Payback baut mit einem zusätzlichen Experten sein Know How im Bereich Digital aus: Dr. Tim Seewöster (37) wird künftig als Leiter der Strategie- und Unternehmensentwicklung vor allem für die digitale Weiterentwicklung der Marketingplattform Payback verantwortlich...

Tätigkeit: Planung und Koordination komplexer Projekte nach Kundenanforderung Position: Projekt-Manager Branche: Gesundheitswesen/Sozialwesen Ausbildung: Wirtschaftswissenschaften, kaufmännische AUSBILDUNG Berufsfeld: Versicherungen Gesundheit, Soziales

Reto Germann übernimmt die Unternehmensentwicklung für institutionelle Kunden bei Unigestion.

Damit ältere Arbeitnehmer länger und sicher arbeiten können, müssen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze an deren Fähigkeiten angepasst werden. Zu diesem Ergebnis kommt der Forschungsbericht "Einflüsse altersabhängiger Veränderungen von Bedienpersonen auf die sichere Nutzung von Handmaschinen" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt Diese CCN Studie belegt: Alles rund ums Personal rückt in den Mittelpunkt – Entwicklung, Beschaffung, Arbeitsplatzgestaltung. Gut so. Parallel dazu steigen die Investitionen in technische Werkzeuge – CRM, CTI, Social Media, Wissensmanagement und auch ACD. Logisch: Gutes Personal soll effizient arbeiten. Auch der Trend „Bring your...

Peter Gerstmann ZEPPELIN GmbH hielt auf dem Internationalen Controller Congress einen Vortrag über Kulturbasierte Strategie- und Unternehmensentwicklung.

Im FAZ Jahrbuch Unternehmensberatung erläutert Camelot (http://www.camelot-mc.com/)Managing Partner Libor Kotlik, warum Unternehmen sich nicht nur in schlechten Zeiten um die Optimierung ihrer Lieferketten kümmern sollten. Auch in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs könnten sie hier die Grundlage für weiteres Wachstum legen, so Kotlik. Den...

Die Bluhm Systeme GmbH, Anbieter von Kennzeichnungstechnik, wurde für ihre bemerkenswerte Unternehmensentwicklung von der Oskar-Patzelt-Stiftung mit der Ehrenplakette Rheinland-Pfalz 2011 ausgezeichnet. Am 22. Oktober, im Rahmen einer feierlichen Gala...

Der vorliegende Artikel liefert zunächst einige Hintergrundinformationen über die Charakteristika älterer Beschäftigter. Hierbei wird klar, dass es keineswegs den typischen älteren Arbeitnehmer gibt. Denn die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen ist weniger biologisch- oder altersbedingt, sondern vielmehr durch seine individuelle Erwerbsbiographie und Lebensführung begründet.

Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das...