PAVONE AG: Karrierechancen beim Experten in der Optimierung von Geschäftsprozessen

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Andreas Forth Titel des Interviews: Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: PAVONE AG bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwicklungschancen. Name: Andreas Forth Funktion/Bereich: Leiter Organisation und Schulung / COO Organisation: PAVONE AG Aktuelle Jobangebote http://www.pavone.de/stellenmarkt Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. PAVONE ist Experte in der Optimierung von Geschäftsprozessen. Die Kernkompetenz liegt im Bereich des integrierten Prozess- und Projektmanagements im kollaborativen, dokumentenorientierten Umfeld. Die PAVONE AG bietet internetfähige Standardprodukte für Projekt-, Prozess-, Kunden- und Mailmanagement. Mit diesen Werkzeugen werden Anwender befähigt ihren Geschäftserfolg zu optimieren. PAVONE schafft Mehrwerte für ihre Kunden - jetzt und in Zukunft. Vor allem für die Bereiche Softwareentwicklung und im Softwareconsulting bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Herrn Forth lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrter Herr Forth. Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Wir suchen insbesondere in den Bereichen Consulting und Softwareentwicklung engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. Im Consulting sollten die Mitarbeiter über sehr gute Programmierkenntnisse in den Programmiersprachen IBM Lotus Script, Java und Java-Script, sowie in der objektorientierten Programmierung verfügen. Daneben sind Kenntnisse in der Geschäftsprozeßmodellierung und im Projektmanagement wünschenswert. Natürlich muss ein Consultant über die notwendigen „Softskills“ verfügen, um die Anforderungen unserer Kunden aufzunehmen, die Kunden zu beraten und abgestimmte Projekte umzusetzen. Als Softwareentwickler sind insbesondere Kenntnisse in der Objektorientierten Programmierung und der Entwicklung von neuen Softwarelösungen unter Verwendung der Programmier- sprachen IBM Lotus Script, Eclipse, Java und Java-Script, notwendig. Da erfolgreiche Softwareentwicklung nur in gut funktionierenden Teams möglich ist, müssen auch unsere Softwareentwickler gute Teamplayer sein. Die Anforderungen unserer Kunden müssen in enger Abstimmung mit unserem Produktmanagement und unseren Kunden umgesetzt werden. Frage 2: Warum ist die PAVONE AG als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der PAVONE AG besonders aus? Antwort: Zum Selbstverständnis der PAVONE AG gehört es, dass wir Technologieführer in unserem Geschäftsfeld sind. Wir forschen und arbeiten immer mit den neusten am Markt verfügbaren Technologien. Wie wir aus Mitarbeiterbefragungen wissen, motiviert dies die Mitarbeiter der PAVONE AG besonders. Die technologischen Herausforderungen und die ständige persönliche Weiterentwicklung sind für viele Mitarbeiter der PAVONE AG wichtige Gründe bei der PAVONE AG tätig zu sein. Daneben geben wir unseren Mitarbeitern bei der täglichen Arbeit ein sehr hohes Maß an Selbstbestimmtheit. So können unsere Mitarbeiter frei entscheiden ob sie im Büro oder im HomeOffice arbeiten möchten. Auch die Arbeitszeiten sind sehr flexibel wählbar und auf die perönlichen Belange der Mitarbeiter anpassbar. Deshalb ist bei der PAVONE AG das Schlagwort “Worklifebalance” nicht nur eine leere Phrase, sondern wird aktiv mit Sinn gefüllt. Natürlich spielt sowohl die Eigenverantwortung als auch die persönliche Verlässlickeit der www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt Mitarbeiter in einem Umfeld, welches von großem gegenseitigen Vertrauen und Respekt geprägt ist, eine besonders wichtige Rolle. Weiterhin motivieren flache Hierachien, Projekte im Inn- und Ausland, kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander und natürlich nicht zuletzt eine leistungsgerechte Bezahlung. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der PAVONE AG aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die PAVONE AG ihren Mitarbeitern? Antwort: In der Einarbeitungsphase nehmen die neuen Mitarbeiter an umfangreichen Schulungsmaßnahmen teil. Sie lernen unsere Produkte und Lösungen kennen. Bei der PAVONE AG wird kein neuer Mitarbeiter „ins kalte Wasser geschmissen“. Einem neuen Mitarbeiter wird immer ein erfahrener Kollege an die Seite gestellt. Erste Kundenkontakte werden gemeinsam mit bereits etablierten Kollegen gemacht. In den Teams werden den neuen Mitarbeitern beherrschbare Aufgaben übertragen. Für uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen. Daher ist es für die PAVONE AG von besonderer Bedeutung, dass die Mitarbeiter ständig weitergebildet und auf dem neusten Stand der Technik gehalten werden. So bieten wir unseren Mitarbeitern ständig interne Qualifikations- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Daneben werden von unseren Mitarbeitern natürlich auch externe Weiterbildungsmaßnahmen besucht. Auf diesen Veranstaltungen werden nicht nur Hardskills sondern auch Softskills trainiert. www.competence-site.de Seite 3 Arbeitgeber vorgestellt Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort Wir schätzen die mittelfristige Entwicklung unserer Branche sehr positiv ein. Im kollaborativen Prozess- und Projektmanagement sehen wir enormes Wachstumspotential, da wir die intensive Zusammenarbeit der Teams unserer weltweit agierenden Kunden mit unseren modernen Softwarelösungen effizient unterstützen können. In Zukunft wird das Know How unserer Consulting Mitarbeiter im Bereich der Systemintegration besonders stark gefragt sein. Vereinheitlichung bestehender und Integration neuer Systeme ist für unsere Kunden ein wichtiges Zukunftsthema. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Herr Forth 05251 3102 0 andreas.forth@pavone.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der PAVONE AG (http://www.pavone.de/stellenmarkt). www.competence-site.de Seite 4