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Beschreibung
Die erfolgreiche Kampagne «I love my Job» von umantis inspiriert neuen Auftritt von Success Factors
Dass Produkte und Marken alleine nicht die Themen sind, die Menschen begeistern, ist auch im HR Software Markt angekommen. Mit der Kampagne «I love my Job» von umantis wurde dieser Trend schon frühzeitig erkannt und 2009 umgesetzt. Auch andere Anbieter folgen nun dem Trend und versuchen seit diesem Jahr ihre Botschaften sehr ähnlich zu kommunizieren, wie beispielsweise Successfactors mit der neu gestalteten Homepage Success Factors.
Die Aussage und der Visual von «I love my Job» soll genau das widerspiegeln, was umantis und ihre Kunden mithilfe der umantis Software erreichen wollen: Die umantis Lösung verfolgt den Ansatz der «People Contribution» und setzt darauf, dass Mitarbeiter sich für ihre Arbeit wirklich begeistern und sich dadurch erfolgreich für sich und das Unternehmen einbringen können. Dies unterscheidet umantis klar von anderen Anbietern, die nach Ansätzen des «Scientific Management» oder der «Business Execution» von einem Automatisieren oder Zentralisieren aller Mitarbeiterprozesse ausgehen.
Dass Produkte und Marken alleine nicht die Themen sind, die Menschen begeistern, ist auch im HR Software Markt angekommen. Mit der Kampagne «I love my Job» von umantis wurde dieser Trend schon frühzeitig erkannt und 2009 umgesetzt. Auch andere Anbieter folgen nun dem Trend und versuchen seit diesem Jahr ihre Botschaften sehr ähnlich zu kommunizieren, wie beispielsweise Successfactors mit der neu gestalteten Homepage Success Factors.
Die Aussage und der Visual von «I love my Job» soll genau das widerspiegeln, was umantis und ihre Kunden mithilfe der umantis Software erreichen wollen: Die umantis Lösung verfolgt den Ansatz der «People Contribution» und setzt darauf, dass Mitarbeiter sich für ihre Arbeit wirklich begeistern und sich dadurch erfolgreich für sich und das Unternehmen einbringen können. Dies unterscheidet umantis klar von anderen Anbietern, die nach Ansätzen des «Scientific Management» oder der «Business Execution» von einem Automatisieren oder Zentralisieren aller Mitarbeiterprozesse ausgehen.
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