Ist ein Angestellter durchgehend arbeitsunfähig, gehen seine Urlaubsansprüche spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter.

Der EuGH leitete mit seiner Entscheidung vom 20.1.2009 in der Rechtssache Schultz-Hoff (C-350/06, AuA 5/09, S. 276) einen Umbruch im deutschen Urlaubsrecht ein: Auch bei Arbeitsunfähigkeit dürfen Urlaubsansprüche nicht einfach erlöschen. Wer krank ist, kann keinen Urlaub machen. In richtlinienkonformer Auslegung der Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) ist...

Am 20. Januar 2009 hatte der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit der Schultz-Hoff-Entscheidung ein Urteil zur Vereinbarkeit von deutschem und britischem Urlaubsrecht gefällt: Die so genannte Arbeitszeitrichtlinie besagte, dass ein Mitarbeiter seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht verliert, wenn er diesen aus Krankheitsgründen nicht antreten konnte....

Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht nehmen, muss er abgegolten werden.

Der Urlaubsanspruch an sich ist zwingend, allerdings gibt es Einschränkungen bezüglich Lage und Stückelung. Es sind dabei betriebliche Belange zu beachten und können dem Urlaubsglück des Arbeitnehmers durchaus im Wege stehen, etwa wenn am Jahresende alle gleichzeitig feiern wollen. Ist der Arbeitgeber aber so streng, dass der Urlaub auf der Strecke bleibt, drohen ihm...

Wer jahrelang zu krank für den Urlaub ist, kann nach einigen Jahren kein Geld für die entgangene Freizeit verlangen. Ansprüche auf finanzielle Abgeltung von nicht beanspruchtem Urlaub wegen Krankheit seien nicht unbegrenzt möglich.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, der verstorben ist, erlischt mit dessen Tod.

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Nach einem Gerichtsurteil kann ein Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, nach langer Krankheit verfallen.

Nach neuer Rechtsprechung kann ein dauerhaft kranker Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung verlangen, ohne gesund werden zu müssen. Die Urlaubsabgeltungsansprüche müssen jedoch innerhalb geltender tariflicher Ausschlussfristen geltend gemacht werden. Versäumt der Arbeitnehmer dies, geht er nach einer aktuellen Entscheidung des BAG leer aus.