Im Rahmen der Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ lud das Bundesfamilienministerium Personalverantwortliche aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen zum Dialogkreis „Wiedereinstieg nach der Elternzeit“ nach Berlin. Mit dabei waren auch Barbara David und Lydia Schmitz-Schunken. Im Doppelinterview berichten sie von den Ergebnissen der...

In unserem Interview stellen sich potentielle Arbeitgeber aus dem Mittelstand vor und erläutern, warum sie als Arbeitgeber attraktiv sind und welche Mitarbeiter sie sich wünschen.

Die Branche buhlt um weibliche Mitarbeiter, doch der Anteil von Frauen in IT-Berufen liegt seit Jahren konstant unter 20 Prozent. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass sich Karriere und Familie nach wie vor schwer vereinbaren lassen.

Unternehmen und Organisationen müssen heute effektiv auf ständig wechselnde Anforderungen reagieren. Daher sollte die Arbeitsplatzumgebung so gestaltet sein, dass Ihre Mitarbeiter arbeiten können, wo, wann und mit welchem Gerät sie möchten. Zugleich gilt es, ein striktes Management von Nutzer-Identitäten, Datenschutz, digitalen Urheberrechten und Sicherheit zu...

gfos.Retail, die spezielle Workforce Lösung für den Handel, unterstützt Unternehmen dabei Ihre wertvollste Ressource Mitarbeiter richtig einzusetzen und sorgt dafür, dass genau dann Mitarbeiter mit entsprechenden Qualifikationen zur Verfügung stehen, wenn diese auch gebraucht werden. Wie diese Lösung im Einzelnen und speziell im Handel aussieht, klären wir in diesem...

milch & zucker Mitarbeiter Henrik Apel finished bei der Ironman Weltmeisterschaft auf Hawaii; Trainingseinheiten in den Arbeitsalltag integrieren; Sport als Ausgleich für sitzende Tätigkeit

Juristin. NLP-Practitioner. Psychologische Beraterin, mit Erlaubnis zur Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz (HPG). Seit 1996 selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach. Schwerpunkte: Work-Life-Balance, Stress- und Burn-out-Prophylaxe, Kommunikation, Konflikt-Management, Büro-Organisation und Arbeitsplatz-Gestaltung. Mitglied im...

Ressourcen sind begrenzt, man muss sie deshalb ökonomisch nutzen. Die wenigsten Menschen begreifen, dass sie selbst ihre wichtigste Ressource sind, um Anforderungen in Alltag und Beruf zu bewältigen. Viele beanspruchen sich unökonomisch und riskieren damit negativen Stress. Dieses Buch zeigt, wie jeder seine eigenen Ressourcen bestmöglich einsetzt: Es macht...

Die BWA hat zum Ziel, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu fördern indem sie den Gestaltungsprozess wachstumsorientierter Unternehmenswerte auf Basis humaner Arbeitsbedingungen unterstützt und dadurch zur Attraktivität der Wirtschaft Deutschlands beiträgt.

Die BukAs wurde gegründet, um die Interessen von Arbeitnehmern aufzunehmen, ihre Leistungskraft zu schützen und im gesunden Maße zu steigern. Konflikte wie Mobbing sind hierbei hinderliche Faktoren, die von der BukAs systematisch reguliert werden sollen.