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1. Potenziale der Digitalisierung des HR-Bereichs

 

Wie wirkt sich die Digitalisierung von HR auf die Erfolgsfaktoren / Ergebnisse aus?

 

  • 1. Erfolg insgesamt

  • 2. Effizienz/Kosten im HR-Bereich

  • 3. Standardisierung der HR-Prozesse

  • 4. Effektivität/Qualität der HR-Prozesse

  • 5. Serviceverbesserung

  • 6. Freiheit für strategische HR-Aufgaben

  • 7. Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen

  • 8. Verbesserung der Zusammenarbeit/Kollaboration im Unternehmen

  • 9. Attraktivität der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

  • 10. Zufriedenheit der Mitarbeiter

  • 11. Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen

  • 12. Loyalität der Mitarbeiter

  • 13. Krankenstand

  • 14. Kündigungsquote