Interview mit Manuel Egger: „Es geht um die HR-Familie“

SAP Interview „Es geht um die HR-Familie“ Der SAP-Kongress für Personalmanagement hat in seiner 22-jährigen Geschichte stetig an Strahlkraft gewonnen und ist inzwischen zu einem Fixpunkt im Koordinatensystem der HR-Community geworden. Manuel Egger, Kongress-Organisator und Vertriebsleiter der SAP-Personalwirtschaftslösung, spricht im Interview über Themen, Trends und Technik und wagt zudem einen Blick in die Zukunft. Manuel Egger Personalwirtschaft: Die Wirtschaft punkt. Aber natürlich steht der Kongress Im Wesentlichen wird es um vier Haupt- boomt, auch SAP meldet hervorragen- inzwischen auch für eine seit über 20 Jah- bereiche gehen. Stichwort HR-Kernge- de Geschäftszahlen. Inwieweit spüren ren gepflegte Tradition. schäft: Dieses muss man immer im Blick Sie diesen Rückenwind beim Kon- und im Griff behalten. Ein zweiter Punkt gress? Profitiert auch der HR-Soft- Wie wichtig sind für die SAP und Ihre ist das Thema HR-Effizienz, das heißt waremarkt von der positiven Entwick- Kunden die zahlreichen Partnerun- die Themen HR-Automatisierung, Shared lung? ternehmen? Services et cetera – ein Bereich, in dem Egger: Wir freuen uns natürlich, dass wir Unsere Partner sind sind im Markt so auch in Zukunft sehr viel Musik steckt. ein erfolgreiches durch Wachstum gepräg- etwas wie eine verlängerte Werkbank, weil Ein dritter Komplex hängt mit der sich tes Jahr 2010 hatten und merken auch, sie die Kundenprojekte umsetzen und wandelnden Struktur unserer Gesell- dass sich die HR-Welt ebenfalls positiv erfolgreich machen. Insofern hängt ein schaft, der demographischen Entwicklung entwickelt hat. Das hat sich auch in den großer Teil der Kundenzufriedenheit von und der infolgedessen teils schwierigen Investitionen niedergeschlagen. Mit die- der Qualität der Partner ab. Das ist ein Suche nach Fachkräften zusammen. Hier sem Rückenwind wollen wir in den Kon- unheimlich wichtiger Hebel. Auch beim geht es also um die Themen Recruiting, gress gehen und hoffen, den eingeschla- SAP-Kongress für Personalmanagement Aus- und Weiterbildung sowie Talent genen erfolgreichen Weg gemeinsam mit sind die Partner extrem wichtig, weil sie Management, die sicher im HR-Bereich unseren Kunden weiterzugehen. ihn einerseits mittragen, andererseits weiter an Bedeutung gewinnen werden. aber auch mitgestalten: Über 50 Part- Das vierte und immer wichtigere Thema Welche Kernthemen charakterisieren ner sind in diesem Jahr mit dabei. Wo ist das zielgruppenorientierte Reporting. den SAP-Personalwirtschaftskongress finden Sie in Deutschland eine vergleich- Anders formuliert: Wenn eine Maßnah- am besten? bare Veranstaltung zum Thema „Perso- me durchgeführt wurde, muss für jeden Im Wesentlichen geht es um die HR- nalwirtschaft mit SAP“? Das ist einzig- erkennbar sein, wie deren Auswirkung Familie: unsere Kunden, unsere Partner artig. ist. Zudem wird die langfristige strate- und die SAP. Wichtig ist auch die Frage Zum diesjährigen Kongress-Motto: gische Personalplanung immer wichti- nach der künftigen HR-Ausrichtung in Was wird Personalmanager künftig ger. Dazu kommen zwei „neue“ Themen, den Unternehmen, somit rücken die fach- auf dem „Weg in die Zukunft“ beschäf- die sich auch auf dem Kongress wieder- lichen Belange verstärkt in den Mittel- tigen? finden. Einerseits das Thema „Mobile“, „ Ich denke, wir haben in den vergangenen Jahrzehnten mit der SAP-Personalwirtschaft eine tolle Erfolgsgeschichte geschrieben. 