Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie haben alle erkannt, dass ihre Mitarbeiter als das Gesicht der Marke, als Markenbotschafter, wahrgenommen werden. Denn im Handel ist der Kontakt zwischen Mitarbeiter und Kunden einer der wichtigsten Geschäftsprozesse überhaupt. Er entscheidet darüber, wie der Verbraucher das Unternehmen, die Marke und den Service wahrnimmt –...

Handelsunternehmen, die ihre Mitarbeiter fördern, stärken so auch ihre Marke. Ein strategisches, auf Technologie gestütztes Talentmanagement kann in Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg liefern. Ein motivierendes, produktivitäts-förderndes Arbeitsumfeld ist die Basis für die sogenannte Service-Profit Chain – die...

Um im immer härter umkämpften Einzelhandel in Zukunft bestehen zu können, ist es nötig, die besten Mitarbeiter anzuwerben, zu binden und zu engagieren. Die geschieht mitunter durch sogenannte People-Prozesse, wie etwa Onboarding, Schulungen und Mobilität, welche im Endeffekt dann für eine Leistungs- und damit auch für eine Umsatzsteigerung sorgen.

Inhalt der Ausgabe 08/2010 des WGZ BANK-Newsletters: Aktuell *Wirtschaftskriminalität: Mittelständlern fehlen Kontrollmechanismen; Finanzen + Finanzierung *Mezzaninekapital: Jetzt richtige Anschlussfinanzierung sichern; Steuern + Recht *Steuertipp: Risiko Wegzugsbesteuerung im Erbfall; Management + Marketing *Urlaubszeit: Wie Manager die Ferien genießen können

virtuelles Ideenmanagement, Sechs-Hüte-Denken, Mitarbeiterführung

Mit diesem Newsletter erhalten Sie aktuelle Informationen zu den Themenbereichen Insolvenzrecht. Zudem möchten wir Ihnen Seminare, passend zu den heutigen Themen, aufzeigen, die aus aktuellen Gründen für Ihre tägliche Praxis unerlässlich sind: Bundesgerichtshof modifiziert Aufrechnungserklärung; Zur Wirksamkeit von Aufrechnungsvereinbarungen in der Insolvenz

Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen hat eine lange Tradition. Während dies vielerorts selbstverständlich ist, sind gerade kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland damit sehr zögerlich. Die jüngste Novelle der Bundesregierung hat dabei wenig Fortschritt gebracht, soweit sie den Unternehmen überhaupt bekannt ist. In der wirtschaftspolitischen...

Moderne Personal- und Unternehmensführung Der Weg in die Wissensgesellschaft, die Forderung nach lebenslangem Lernen, die zunehmende Bedeutung des Human Capital macht die Qualifizierung von Führungskräften zu einer zentralen Aufgabe für Unternehmen. Die hier enthaltenen Ler

Die Leistungs- und Gewinnorientierung der Vergütung gewinnt durch die Internationalisierung der Unternehmen weiter an Bedeutung. Die Neuauflage wurde erweitert und berücksichtigt erstmals Themen wie zielvereinbarungsgestützte Boni, Mitarbeiterbeteiligung, Aktienoptionen, Auswirkungen von Be