Worauf kommt es wirklich an? Es geht nicht darum, bestehende Prozesse effizienter, schneller und kostengünstiger zu machen. Es geht darum, sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren, um die passendsten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Ein elektronisches Bewerbermanagement unterstützt dabei. Hermann Arnold, ein Pionier des e-Recruitings, berichtet von seinen Erkenntnissen. Zum Video.
Guten Tag, Herr Fenner, ich glaube Sie haben Recht, dass digitale Media uns helfen koennen 'sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren, um die passendsten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen'. Hier noch einige Gedanken zu diesem Thema. ...
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Guten Tag, Herr Fenner,
ich glaube Sie haben Recht, dass digitale Media uns helfen koennen 'sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren, um die passendsten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen'. Hier noch einige Gedanken zu diesem Thema. http://www.fransvanderreep.com/2012/06/17/internet-und-der-arbeitsmarkt-2-0/
Mitarbeiter bilden Unternehmen – Talent- und Leistungsmanagement bedeutet Mitarbeiter dort einzusetzen, wo Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg bringen können. Dies schafft nicht nur Zufriedenheit sondern ist Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg. Somit ist es Aufgabe des Managements, Mitarbeitern ein Umfeld zu bereiten, in dem sie den besten Beitrag für das...
Frage von Prof. Frans van der Reep , Fachhochschule Inholland Niederlande zu Video - Worauf kommt es beim e-Recruiting wirklich an? von Carsten Fenner | 19.8.2012, 12:48:37 e_Recruiting
