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Der Wert des Wertes - Unternehmenskultur als strategischer Erfolgsfaktor

 
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Beschreibung
Wie sich eine erfolgreiche Unternehmenskultur gestalten und implementieren lässt, zeigt eine pragmatische Vorgehensweise von der Diagnostik bis zur Ableitung von Zielbildern. Basis hierfür ist Detecon’s langjährige Erfahrung in ICT-Unternehmen und das Wissen um den erfolgskritischen und differenzierenden Produktionsfaktor „Unternehmenskultur“.

Strategische Erfolgsfaktoren sind grundsätzlich branchenspezifische Faktoren und Stellhebel, die den Unternehmenserfolg maßgeblich und langfristig positiv beeinflussen. Neben den klassischen Erfolgsfaktoren spielt zunehmend eine werteorientierte Unternehmenskultur als Differenzierungsmerkmal eine entscheidende Rolle. Eine wertebasierte Kultur beziehungsweise die Identität des Unternehmens bestimmt mit, welche Unternehmen sich nachhaltig strategisch im internationalen Wettbewerb positionieren. Hierbei stellt insbesondere die Verankerung der Werte in die Grundfeste eines Unternehmens und nicht nur die Formulierung der Unternehmenskultur die Grundlage für ein nachhaltiges Wertemanagement dar.
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Autor
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    Anna Kuruvilla

    Anna Kuruvilla ist als Consultant in der Group Transformationsmanagement tätig. Ihre Schwerpunkte liegen im Projektmanagement und Transformation sowie Change Management. Seit vier Jahren verfügt sie über Erfahrungen in verschiedenen HR-, Organisations-, IT und Outsourcing Projekten. Vor ihrer Tätigkeit als Beraterin war sie im Personalmanagement tätig und...

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    Rüdiger Weiss

    Rüdiger Weiß ist als Managing Consultant und Junior Partner in der Group Human Resources Management mit den Beratungsschwerpunkten HRStrategie und Prozesse, Organisationsentwicklung, Transformation, HR IT und Projektmanagement tätig. Er verfügt sowohl über 16 Jahre fundierte Erfahrungen aus Beratungstätigkeiten und Linienfunktionen in fast allen HR-Themen als...

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    Raffaela Wintergerst

    Raffaela Wintergerst ist als Consultant in der Group Human Resources Management mit den Beratungsschwerpunkten Führungskräfte- und Expertenentwicklung, Talent Management, Skill-Management, Change Management und Projektmanagement tätig. Sie verfügt über vier Jahre fundierte Erfahrung in verschiedenen HR-Themen. Vor ihrer Tätigkeit bei der Detecon war sie als...

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