Center Karriere im Personalmanagement

Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

Auf der Agenda stehen Impulsreferate zu Themen wie Demografiemanagement, Arbeitszeitmanagement oder Prozessmanagement ebenso wie Best-Practice-Berichte von perbit-Anwendern. Fachliche Informationen zu den neuesten HR-Softwareentwicklungen von perbit sowie zur erfolgreichen Steuerung von HR-Projekten runden den hohen Informationsgehalt der Veranstaltung ab.

Aus den parallel abgehaltenen Sessions können die Teilnehmer jeweils die für sie interessantesten Programmpunkte auswählen. Daneben bleibt ausreichend Raum für persönlichen Austausch und Networking mit HR- und IT-Kollegen in angenehmer Atmosphäre.

Der perbit HR-Trendtag findet am 23. Mai 2012 von 10 bis 16 Uhr im Hilton Frankfurt Airport Hotel statt. Die Teilnahme ist für Kunden und interessierte Personal- und IT-Verantwortliche nach vorheriger Anmeldung kostenfrei. Nutzen Sie für Ihre Anmeldung bitte unser Online-Formular oder senden Sie eine E-Mail an servicecenter@perbit.de.

In einer Zeit, in der qualifiziertes Personal tendenziell Mangelware ist, wäre es ein erheblicher Fehler, sich nicht mit den Bedürfnissen der Teammitglieder zu befassen. Wir halten es daher für wichtig, stets nah an unseren Kollegen zu sein und um ihre Bedürfnisse zu wissen. Kennt man diese individuellen Bedürfnisse, können wir eine maßgeschneiderte Beratung und Betreuung gewährleisten. Es bedarf keiner überdimensional hohen Finanzmittel, diese persönliche und vertrauensvolle Bindung aufzubauen.

Wir wissen nun noch genauer als zuvor, worauf es unseren Mitarbeitern ankommt und was sie als positiv, was sie aber auch als verbesserungswürdig erachten. Hieraus entsteht nun zunächst in der zweiten Märzhälfte eine Reihe von Workshops, die diese Aspekte noch detaillierter herausarbeiten werden. In der Folge werden wir auch die Ergebnisse der Workshops sehr genau beleuchten und unsere Aufgaben und Ziele für die kommenden Jahre im Bereich Mitarbeiterbindung und Recruiting definieren. Dazu werden wir die Prozesse und Strukturen im Bereich Human Resources noch transparenter und nachvollziehbarer für alle Kollegen kommunizieren.