Joachim Simon

simonconsult Personalentwicklung und Organisationsentwicklung:
Systemische Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Coaching für Führungskräfte - State of the Art.
Vielschichtige internationale Projekterfahrung, exzellente Referenzen.

Joachim Simon

M.A. Human Resource Development,
Dipl. Sportwissenschaftler

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Berufliche Erfahrung
Erfahrung als unternehmensinterner Personal- und Organisationsentwickler

Interner Personalentwickler bei der T-Mobile Deutschland GmbH, Bonn

• Planung, Durchführung und Auswertung von internationalen Führungskräftetrainings, u.a. Cross Culture Seminare im europäischen Ausland

Interner Personalentwickler bei der RWE Power AG, Köln

• Durchführung von KVP-Workshops
• Tätigkeit als KVP-Coach
• Konzeption/Durchführung von bedarfsorientierten Workshops und Moderationen

Erfahrung als externer Trainer und Berater (Auszug)

• Einführung von Gruppenarbeit in einem deutschen Landesforstbetrieb
• vielfältige internationale Teamentwicklungsworkshops u.a. für das europäische Managementboard eines australischen Weltkonzerns
• Vielfältige Seminare zu den Themen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Selbstmanagement
• Personalauswahl und Potenzialanalyse mit dem Verfahren Jobfidence® und qualitativen Interviews.

Ausbildung

• M.A. Human Resource Development, Technische Universität Kaiserslautern
• 1,5-jährige Ausbildung systemische Unternehmensberatung "Neuwaldegger Curriculum", Beratergruppe Neuwaldegg, Wien
• Diplomsportwissenschaftler, Deutsche Sporthochschule Köln
• Ausbildung in Erlebnispädagogik/Outdoortraining, Universität zu Köln

Zertifikate und Weiterbildung

• Potenzialanalyse-und Personalauswahl-Instrument Jobfidence®
• REISS-Profile® Master-Trainer
• Power Potential Profile®
• Business/Projektmanagement-Simulation Celemi/Cayenne®
• DDI®-Facilitator: Zertifizierter Facilitator für Development Dimensions International®
• Organisational Culture Inventory®

Veröffentlichungen

• Wegweiser im Großstadt-Dschungel: Service- und Verkaufsorientierung bei der S-Bahn Berlin. In. Management und Training, 4/2004 (jetzt managerSeminare)
• Psychometrische Verfahren in der Personalauswahl. In: Betrieb und Personal, 6/2004
• Drum prüfe wer ans Seil sich bindet, Einführung in die Arbeit mit stationären Ropes-Courses. Verlag Ziel, Augsburg 2002 ISBN: 3-934214-67-3 (Kapitel 2.6 Kompetenzen eines Ropes-Course-Trainers)

Weitere Interessen

• Mitgründer und 1. Vorsitzender von Soulhood Gesellschaft zur Förderung von Kultur-, Umweltschutz- und Entwicklungshilfe-Projekten e.V.
• Natursport (speziell Höhlenforschung), Reisen