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Assessment Center

Beim Assessment Center werden anhand von diagnostischen Verfahren und Instrumenten (interne oder externe) Kandidaten für eine bestimmte Position im Unternehmen beurteilt. Dabei werden z.B. Fallstudien, Gruppendiskussionen und schriftliche Übungen durchgeführt, die in ihrer konkreten Ausgestaltung auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, um schließlich einen kleinen Kreis von geeigneten Kandidaten aus dem vorhandenen Bewerberpool herauszufiltern.