Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie haben alle erkannt, dass ihre Mitarbeiter als das Gesicht der Marke, als Markenbotschafter, wahrgenommen werden. Denn im Handel ist der Kontakt zwischen Mitarbeiter und Kunden einer der wichtigsten Geschäftsprozesse überhaupt. Er entscheidet darüber, wie der Verbraucher das Unternehmen, die Marke und den Service wahrnimmt –...

Handelsunternehmen, die ihre Mitarbeiter fördern, stärken so auch ihre Marke. Ein strategisches, auf Technologie gestütztes Talentmanagement kann in Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg liefern. Ein motivierendes, produktivitäts-förderndes Arbeitsumfeld ist die Basis für die sogenannte Service-Profit Chain – die...

Um im immer härter umkämpften Einzelhandel in Zukunft bestehen zu können, ist es nötig, die besten Mitarbeiter anzuwerben, zu binden und zu engagieren. Die geschieht mitunter durch sogenannte People-Prozesse, wie etwa Onboarding, Schulungen und Mobilität, welche im Endeffekt dann für eine Leistungs- und damit auch für eine Umsatzsteigerung sorgen.

Für Unternehmensberatungen und Unternehmen in wissensbasierten Branchen sind die eigenen Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Mitarbeiterbindung nimmt in Beratungsunternehmen daher einen hohen Stellenwert ein.   Vorsprünge von Unternehmensberatungen gegenüber dem Wettbewerb erwachsen insbesondere aus den Qualifikationen und den Kompetenzen der...

Dem Fernsehzuschauer bietet sich ein faszinierendes Bild: Zehn extrem gut gelaunte Teams, bestehend aus Mitarbeitern einer Zeitarbeitsfirma, bauen Flöße aus Bambusstäben und Schwimmkörpern. Unter fröhlichem Gelächter verbinden sie die Elemente mit Seilen.   Johlend lassen sie die Flöße zu Wasser und paddeln mitten auf den See. Dort angekommen, tauschen...

Angesichts des demografischen Wandels und des Trends zu Mehrgenerationenbelegschaften gewinnen Flexible Benefits-Programme immer mehr an Bedeutung. Unternehmen können so auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitergruppen eingehen und sich damit als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Mehrheit der Firmen ist mit dem Erfolg der...

Thesen und Fragen über Mitarbeiterbindung stellt Herr Goldmann in seinen Beitrag vor und diskutiert mit Ihnen neue Blickwinkel und Ansätze.

Herr Berger, Mitglied der Geschäftsleitung DRUCKHAUS KAUFMANN, möchte mit seinem Vortrag praxiserprobte Methoden und Instrumente vorstellen, welche dafür sorgen können, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen im Unternehmen gebunden werden.

Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability...

Wichtigstes HR-Handlungsfeld für Unternehmen ist es derzeit, die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen. Auf Platz zwei folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Nach Ansicht der Führungskräfte ist in ihrem Unternehmen bereits ein modernes Führungsbild verankert.