umfrage zeigt: HR muss die Verwandlung von Unternehmen zu Social Enterprises unterstützen. Wesentlich betroffen ist davon der klassische Führungsbegriff: Aus Mitarbeitern werden Mitentscheider.
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  •   Person
    Prof. Dr. Andreas von Schubert lehrt Personal- und Change-Management an der Hochschule Wismar. Er ist diplomierter Ingenieur (Bielefeld) sowie MBA (Henley) und wurde in Wirtschaftswissenschaften promoviert (München). Nach zehn Jahren in der Automobilindustrie, zuletzt als technischer Direktor mit weltweiter Verantwortung, trainiert und berät von Prof. von Schubert nun neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit Führungskräfte in Unternehmen.
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  •   News
     von  | 
    29.7.2014
    Haufe stellt umantis Talent Management auf 10. Personalkongress der Krankenhäuser vor
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  • Haufe ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter Unternehmen führen. Diese Überzeugung wird im eigenen Unternehmen gelebt, indem den Mitarbeitern Vertrauen entgegengebracht wird und sie in alle relevanten Geschäftsentscheidungen miteinbezogen werden.  Wie aber sieht es damit in anderen Unternehmen aus? Wie viel Mitspracherecht haben Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld? In welchen Bereichen dürfen sie mitentscheiden? Und: Möchten sie überhaupt gerne mitentscheiden? Wenn ja, aus welchen Gründen, bzw. wenn nein, warum nicht? Wie viel Verantwortung möchten Mitarbeiter überhaupt übernehmen?  Auf Basis dieser Fragen ist eine Trendstudie entstanden, die im Dezember 2013 online unter 11.880 Arbeitnehmern (Angestellte, Beamte, Arbeiter, Auszubildende) aus Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt wurde. Die Umfrage umfasste alle Unternehmensgrößen (1-99 MA, 100-999 MA, 1.000+ MA) und Branchen. 23 Prozent der Befragten waren in einer leitenden Position tätig. 1,9 Prozent der Befragten kamen aus der Schweiz, 3,6 Prozent aus Österreich und 94,4 Prozent aus Deutschland.
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  •   PersonDirk-Oliver Lange
    Vielen Dank für Ihren Besuch auf meinem Profil. Wir sind spezialisiert auf das Human Capital in der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Neurowissenschaftliches Bildungsmanagement für Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter in Unternehmen. Start-Up Beratung und Mental-Coaching für Privatpersonen. Wir freuen uns auf Sie!
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  •  von  | 
    4.4.2014
    Bezüglich vieler HR-Themen – beispielsweise Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance oder Frauenförderung – weiß das Management um deren Relevanz, setzt aber zu wenige konkrete Maßnahmen für deren Realisierung um. So das Ergebnis des „HR-Report 2013/2014“, für den 550 Topmanager und Führungskräfte aus dem HR-Bereich und aus Fachabteilungen befragt wurden.
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  •   Organisationefee consult GmbH
    Dienstleistungen zur Evaluation von Personalmaßnahmen
    Personalarbeit steht heute immer noch unter der Diskussion der Werthaltigkeit bzw. Wertschöpfung im Unternehmen. Genau hier setzt die efeeconsult GmbH mit ihren Dienstleistungen an. Personalmaßnahmen können mit einer Personenanalyse, Umfeldanalyse, Investitionsanalyse vor, während und nach der Maßnahme evaluiert werden.
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current time: 2014-11-21 09:36:34 live
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