Gemeinsam Lösungen finden
mit Kompetenz werben

Registrieren
Filtern
Nach Kategorien:
Nach Themen / Centern:
Nach Branchen:
Nach Regionen:
Weiterleiten
Competence Report
Kostenfrei Newsletter abonnieren!
Partner
 

Center HR-Software

Christof LeiberRalf GräßlerThomas EggertWolfgang WitteGunda Cassens-RöhrigRaphaele RoseMaik DegnerBobby YazdaniStefan HömmeStefan Schüßler
Mitglied der Competence Site werden (Registrieren)
Zu Interessen/Lesezeichen hinzufügen
Empfänger kann keine Nachrichten empfangen
Empfehlung versenden
Positiv bewerten
Eigentumsrechte für Bearbeitung beantragen
[#hidden_actions_html#]

Beschreibung

HR-Software: Competence Center HR-Software: Umfassende Fachinformationen, führender Unternehmen, Fachexperten, News Termine, Stellenangebote und Kommunikationsmodule zum Thema HR-Software stehen Ihnen hier zur Verfügung.

Semantisches Klassifikations-Profil

Übercenter : IT-Anwendungen, Personalmanagement
Untercenter : Business Intelligence im HR-Bereich, Digitale Personalakte, E-Learning, Personaleinsatzplanung, Reisekostenabrechnung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement / HCM mit SAP, Talent Management, Personalmanagement für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie
Beispielhafte Objekte aus dem Center
  • Personalmanagement im Bankenwesen, Dokument, Markus Eischet, VEDA GmbH
  • Vom Verwalter zum Gestalter, Dokument, Nicole Horn, Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH - PERSONAL
  • Wenn das Auslagern aller HR-Abläufe gescheut wird: Co-Sourcing auf einheitlicher Softwarebasis als Königsweg, Dokument, Lindinger, HR Access Solutions GmbH
  • HR-Software: Wollen, können, dürfen sie nicht?, Dokument, Daniela Furkel, PersonalMagazin
  • VEDA zeigt Trends: Ergebnisse der Studie „Weiterbildungsbedarf in Unternehmen und Institutionen“, Dokument, Nadine Huber, VEDA GmbH
  • Human Capital Management – Die 3 Kernstrategien für langfristigen Erfolg, Dokument, ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Psychische Gesundheit, Dokument, Kerstin Reviol, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG – Neue Marke „Haufe.umantis“ entsteht, Dokument, Hermann Arnold, umantis AG
  • IBM SPSS 18 für Windows - Testversion inkl. aller Module, Produkt, IBM - SPSS Predictive Analytics
  • Verfügbarkeit von Maschinen und Anlagen - Begriffe, Definitionen, Zeiterfassung und Berechnung (VDI 3423), Dokument, VDI-Gesellschaft Produktionstechnik
  • HR-Software: Interview mit Peter Bollenbeck: CEO, InVision Software AG, Dokument, Peter Bollenbeck
  • HR-Software: Grenzen überwinden, Dokument, Ralph Dennes, Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH
  • HR-Software: Ganzheitliche Rückendeckung, Dokument, Joachim Bissenberger, Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH
  • HR-Software: Vorsicht, Stolpersteine, Dokument, Ralf Gräßler, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
 
Ihre Einladung
Publizieren
 
Ihr Informations-Beitrag
Publizieren
 
Ihr Dialog-Beitrag
Publizieren
 
Ihre Kooperation
Publizieren
Seite: 1 | 2 | 3 | ... | 11 | ... | 77 | >
  • Klaus Kistner
    Antwort von Klaus Kistner, KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH zu Bilanz der "PERSONAL2012 Süd und Nord" von Manuel Pradas | 24.5.2012, 11:33:56 RE: ( 2 ) Bilanz der "PERSONAL2012 Süd und Nord"

    Die Messen Personal in Stuttgart und Hamburg waren für die KWP Unternehmensberatung wieder einmal sehr erfolgreich. Gegenüber dem letzten Jahr konnten die Besucherkontakte, die in allen Branchenbereichen beheimatet waren, erneut gesteigert werden.  Sowohl Bestandskunden, als auch Neukontakte bekundeten Interesse... mehr

