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Bewerben Sie sich um den Deutschen Bildungspreis 2014!
Pressemitteilung | 22.5.2013, 13:28:46 | TÜV SÜD Akademie GmbH

Zum zweiten Mal startet die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis. Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 14. Mai bis 31. Oktober 2013. Jetzt bewerben!

Hinweis von Manuel Pradas , NetSkill AG für das Netzwerk Bildung / Weiterbildung | 22.5.2013, 12:14:36 Bewerbung für den Deutschen Bildungspreis 2014

Ab dem 14.05.2013 können Sie sich für den Deutschen Bildungspreis 2014 bewerben. Der gesamte Bewerbungsprozess ist kostenfrei. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, es werden keine Rankings veröffentlicht. Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 1 4. Mai bis 31. Oktober 2013. Im... mehr

Ab dem 14.05.2013 können Sie sich für den Deutschen Bildungspreis 2014 bewerben. Der gesamte Bewerbungsprozess ist kostenfrei. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, es werden keine Rankings veröffentlicht.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 14. Mai bis 31. Oktober 2013.

Im ersten Jahr hatten sich insgesamt 133 Unternehmen um den Deutschen Bildungspreis beworben - ein herausragender Erfolg.

Das sind die Besten – Deutscher Bildungspreis 2013
Links:
- Deutscher Bildungspreis 2014
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Das sind die Besten – Deutscher Bildungspreis 2013
Pressemitteilung | 22.5.2013 | TÜV SÜD Akademie GmbH

Die Sieger stehen fest: Am 22. April wurde der Deutsche Bildungspreis 2013 in Stuttgart vergeben. Zum ersten Mal verliehen die TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management die Auszeichnung an Unternehmen, die über ein vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement verfügen.

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aktualisiert am 25.05.2013, 17:18:01

Dialog im Center Führungskräfteentwicklung
Wissen im Center Führungskräfteentwicklung
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Wissen im Center Führungskräfteentwicklung

Bewerben Sie sich um den Deutschen Bildungspreis 2014!
Pressemitteilung | 22.5.2013, 13:28:46 | TÜV SÜD Akademie GmbH

Zum zweiten Mal startet die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis. Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 14. Mai bis 31. Oktober 2013. Jetzt bewerben!

Das sind die Besten – Deutscher Bildungspreis 2013
Pressemitteilung | 22.5.2013 | TÜV SÜD Akademie GmbH

Die Sieger stehen fest: Am 22. April wurde der Deutsche Bildungspreis 2013 in Stuttgart vergeben. Zum ersten Mal verliehen die TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management die Auszeichnung an Unternehmen, die über ein vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement verfügen.

Wenn der Chef entscheidungsschwach ist, Teil I
Pressemitteilung | 15.5.2013, 12:26:39 | Gudrun Happich | Galileo . Institut für Human Excellence

Jeder zweite Mitarbeiter in Deutschland findet, dass sein Chef zu lange zögert, bis eine Entscheidung getroffen wird – das zumindest ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group.

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Markt im Center Führungskräfteentwicklung

21. DGFP-Kongress, 13./14.05.2013 in Frankfurt am Main
Konferenz / Tagung | 13.5.2013 -> 14.5.2013 | DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Personalmanagement gestaltet Zukunft Das ist nicht nur das Motto des 21. DGFP-Kongresses, sondern die Anforderung und zugleich die Herausforderung für jeden Personalmanager: Die Zukunft mitgestalten, um die Zukunft unserer Unternehmen und des Wirtschaftsstandortes Deutschlands zu sichern. Mitarbeiter sind das Kapital des 21. Jahrhunderts. Das setzt Expertise in...

Kompetenzmanagement - Viel Aufwand ohne Nutzen?
Workshop | 5.3.2013 -> 5.3.2013 | TDS HR Services & Solutions GmbH

Das PERSONALER FORUM am 05.03. 2013 in Zürich-Oerlikon, Schweiz. Thema: Kompetenzmanagement - Viel Aufwand ohne Nutzen?

Interkulturelle Kompetenz - Schärfen Sie Ihr kulturelles Verständnis!
Workshop | 28.2.2013 -> 28.2.2013 | TDS HR Services & Solutions GmbH

Das PERSONALER FORUM am 28. 02. 2013 in Wien. Thema: nterkulturelle Kompetenz - Schärfen Sie Ihr kulturelles Verständnis!

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Dialog im Center Führungskräfteentwicklung

Hinweis von Manuel Pradas , NetSkill AG für das Netzwerk Bildung / Weiterbildung | 22.5.2013, 12:14:36 Bewerbung für den Deutschen Bildungspreis 2014

Ab dem 14.05.2013 können Sie sich für den Deutschen Bildungspreis 2014 bewerben. Der gesamte Bewerbungsprozess ist kostenfrei. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, es werden keine Rankings veröffentlicht. Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 1 4. Mai bis 31. Oktober 2013. Im... mehr

Ab dem 14.05.2013 können Sie sich für den Deutschen Bildungspreis 2014 bewerben. Der gesamte Bewerbungsprozess ist kostenfrei. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, es werden keine Rankings veröffentlicht.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2014 läuft von 14. Mai bis 31. Oktober 2013.

