HR-Kennzahlen effektiv gestalten und nutzen

Ihre Unternehmensleitung will zuverlässige Informationen über die bedeutsame Ressource Personal. Oft müssen Sie in kürzester Zeit konkrete Aussagen über die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft der Belegschaftsdaten liefern. Sie müssen Trends frühzeitig erkennen und Fehlentscheide vermeiden. Lernen Sie in diesem Seminar, die zu Ihren Anforderungen passenden HR-Kennzahlen zu definieren, zu erheben und zu steuern. So steigern Sie die Akzeptanz des Personalbereichs.

Inhalte
Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung
Instrumente und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung.
Welche Personalkennzahlen gibt es und welche sind für Sie wichtig?
Rechtliche Rahmenbedingungen für Ihr HR-Berichtswesen
Beteiligung des Personal-/Betriebsrats.
Datenschutz und Datensicherheit.
Status- und Verhaltensdaten.
Aufbau eines Personalinformationssystems
Die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Vorgehensmodell inkl. Informationsbedarfsanalyse.
Wer macht was, wer kann was, wen brauche ich?
Antworten auf die Fragen Ihres Managements
Wie entwickelt sich die Struktur des Personalkörpers?
In welchen Jobfamilien, Bereichen oder Hierarchieebenen haben Sie Überkapazitäten oder Unterdeckungen?
Welche IT-Anbieter und Tools passen zu Ihnen?
Die passende Systemarchitektur.
Business Warehouse, Manager Self-Service, Personalcontrollerportal und HR-Dashboard.
Von der Anforderungsbeschreibung über Potenzialanalyse bis zu Rankings.
Tipps für Ihre Praxis
Auswirkungen auf die Personalprozesse.
Standardreporting und Abweichungsanalysen.
Heute wissen, worauf es morgen ankommt.
Simulationen und Trendanalysen.
Praxistaugliche Data-Mining-Verfahren.
Stolpersteine erkennen und vermeiden.


Ihr Nutzen
- Sie lernen die gängigen HR-Kennzahlen kennen und wissen, welche HR-Kennzahlen für Ihren Betrieb passen.
- Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr internes HR-Berichtswesen.
- Sie lernen zu definieren, welchen Bedarf Sie an ein Personalinformationssystem haben und wie Sie Ihr vorhandenes System weiter professionalisieren können.
- Sie haben Werkzeuge und Instrumente zur Verfügung, um HR-Kennzahlen und ein Personalinformationssystem einzuführen und zu optimieren.
- Sie können besser abschätzen, welche HR-Investition in für Zukunft sinnvoll ist.
- Sie profitieren von dem gezielten Austausch mit anderen Praktikern und dem Referenten als Experten.

Zielgruppe Personalleiter, Personalreferenten, Fachkräfte Personalmanagement, Personalcontrolling, HR-IT, Personalplanung und -steuerung, Personal- und Organisationsentwicklung.
Dozenten: Holger Kusmierz