Top Thema "Specialist Recruiting" sponsored by Hays AG

Die sich ständig verändernden Märkten verlangen nach flexiblen Arbeitsformen und einem reibungslosen Zufluss von externem Wissen. Es überrascht daher nicht, dass viele Unternehmen mit Freelancern oder Interims-Managern kooperieren. Um einen Bereich des Unternehmens ständig auszubauen und weiterzuentwickeln, bedarf es oft des Wissens und der praktischen...

Die sich ständig verändernden Märkten verlangen nach flexiblen Arbeitsformen und einem reibungslosen Zufluss von externem Wissen. Es überrascht daher nicht, dass viele Unternehmen mit Freelancern oder Interims-Managern kooperieren. Um einen Bereich des Unternehmens ständig auszubauen und weiterzuentwickeln, bedarf es oft des Wissens und der praktischen...

Die vergangenen Monaten haben gezeigt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen als „atmende Organisation“ flexibel auf den Bedarf beim Personaleinsatz reagieren können, um so Nachfrageschwankungen oder andere Veränderungen in den Rahmenbedingungen auszugleichen. Auch der Aufschwung wird hier nochmals zeigen, wie wichtig es ist, beim Personaleinsatz flexibel zu...

Die Dynamik in den Märkten und in den Unternehmen verlangt nach flexiblen Arbeitsformen. Auch bzw. gerade in der IT! Es überrascht daher nicht, dass in einer Studie von Berlecon Research 70 % der befragten IT-Verantwortlichen mit Freelancern kooperieren. „Denn um die IT als Ner

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

In diesem Interview geht Herr Schabel, Head of Marketing / Corporate Communications bei der Hays AG, u.a auf Fragestellungen zur gestiegenen Flexibilität in der Arbeitswelt, die Motivation von Unternehmen, speziell im Rahmen von Projekten auch auf externe Spezialisten zu setzen, auf Mixed Teams

Heute führen wir ein Interview mit der Hays AG, die seit Jahren erfolgreich auf dem Markt für flexible Personaldienstleistungen agiert. Das Unternehmen ist international aufgestellt und präsentiert sich vor allem durch seine proaktiven Recruiting-Methoden bei hochqualifizierten Spezialisten.

Die Studie „Mixed Teams“ des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen im Auftrag von Hays zeigt, dass gemischte Projektteams, bestehend aus internen und externen Fachspezialisten, effizienter und produktiver arbeiten. Gemischte Teams sind ein einde

Die weitere Beschleunigung der globalisierten und projektorientierten Wirtschaft erfordert mehr denn je flexible Lösungen, die es ermöglichen, schnell und angemessen auf Marktveränderungen zu reagieren, aber auch Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und nachhaltig zu nutzen.

Der Einsatz externer IT-Spezialisten hat sich in Deutschland etabliert und gewinnt aus Sicht der Unternehmen weiter an Bedeutung. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Einsatz externer IT-Spezialisten in Deutschland 2008“, die Berlecon Research im Auftrag der Hays AG durchführte.

Eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag der Hays AG

Der Einsatz von externen IT-Spezialisten ist heute integraler Bestandteil der Sourcing-Strategie von deutschen Unternehmen.

Für die meisten deutschen Unternehmen gehört der Einsatz von externen Spezialisten und Freelancern zum Standardrepertoire.

Empirische Studie „Flexible Arbeitsverhältnisse 2007“ der Hays AG Jedes dritte Unternehmen in Deutschland setzt bereits über zehn % flexible Personalressourcen ein. Tendenz steigend: Jedes zweite deutsche Unternehmen hat im vergangenen Jahr den Anteil flexibler Arbei

Ausgangslage: 3M hat regelmäßigen Rekrutierungsbedarf an hochspezialisierten Festangestellten, der in starken Wachstumsphasen aufgrund von Kapazitätsengpässen nicht ausschließlich durch interne Ressourcen bearbeitet werden kann. Die Rekrutierungszeiträume verlängern sich und Po

Die WestLB hat regelmäßig Rekrutierungsbedarf an freiberuflichen IT-Spezialisten zur Projektunterstützung. In den Beschaffungsprozess externer Ressourcen sind viele interne Mitarbeiter aus den Fachabteilungen und dem Einkauf eingebunden. Entsprechend viele Lieferanten werden von un

Nach dem Studium der Elektrotechnik war Oliver Kömpf (38) zunächst im Bereich Qualitätssicherung und Produkt- einführung bei Ricoh, einem Hersteller und Lösungsanbieter im Bereich digitaler Bürokommunikation, tätig. Danach wechselte er als Commercial Manager für Deutsch land und die Schweiz zu Parity (heute GFT Technologies), wo er zuletzt Manager für...

Bankkaufmann, Sozialwissenschaftler (M.A.) Jahrelange Erfahrung in Marketing und Unternehmenskommunikation, seit Jahren in Führungspositionen 1991-1994 Berufseinstieg als PR-Berater bei der damals größten deutschen PR-Agentur . 1995-1999 Wechsel in den Bereich Corporate Communications und Corporate Industry Marketing der SAP AG. 1999-2005 Leiter...

Bankkaufmann, Sozialwissenschaftler (M.A.) Jahrelange Erfahrung in Marketing und Unternehmenskommunikation, seit Jahren in Führungspositionen 1991-1994 Berufseinstieg als PR-Berater bei der damals größten deutschen PR-Agentur . 1995-1999 Wechsel in den Bereich Corporate Communications und Corporate Industry Marketing der SAP AG. 1999-2005 Leiter...

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten...