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  • Thomas Eggert
    Moderne HR-Strukturen - hilft Dave Ulrich auch im Mittelstand ?

    ... diskutieren sie das Thema mit uns in unserem HR-Blog.

  • Thomas Triebsch
    Nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt

    Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt diese Auffassung. Sicherlich wird das Thema HR-BPO...

  • Maik Degner
    Der Markt wird weiter wachsen

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch...

  • Thomas Eggert
    Die Nachfrage wird weiterhin steigen

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch...

  • Udo Meyer
    Flexibilisierung des HR-BPO bestimmt die Trends in 2011

    Die eingangs schon beschriebene zunehmende Flexibilisierung des HR-BPO bestimmt die Trends in 2011. Zum einen zeigt sich das in der zunehmenden Orientierung auf Servicespezialisten. Outsourcing-Vorhaben werden von den Fachabteilungen der Unternehmen angestoßen, die genau den Dienstleister für genau ihre Anforderung suchen. Das mündet zum anderen aber...

  • Manuel Pradas
    HR-BPO 2011?

    Was erwarten Sie im HR-BPO-Umfeld für 2011?

  • Thomas Triebsch
    Erfahrungen zeigen wesentliche Erfolgsfaktoren

    Zuvor habe ich bereits ausführlich über Erfahrungen, Risiken, Chancen im Bereich HR-BPO berichtet, so dass ich hier nicht mehr sehr weit ausholen möchte. Meine bzw. unsere Erfahrungen zeigen, dass wesentliche Erfolgsfaktoren für ein gelungenes HRBPO in den folgenden Punkten verankert sind: 1. Transparente und offene Vorgespräche hinsichtlich...

  • Thomas Eggert
    eBay sich für das Outsourcing der administrativen Aufgaben an die TDS entschieden

    Beim Online-Marktplatz eBay ist die Personalabteilung für insgesamt etwa 600 Mitarbeiter in Deutschland verantwortlich. Das bedeutet natürlich einen enormen Aufwand an administrativer Arbeit. Um die HR-Spezialisten zu entlasten, ihnen mehr Freiraum für strategische Aufgaben zu geben und Kosten zu senken, hat eBay sich für das Outsourcing der administrativen...

  • Udo Meyer
    Personelle Veränderungen sind oft Anlass für Prozessauslagerung

    Einige Beispiele und Referenzen finden sie im Newsbereich unter http://www.veda.net/news-media/news/presse-echo/. Kunden wie zum Beispiel GDF Suez, rhenag, die Musik Meyer GmbH oder die Hannoversche Volksbank nutzen BPO- oder ASP-Leistungen von VEDA z.B. in den Bereichen Personalmanagement, Entgelt und Zeiterfassung. Outsourcing-Projekte...

  • Manuel Pradas
    Welche eigene Erfahrungen haben Sie mit HR-BPO?

    Der ein oder andere HR-BPO-Interessierte scheut das Engagement u.U. aus Unsicherheit, weil Erfahrungen zum Thema noch nicht umfassend bekannt sind. Können Sie in einem Beispielprojekt von Ihren eigenen HR-BPO-Erfahrungen berichten? Was waren in Ihrem Projekt bzw. Ihren Projekten Ausgangssituationen, Meilensteine, Herausforderungen, Ergebnisse?...

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