6 Sonderheft 03 | 2011 www.personalwirtschaft.de „ Ein großer Teil der Kundenzufriedenheit hängt von der Qualität der Partner ab. ein Bereich, in dem derzeit eine Menge Damals hat man von einer Personalad- Kunden in der SAP Lounge für persön- passiert, auch bei SAP. Das zweite „neue“ ministration gesprochen, heute redet liche Gespräche und Fragen zur Verfü- Thema spielt sich zwischen den Polen On- man von strategischer Planung, Talent gung. Hier haben wir auch ein SAP Live Demand und On-Premise ab: Welche Ser- Management, Employer Branding, Soci- Theater etabliert, in dem laufend Pro- vices werden ganz gezielt und standar- al Media, Diversity, Themen, die damals duktdemos in kurzer und übersichtli- disiert von außen genutzt, und welche wahrscheinlich eher unbekannt waren. cher Form laufen werden. Anwendungen werden eigenständig und Analog dazu hat sich auch der Kongress Zu meinen Highlights gehören sicherlich auf die eigenen Bedürfnisse maßgeschnei- weiterentwickelt. Angefangen hat das die Keynotes, die einen sehr hochwerti- dert betrieben? Im Prinzip also ein „4 plus Ganze als HR-Thementage, inzwischen gen Rahmen um die Agenda bilden. Ich 2“-Themenmix. sind wir bei 1500 Teilnehmern und fül- freue mich sehr auf unser Vorstandsmit- len ein Kongresszentrum wie den Rosen- glied Angelika Dammann, die über die Stichwort Mittelstandsoffensive: Wie garten in Mannheim. SAP People Agenda referieren wird, sowie stark hat sich SAP inzwischen in die- die Zukunftsforscher Roman Weishäupl sem Bereich positioniert? Das Kongress-Programm ist sehr und Eric Händeler, die anregende Ein- Die Mittelstandsoffensive mit dem Pro- umfangreich und breit aufgestellt. blicke in die Zukunft geben werden. Dazu dukt SAP Business ByDesign ist ein gut- Können Sie einige Highlights nennen? kommt Frank Schirrmacher, über den es Beispiel für die On Demand-Strategie In diesem Jahr haben wir das Konzept man nicht viele Worte verlieren muss. von SAP. Es ist eine komplette Lösung, im Vergleich zu 2009 weiterentwickelt. Letztlich wird sicherlich auch die Abend- die „On Demand“ von SAP angeboten Es handelt sich nicht hauptsächlich um veranstaltung mit Barbara Schöneber- wird. Hier gibt es natürlich auch ein HR- einen SAP-Softwarekongress, bei dem ger den Teilnehmern in guter Erinne- Modul mit den personalwirtschaftlichen die SAP-Lösungen in der Agenda im Mit- rung bleiben. Grundfunktionen. Allerdings arbeiten telpunkt stehen. Der SAP-Kongress für wir auch hier mit Partnern zusammen, Personalmanagement ist mehr denn je Wagen Sie mal einen Blick in die beispielsweise docken wir Anbieter für auch ein HR Fachkongress und somit Zukunft: Welche Themen werden in Payroll-Prozesse an unsere Lösung an. auch für die Personalfachbereiche umso fünf bis zehn Jahren bestimmend sein? Die Zielgruppe der SAP Business ByDe- interessanter. In diesem Jahr gibt es HR- 2013 wird es hoffentlich erneut einen sign-Lösung sind Kunden mit einer Unter- Fachforen, in denen führende Köpfe aus Kongress geben. Das hängt natürlich nehmensgröße von rund 100-500 Mitar- dem Personalwesen zu aktuellen The- wieder von der Akzeptanz der Kunden beitern. men referieren. des diesjährigen Kongresses ab. Wir sind Neu ist auch ein HR-Interaktionsforum, einer der größten Kongresse zu einem Was hat sich seit den Anfangstagen des in dem sich die Zuhörer per Voting-But- Fachthema bei SAP und auch einer der Kongresses vor über 20 Jahren verän- ton und Mikrofon einbringen können. erfolgreichsten. Ich hoffe, dass wir 2019 dert? Vor dem Kongress haben wir eine Kun- dann 30 Jahre SAP-Kongress für Perso- Der erste Kongress hat in Heidelberg denumfrage gemacht und dabei hat sich nalmanagement feiern können. SAP wird stattgefunden, von dort ist man ansch- erneut bestätigt, dass Vorträge von Kun- die Personalwirtschaft weiter auf der ließend mit dem Schiff zum Ritteressen den für Kunden immer als sehr frucht- Agenda haben, wir investieren kontinu- den Neckar heruntergefahren. Das war bar bewertet werden. Deswegen haben ierlich und werden versuchen, auch wei- noch eine recht überschaubare Angele- wir drei Praxisforen etabliert und somit ter gemeinsam mit unseren Kunden Inno- genheit. Abgesehen von der Größe hat liegt hier ein großer Schwerpunkt. Über vationen voranzubringen. sich natürlich auch im Markt sehr viel 35 Kunden stellen in Mannheim ihre Das Interview führte Sven Frost.