k.i.m. - kölner institut für managementberatung

Mindmapping ist eine Methode, mit der die Möglichkeit geschaffen wird, kreative Ideen in einfacher Form zu kanalisieren und zu bündeln. Ausgehend von einem zentralen Gedanken werden weitere Inhalte, Ideen und assoziierte Gedanken miteinander verknüpft und als verästelte Struktur grafisch dargestellt. Entwickelt wurde die Methode ab 1971 von Tony Buzan, im Rahmen...

Der vorliegende Artikel liefert zunächst einige Hintergrundinformationen über die Charakteristika älterer Beschäftigter. Hierbei wird klar, dass es keineswegs den typischen älteren Arbeitnehmer gibt. Denn die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen ist weniger biologisch- oder altersbedingt, sondern vielmehr durch seine individuelle Erwerbsbiographie und Lebensführung begründet.

Dieser Vortrag wurde von Dr. Krumm im Rahmen der Messe "Zukunft Personal 2009" in Köln gehalten.

Die Methodik des 360°-Feedback wurzelt in der Philosophie des survey feedbacks und der Leistungsbeurteilung.

Häufig ergeben sich aus Veränderungen in der Unternehmens- und Organisationsstruktur auch geänderte Anforderungen an eine bestimmte Position. Außerdem stehen oft weniger Führungsfunktionen als vorher zur Verfügung, so dass entschieden werden muss, welcher der potenziellen Mitarbeiter die anste

Der Vortrag wurde auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vom 9. bis 11. September 2009 in Wien von Stephan Holtmeier zum Thema Tablet-PCs im Assessment-Center gehalten.

Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren.

Das 360°-Feedback (Multi Source Feedback) stellt eine Weiterentwicklung der klassischen Aufwärtsbeurteilung dar. Dabei handelt es sich um einen vertraulichen Prozess, in dessen Verlauf der Feedbackempfänger von unterschiedlichen Personengruppen (Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden etc.) eine verhaltensorientierte Bewertung erhält und diese mit seinem...

In diesem Video stellt ki.m unter dem Titel: "Einzel Audit? Ein innovativer Blick auf etablierte Methoden: Mehr als altes Kölsch in neuen Fässern" das ki.m Management Audit als neues und flexibles Instrument zur Personalauswahl und -entwicklung vor. Das ki.m Management Audit ist ein Modulsystem, welches realitätsnah die beruflichen Anforderungen verschiedener...

Im Rahmen des sich verschärfenden Wettbewerbs um die besten Mitarbeiter gewinnt eine qualitativ hochwertige Personalauswahl/Personaldiagnostik in Zukunft an Bedeutung! Dies ist eine der Thesen von Professor Dries im Video-Interview mit Dr. Winfried Felser (Competence Site).

Mitarbeiterbeurteilungen gehören seit einigen Jahren zum festen Standard innerhalb der modernen Personalarbeit. Insbesondere die sogenannten Vorgesetztenbeurteilungen haben in Industrie und Wirtschaft einen hohen und ständig wachsenden Verbreitungsgrad erreicht. Die Bedeutsamkeit der Einschätzung des Führungsverhaltens von Vorgesetzten durch deren Mitarbeiter gilt...

Mitarbeiterbeurteilungen sind mittlerweile Standard in der modernen Personalarbeit. Sie werden in neuester Zeit durch die sogenannte Vorgesetztenbeurteilung ergänzt, bei der Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten hinsichtlich seines Führungsverhaltens einschätzen.

Unsere psychologische Expertise im Bereich von Diagnostik und Personalauswahl, wie auch auf den Feldern Kundenbefragung sowie Imageanalyse hilft Ihnen bei der Gründung eines paritätischen, repräsentativen Kundenbeirats, der motiviert und zielorientiert arbeitet. Mit umfassenden Informationsauswertungen, Telefoninterviews und Workshops sorgen wir für eine fundierte...

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung empfehlen wir sowohl in Auswahl- als auch Entwicklungskontexten den Einsatz von standardisierten Testverfahren als zusätzliche Informationsquelle. Durch unsere Vor-Ort-Testentwicklung ist es uns möglich, gemeinsam gezielte Lösungen für spezifische Probleme zu finden.

Mitarbeiterbefragungen sind eines der wichtigsten Instrumente der Organisationsführung, -diagnostik und -entwicklung. Durch die systematische Erhebung von Einstellungen und Meinungen von Mitarbeitern kann ein repräsentatives Bild des Unternehmens gewonnen werden. Die Meinung der Mitarbeiter in das Zentrum der Managementinteressen zu stellen wird unehmend...

Expertenwissen und Erfahrung im Bereich der Mangementdiagnostik (insbesondere Assessment-Center, Development-Center, Intelligenztests und Persönlichkeitstests), Personalentwicklung, Coaching,Organisationsberatung, Lehrerfahrung, DIN 33430 (Prozess- und Personenlizenz)

Consultant im kölner institut für managementberatung

Dr. Krumm ist beim kölner institut für managementberatung als Spezialist für F&E tätig. In seinem Kompetenzbereich liegt u.a. die Entwicklung von Testverfahren.

Studium der Psychologie und Ökonomie an der Justus Liebig Universität Gießen mit Abschluß Diplom Psychologe, anschließend Promotion; 1988 Berufseinstieg in renommierter Kölner Personalberatung, später dort Projektleiter und Partner; seit 1999 Gründung und Leitung des kölner institutes für managementberatung; als Lehrbeauftragter tätig an den Universitäten Mannheim...

Studium der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg Schwerpunkte: HR Management, Public Management, Recht 1993 Einstieg in eine renommierte Personalmanagement-Beratung in Köln, zunächst als Berater, später Projekt- und Teamleiter 1997 Wechsel auf die ,Unternehmensseite': verschiedene Führungspositionen (Personalentwicklung/ Führungskräfteentwicklung) im...

In diesem Themenspecial finden Sie umfangreiche Informationen zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement". Die Bandbreite des Specials reicht dabei von Karrierechancen in der Branche über Tipps in der Praxis zur persönlichen Work-Life-Balance bis hin zu Gefahren und Problemen, denen per BGM entgegen gewirkt wird.

Zum zwölften Mal öffnet Europas größte Messe für Personalmanagement – „Zukunft Personal“ vom 20. bis 22. September 2011 in Köln für Besucher Ihre Tore. Auf drei Hallen verteilen sich rund 500 Aussteller.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...

Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG (http://www.messe.org/content/) aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "PERSONAL2007" in Stuttgart.