HR-Bereich: Inhouse-Lösungen vs. Outsourcing

PERSONAL Inhouse-Lösungen vs. werden eine entscheidende Rolle spielen. Wenn wir z. B. die Mitarbeiter der Perso- nalabteilung als Dienstleister ausbilden, Outsourcing die ihre Kolleginnen und Kollegen als Kunden in allen steuer- und sozialversi- cherungsrechtlichen und anderen Perso- WIRTSCHAFT REGIONAL BEFRAGTE STEFAN POST, GESCHÄFTS- nalthemen kompetent beraten, haben wir alles erreicht. Wir bieten verantwortungs- FÜHRER SP_DATA GMBH & CO. KG., ZU DEN AKTUELLEN volle Positionen in der Personalabteilung THEMEN INHOUSE-LÖSUNGEN UND OUTSOURCING. und stärken das Image unseres Unter- nehmens in dem wir die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ernst nehmen. Des Weiteren dürfen die wertvollen In- formationen zum Mitarbeiter auf keinen Fall das Unternehmen verlassen. Warum auch? Einmal eingegeben, bilden sie eine wichtige Basis für den Personaler und das Unternehmen: digitale Personalakten sind die erste Stufe des Personalmanage- ments – aus den hinterlegten Daten wie aktuelle Abrechnungsergebnisse, Firmen- wagenregelung, Arbeitsverträge, Qualifi- kationen etc. kann Personalentwicklung, STEFAN POST Aus- und Weiterbildung gesteuert wer- GESCHÄFTSFÜHRER den. Das Personalmanagement kann im SP_DATA GMBH & CO. KG (FOTO: SP_DATA) Anschluss diese Erkenntnisse heranzie- hen, um zukünftige Szenarien abzubil- H den und den Mitarbeiter entsprechend zu beraten. Aus den genannten Punkten kann ein effizienter Workflow entstehen. err Post, alle Welt pflicht gegenüber den Mitarbeitern. Die spricht von Outsour- Erkenntnisse aus den aktuellen Studien Selbst das Argument der Kostenerspar- cing. Gerade im HR-Bereich, wo zum demographischen Wandel und dem nis bei Outsourcing greift im Personal- Mitarbeiter umfangreiches Wis- Fachkräftemangel, der zwangsläufig da- bereich nicht ausschließlich, denn der sen im Arbeits-, Steuer- und Sozi- raus resultiert, zeigen doch deutlich die Service zahlt sich aus: Die Entgeltabrech- alversicherungsrecht haben und Richtung: Mitarbeiterinnen und Mitarbei- nung und das beschriebene Personalma- permanent halten müssen, würde ter sind die wertvollste Ressource eines nagement sind eine nachhaltige Investiti- sich ein Outsourcing des Perso- jeden Unternehmens und sollten profes- on in alle Mitarbeiter, die im Unternehmen nalmanagements doch anbieten. sionell ausgewählt, verantwortungsvoll beschäftigt sind! Kann z. B. die Abwande- Warum bietet SP_Data ausschließ- eingesetzt und perfekt weitergebildet rung von qualifizierten Mitarbeitern durch lich Software-Lösungen für den werden. rechtzeitig greifende Information und Inhouse-Einsatz an? Maßnahmen verhindert werden, so sind Bewerber werden sich in Zukunft den diese bei der Kostenbetrachtung Out- Stefan Post: Grundsätzlich mag es Un- Arbeitgeber ganz bewusst auswählen sourcing vs. Inhouse-Lösung ebenfalls zu ternehmensbereiche geben, die prob- können. Die Vergütung ist dann nur noch bewerten, was in der Vergangenheit oft- lemlos ausgelagert werden können. Das ein Auswahlkriterium neben vielen. Das mals vernachlässigt wurde. Jedes Unter- Personalmanagement und insbesondere Image des Unternehmens, die Work-Life- nehmen muss also für sich entscheiden, die Personalabrechnung sehe ich aus ei- Balance, betriebliche Aus- und Weiter- welche Mitarbeiter- bzw. Unternehmens- nem anderen Blickwinkel: der Fürsorge- bildung und betriebliche Altersvorsorge kultur für die Zukunft gewünscht ist. 10 WIR 01 | 2012 WIR 01 | 2012 11