Als Bestandteil des integrierten HR-Lösungsangebots von VEDA deckt der VEDA HR Kompetenzmanager die gesamte Prozesskette von der Definition über die individuelle Erhebung von Qualifikationen ab und bindet Mitarbeiterbeurteilung, Bedarfsermittlung, Evaluierung...
Was sind die Voraussetzungen für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein und zu bleiben? In der letzten Krise hat sich gezeigt, dass dazu vor allem eine kluge und strategisch gut geplante Personalentwicklung gehört.
Die VEDA GmbH hat auf der Zukunft Personal 2011 viel Bestätigung für ihren ganzheitlichen und prozessorientierten Ansatz des HR-Lösungsportfolios bekommen. Besucher am Messestand interessierten sich besonders für die Themenbereiche Recruiting, Outsourcing, Bildungs- und Kompetenzmanagement.
Ein Erfolgsbeispiel moderner Public Private Partnership: Die HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH wurde 2005 als Kooperationsprojekt zwischen Bundeswehr und einem per Ausschreibungsverfahren ermittelten Industriepartner gegründet. Systematisches Personalmanagement leitet maßgeblich den laufenden Organisationsaufbau und ist wesentlicher Grundpfeiler der auf...
Corporate Learning unterstützt die Veränderungsprozesse, die Kommunikation der Unternehmensstrategie und die Weiterentwicklung der Kernkompetenzen des Unternehmens. Immer wichtiger wird hierbei die Meßbarkeit der Wirkung von Corporate Learning Aktivitäten
Sehr häufig wird Corporate Learning über ein individuell gestaltetes Netzwerk aus internen und externen...
Kompetenzen als strategischen Erfolgsfaktor erkennen. Wer die Kompetenzen seiner Mitarbeiter optimal managt, ist angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Großwetterlage gut gewappnet. Das Handbuch stellt betriebliche Kompetenzmodelle, Kompetenzmanagement-Systeme und speziell konzipierte IT-Tools
Der deutsche Mittestand wird der Gewinner der aktuellen Krise sein! Doch ist diese Prognose
eine glaubwürdige Mutmachung oder nur kühner Populismus? Mag sie doch viel zu generell
und daher wenig realistisch wirken, allein schon deshalb, weil es den deutschen Mittelstand
als homogene Gruppe gleichen Schicksals so nicht gibt. Und eine solche Prognose kommt zu
einem...
Bewerber passgenau auswählen und die Zeit der Einstellung verkürzen - ein Wunsch, den viele Unternehmen teilen. Bewerbermanagement-Systeme sollen helfen, diese Wünsche zu erfüllen. Moderne Systeme sind in der Lage, neben dem Handling der Bewerbungen langfristige Beziehungen mit dem Bewerber zu ermöglichen.
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