Seit Januar 2012 gibt es den Active Talent Profiler (ATP) in der Version 3.0. Der ATP fasst alle Anlagen des Bewerbers zu einem zentralen Dokument zusammen, was das Bearbeiten durch den Recruiter enorm vereinfacht. In dem Update ist die direkte Konvertierung in das PDF Format enthalten, was die Sicherheit der Datenbasis erhöht. Der ATP kann nun auch außerhalb des...
SALT Mobile Systems auf der LogiMAT: Halle 5, Stand 451 *Lagerhaltung mit Mobilfunk und Internetanschluss* SALT Mobile Systems präsentiert mit seinem cargorent-Lager die flexibelste und gleichzeitig wohl günstigste Form des Warehouse-Managements: Eine Lagerfläche, ein Internetanschluss und ein Mobilfunkscanner genügen und schon kann ein neues Lager in...
Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment center, interview) is used. I have already described the kibit … Weiterlesen →
Für zahlreiche größere Unternehmen wie z.B. Tchibo, E.ON, Lufthansa, Unilever oder Daimler ist der Einsatz von internetbasierten eignungsdiagnostischen Auswahltests („eAssessment“) inzwischen selbstverständlich. Dies gilt insbesondere für die Auswahlprozesse...
SALT Mobile Systems präsentiert mit dem cargorent Lager die flexibelste und gleichzeitig wohl günstigste Form der Lagerverwaltung. Eine Lagerfläche und ein Mobilfunkscanner genügen und schon kann ein neues Lager in Betrieb genommen werden. cargorent bietet dazu alle Leistungen, die für den Betrieb eines manuellen Lagers notwendig sind, per Mobilfunk und...
Unsere Assessment Center (AC) sind individuell für den jeweiligen Kunden entwickelte Einzel- oder Gruppenverfahren. Sie können sowohl eingesetzt werden, um Mitarbeiter für bestimmte Positionen auszuwählen, ihr Potenzial zu ermitteln oder als Grundlage für die Erstellung eines Leistungsprofils (Mitarbeiterportfolio).
In Personalauswahlverfahren kommen Online Assessments immer häufiger zum Einsatz. Diese modernen computergestützten Verfahren erfassen die wesentlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die bei der Bewältigung beruflicher Aufgabenstellungen erforderlich sind. Die Einsatzfelder der computergestützten psychologischen Diagnostik beschränken sich nicht nur auf die...
In diesem Interview mit Herrn Stephan Holtmeier, Geschäftsführer der kibit GmbH, über den Wandel in der Personaldiagnostik , werden die Gründe dafür beleuchtet.
Virtual Roundtable "Online-Assessments"
Wen es interessiert: Wir haben in dieser Woche am Virtual Roundtable: Online Assessments - Möglichkeiten und Grenzen von...
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