Wer Teams zu großen Zielen führen will, darf sich nicht auf seine Macht berufen, sondern muss für alle sichtbar voran marschieren. Die Realität sieht häufig anders aus: Immer mehr Mitarbeiter verrichten lust- und orientierungslos nur Dienst nach Vorschrift. Ihnen gelingt nicht, was unseren Vätern und Großvätern bereits beim Eintritt in das Berufsleben quasi eingeimpft worden ist: die Identifikation mit „ihrem“ Unternehmen. Doch wer diesen Mangel an Identifikation auf die Unlust oder Unfähigkeit der Mitarbeiter reduziert, macht es sich zu einfach.