Im ersten Jahr hatten sich insgesamt 133 Unternehmen um den Deutschen Bildungspreis beworben - ein herausragender Erfolg.

Das sind die Besten – Deutscher Bildungspreis 2013
Links:
- Deutscher Bildungspreis 2014
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Blog-Eintrag von Thomas Eggert , BEGIS GmbH DER HR BLOG | 16.5.2013, 6:39:38 Welche Bücher prägen welche Führungskultur?

Im Rahmen eines Führungsprojektes bin ich auf das Buch „The One Minute Manager“ von Ken Blanchard und Spencer Johnson gestoßen. Dieses Buch (internationaler Bestseller) stammte aus den 80er Jahren und war scheinbar ein Prägungsmerkmal für viele Manager/Führungskräfte in ihrem Denken und Tun. Die Hypothese...

Im Rahmen eines Führungsprojektes bin ich auf das Buch „The One Minute Manager“ von Ken Blanchard und Spencer Johnson gestoßen. Dieses Buch (internationaler Bestseller) stammte aus den 80er Jahren und war scheinbar ein Prägungsmerkmal für viele Manager/Führungskräfte in ihrem Denken und Tun. Die Hypothese des Buches ist, dass man alles kurz und präzise managen kann, wenn man bestimmte Faktoren beachtet. Das kann funktionieren, muss aber nicht. Doch mein Anliegen ist an dieser Stelle nicht das Buch auf den Prüfstein zu stellen, sondern einmal mehr das Augenmerk auf die Liste der Bücher zu richten, die die eigenen Manager/Führungskräfte Ihres Unternehmens gelesen haben bzw. durch diese sie in ihrem Wahrnehmungs- und Handlungsmuster maßgeblich geprägt wurden. Welche Denkfallen sind evtl. durch diese Bücher gefördert oder gelöst worden? Auch Bücher sind Kulturträger der Führungskräfteentwicklung und damit der Unternehmenskultur. Gerade wenn Sie neu in der Führungskräfteentwicklung sind, könnte es eine lohnende Aufgabe sein, einmal seine Führungskräfte nach der Seminarhistorie und den damit verbundenen Management-/Führungsbüchern zu befragen, die sie persönlich beeindruckt haben. Eine andere Möglichkeit wäre, im Kreis der Personalentwicklung (mit/ohne seinen Managern/Führungskräften) zu diskutieren, welche Bücher welchen Einfluss auf das Denken und Handeln Ihrer Führungskräfte haben und ob die Inhalte, die in Ihrem Unternehmen gewünschte Kultur gefährden oder nachhaltig unterstützen. Folgende Fragen könnten die interne Diskussion bereichern: Was wurde in den letzten Jahren in Ihrem Unternehmen an Management-/ Führungsliteratur gelesen? Weshalb wurden diese Bücher gelesen? Welche Bücher prägen welche Führungskulturen? Welche Muster/Hypothesen werden in diesen Büchern gepflegt? Welche Literatur empfehlen Sie auf Nachfrage Ihren Managern/Führungskräften? Wird das Thema „Management-/Führungsliteratur“ im Rahmen Ihrer Führungskräfteentwicklung aktiv angesprochen? Ich wünsche Ihnen eine intensive Diskussion und neue Ideen zum Einsatz von Management- und Führungsliteratur in Ihrer Entwicklungsarbeit.
Links:
- Zum vollständigen Blogartikel
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Empfehlung von Dr. Pantaleon Fassbender , Kambs Consulting für Dr. Pantaleon Fassbender | 9.5.2013, 12:05:30 Innovationen im 360-Grad-Feedback

Unser aktueller Newsletter zum Thema "Innovationen beim 360-Grad-Feedback": http://campaign.vpweb.com/1cc90700-dd33-4984-b5af-344e9632d3af/ (http://campaign.vpweb.com/1cc90700-dd33-4984-b5af-344e9632d3af/)

Unser aktueller Newsletter zum Thema "Innovationen beim 360-Grad-Feedback": http://campaign.vpweb.com/1cc90700-dd33-4984-b5af-344e9632d3af/

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Boards im Center Führungskräfteentwicklung

Deutscher Bildungspreis für Unternehmen
27.6.2012

Deutscher Bildungspreis - Eine Initiative von Tuev Sued und EuPD Research. Mit dem deutschen Bildungspreis werden Unternehmen ausgezeichnet, die ein besonders vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement implementiert haben und dadurch gezielt die Leistungsfähigkeit und Kreativität ihrer Mitarbeiter fördern.

Personal 2011 Nord - Am 6.-7. April 2011 - CCH Hamburg - Halle H
4.4.2011

Die PERSONAL2011 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Hier treffen Sie auf Aussteller aus den Bereichen: Personal-Dienstleistungen, Personal-Software / Hardware, Personal-Beratung, Weiterbildung und Training, E-Learning

Aktuelle Verlosungen auf der Competence Site
14.12.2009

Sehr geehrte Damen und Herren, in diesem Themenspecial finden Sie eine Sammlung aller aktuellen Verlosungen auf der Competence Site. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und vor allem viel Glück bei den Verlosungen! Ihr Netskill Team

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