Tätigkeit: Personalführung, Steuerung der pädagogischen Prozesse in der Einrichtung Position: Gruppen-, Teamleiter Branche: Gesundheitswesen/Sozialwesen Ausbildung: Geistes-/Sozialwissenschaften, Psychologie, med.- soziale AUSBILDUNG Berufsfeld: Gesundheit, Soziales Management, Leitung Öffentl. Dienst, Verwaltung

* Veranstaltung * : DGFP-Executive Dialog: Aus, in und nach der Krise - wie (über)leben wir Dauerkrisen? * Datum * : 18. April 2012 * Veranstaltungsort * : Düsseldorf * Preis * : 1.090 € für Mitglieder; 1.290 € für Nichtmitglieder Aus, in und nach der Krise - unkalkulierbare Herausforderungen durch Terror, Umwelt und erratische Finanzmärkte rauben den...

Tätigkeit: Personalführung, Reporting, Vorbereitung der Delegation Position: Ingenieur/Techniker Branche: Informationstechnologie Ausbildung: Elektro-, Energie-, Nachrichtentechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Berufsfeld: Fertigung, Inbetriebn., Qualitätsw. Techn. Management,...

Am 1. Februar 2012 hat Dr. Rupert Felder die Leitung des Bereichs Global Human Resources bei der Heidelberger Druckmaschinen AG übernommen. Er trat die Nachfolge von Klaus Hofer an, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat und nun als Personalgeschäftsführer der Kion Group GmbH tätig ist. Felder berichtet direkt an den CEO Bernhard Schreier.

Unternehmen fordern von ihrer Belegschaft mehr und mehr Eigenverantwortung. Zu Recht. Denn von den Freiräumen profi tieren alle Beteiligten: Angestellte gewinnen neue Gestaltungsräume, Vorgesetzte arbeiten in motivierteren Teams, und Firmen stärken ihre Reputation und Wettbewerbskraft.

Mitarbeiter lassen sich von Führungskräften führen, wenn diese dem entsprechen, was die Geführten unter einer guten Führungskraft verstehen.

Unternehmen erwarten viel von ihren Mitarbeitern. Doch auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an Ihr Unternehmen. Nur, wenn diese wechselseitigen Erwartungen zusammenpassen, haben beide Seiten Vorteile aus dem Beschäftigungsverhältnis. Studien zeigen, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen in Deutschland erschreckend gering ist.

DGFP veröffentlicht neues Jahresprogramm 2012 - Bis zum 31. Dezember 2011 gewährt die DGFP einen Frühbucher-Rabatt von zehn Prozent auf die gegebenen Veranstaltungspreise.

Die Effizienz der Ressource Mensch unterliegt mehr und mehr den Faktoren unserer Zeit: Hochdynamisches Marktwachstum, herausfordernde demografische Entwicklungen, sich abzeichnender Fachkräftemangel und die drohende, erneute Konjunkturschwäche.

Die meisten Menschen verbringen über 50 % ihrer nutzbaren Tagesstunden mit Arbeit. Das ist viel wertvolle Lebenszeit. Deshalb sollten Sie sich an Ihrem Arbeitstag mit den richtigen Aufgaben befassen, die Ihr Unternehmen und Sie persönlich voran bringen. Das wird zwar nicht jeden Tag gelingen, aber der deutlich überwiegende Teil Ihrer Arbeitszeit sollte es schon sein.