    Die Messen Personal in Stuttgart und Hamburg waren für die KWP Unternehmensberatung wieder einmal sehr erfolgreich. Gegenüber dem letzten Jahr konnten die Besucherkontakte, die in allen Branchenbereichen beheimatet waren, erneut gesteigert werden.  Sowohl Bestandskunden, als auch Neukontakte bekundeten Interesse an Themen der modernen Personalarbeit, wie Prozessoptimierungen, E-Recruiting, Digitale Personalakte, etc.
  • Nicole Ludwig
    Antwort von Nicole Ludwig, IntraWorlds GmbH zu RE: RE: ( 2 ) Digitale Personalakte Anbieter? von Dr. Winfried Felser | 21.5.2012, 13:20:47 RE: RE: RE: ( 2 ) Digitale Personalakte Anbieter?

    Hallo Herr Felser, IntraWorlds bietet die Community im Software-as-a-Service-Modell an. Die Community Software wird somit von IntraWorlds gehostet und laufend geupdatet. Die Datenhoheit über alle Mitarbeiterdaten, die Sie innerhalb der Community verwalten, liegt dabei voll und ganz bei Ihnen. Alle Daten der Plattform... mehr

    Hallo Herr Felser,

    IntraWorlds bietet die Community im Software-as-a-Service-Modell an. Die Community Software wird somit von IntraWorlds gehostet und laufend geupdatet. Die Datenhoheit über alle Mitarbeiterdaten, die Sie innerhalb der Community verwalten, liegt dabei voll und ganz bei Ihnen.

    Alle Daten der Plattform werden verschlüsselt über SSL übertragen. Dadurch, dass Sie nur mit einem Login in die Plattform gelangen können, sind keine Daten oder Informationen öffentlich sichtbar. Die Mitarbeiter (oder ein Admin) können auch festlegen, welche Teile ihres Profils für andere Mitarbeiter innerhalb der Community sichtbar sind.

    Die Community wird durch Schnittstellen mit anderen Systemen verbunden, dadurch findet der Austausch zwischen separaten Systemen (stets verschlüsselt) statt.

    Herzliche Grüße,

    Nicole Ludwig
  • Winfried Felser
    Antwort von Dr. Winfried Felser, NetSkill AG zu RE: ( 2 ) Digitale Personalakte Anbieter? von Nicole Ludwig | 21.5.2012, 12:51:26 RE: RE: ( 2 ) Digitale Personalakte Anbieter?

    Hallo Frau Ludwig, die Verbindung zwischen Talent Management und Digitalen Personalakten ist spannend. Eigentlich ruft das einheitliche Objekt "Mitarbeiter" nach einer Integration. Wie wird dabei Datenschutz/Datensicherheit/... geregelt? Wie werden Gehaltsdaten und andere sensible Daten verknüpft? Findet ein Austausch... mehr


    Hallo Frau Ludwig,

    die Verbindung zwischen Talent Management und Digitalen Personalakten ist spannend. Eigentlich ruft das einheitliche Objekt "Mitarbeiter" nach einer Integration. Wie wird dabei Datenschutz/Datensicherheit/... geregelt? Wie werden Gehaltsdaten und andere sensible Daten verknüpft? Findet ein Austausch zwischen separaten Systemen statt oder sind in einem System verschiedene Sichtbarkeiten realisiert?

    Beste Grüße

    Winfried Felser
    Antworten ( 1 )
Seite: 1 | 2 | 3 | ... | 11 | ... | 77 | >
mehr
Alle 3808 Dokumente im Center
HR-Software
Alle 25 Videos im Center
HR-Software
Alle 8 Virtual Roundtables im Center
HR-Software
Alle 31 Themenspecials im Center
HR-Software
Alle 763 Produkte im Center
HR-Software
Alle 44 Events im Center
HR-Software
Alle 32 Jobs im Center
HR-Software
Alle 88 Organisationen im Center
HR-Software
Partner