Heiler Software AG: Marktführer für Product Communication Software sucht kontinuierlich u.a. Technical Consultants, Business Consultants und Projektleiter

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Dr. Wolfgang Köstler Titel des Inter- Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: views: HEILER SOFTWARE AG bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen. Name: Dr. Wolfgang A. Köstler Funktion/Bereich: Vorstand Finanzen und Personal Organisation: Heiler Software AG Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organi- sationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Heiler Software AG ist einer der führenden Anbieter von Produktinformations- und elektronischen Beschaffungslösungen und wächst stark in den Bereichen Software und Consulting Services. Hauptgeschäftsfelder der Heiler Software AG sind die Bereiche Software und Services für Produktinformationsmanagement- und Beschaffungslösungen. Vor allem in den Bereichen Professional Services, Business Consulting und Product Development, aber auch im Product Management, im Pre Sales und Sales bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Herrn Dr. Köstler lernen Sie die konkreten Einsatz- und Ent- wicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrter Herr Dr. Köstler, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Herr Dr. Köstler: Wir haben vor allem bei Technical Consultants, Business Consultants und Projektleitern einen kontinuierlich hohen Bedarf an Neueinstellungen; aber auch in den Bereichen Produktentwicklung, Qualitätssicherung, Produktmanagement und Vertrieb such wir dringend Verstärkung. Mit einer Ausbildungsquote von über 10% legen wir großen Wert auf die Ausbildung unserer Mitarbeiter. Wir suchen deshalb nicht nur Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung, sondern vor allem auch Nachwuchskräfte, die bei uns Ihre Ausbildung absolvieren und die wir dabei auch finanziell unterstützen. Neben den fach- lichen Qualifikationsanforderungen, die sich sehr stark an dem jeweiligen Aufgabengebiet orien- tieren, passen Bewerber besonders gut zu uns, die mit Begeisterung und Freude an ihrer Arbeit etwas bewegen und gestalten wollen. Wesentliche Eigenschaften sind dabei eine hohe Team- fähigkeit, soziales und kommunikatives Geschick, hohe Flexibiltität und Problemlösungskompe- tenz sowie eine klare Ergebnis- und Zielorientierung. Für Mitarbeiter, die darüber hinaus bereit sind fachliche, disziplinarische und wirtschaftliche Verantwortung für sich und ein Team zu ü- bernehmen, ist eine erfolgreiche Karriereentwicklung bei Heiler vorgezeichnet. Diese Mitarbeiter treffen bei Heiler auf ein Umfeld, in dem Taltente früh entdeckt und individuell gefördert werden und in dem sich ihnen weitreichende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Frage 2: Warum ist Heiler Software als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei Heiler Software besonders aus? Herr Dr. Köstler: Die Arbeit bei Heiler zeichnet sich durch flache Hierachien, offene Türen, kurze Kommunikationswege und ein positives Umfeld aus. Wir agieren in einem Markt der durch hohes, nachhaltiges Wachstum gekennzeichnet ist und in dem sich Heiler mit jährlichen Wachstumsraten von über 40% überdurchschnittlich erfolgreich entwickelt. Die Mitarbeiter profitieren davon, indem sie sich mit dem Unternehmen entwickeln und sich dadurch weit größere Karrierechance bieten, als in einem weniger erfolgreichen Um- feld. Dies ist gepaart mit reizvollen internationalen Entwicklungschancen und Einsatzmöglich- keiten, wie sie häufig nur große Konzerne bieten können. So haben wir z.B. gerade einen jun- gen Kollegen in unsere US-Tochter entsandt, der dort die nächsten Jahre ein Entwicklungsteam aufbauen und leiten wird. Aber auch im Einsatz bei unseren internationalen Kunden, die häufig zu den Marktführern in ihren Bereichen gehören, können Mitarbeiter wertvolle Erfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen. So ist beispielsweise eine junge Beraterin, bereits nach einer kurzen Einarbeitungsphase mit dem internationalen Roll-out unserer Software im Daimler Kon- zern betraut und befindet sich nach Stationen in Istanbul und Detroit aktuell in Buenos Aires. Generell sind die fachlichen und finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten bei Heiler außerordent- www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt lich gut. Die Mitarbeiter profitieren in Ihrer persönlichen Entwicklung nicht nur von der Zusam- menarbeit in einem hoch-professionellen Team, dem Abwechslungsreichtum und der Bandbrei- te an Themenstellungen, sondern auch von einer Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Ein enor- mer Vorteil von Heiler ist darüber hinaus, dass wir Talente sehr schnell identifizieren und Mitar- beiter, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen stark fördern. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der Heiler Software aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Heiler Software ihren Mitar- beitern? Herr Dr. Köstler: In den ersten Tagen und Wochen werden Neueinsteiger für ihre eigentliche Aufgabe fit gemacht und erhalten in einem Einführungsprogramm grundlegende Einblicke in die Strategie und Organisation von Heiler. Jeder neue Mitarbeiter erhält am ersten Arbeitstag einen von dem Geschäftsbereichsverantwortlichen in Abstimmung mit dem Personalbereich individuell auf die Vorkenntnisse des Mitarbeiters ausgerichteten detail- lierten Einarbeitungsplan, vergleichbar mit einem kurzen Traineeprogramm. Das Einführungs- programm wird ergänzt durch regelmäßige In-House Seminare und Off-Site Schulungen. Jun- gen Mitarbeitern steht darüber hinaus ein erfahrener Mentor zur Seite, der sie in den ersten Monaten begleitet. Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Herr Dr. Köstler: Die mittel- und langfristigen Perspektiven sind im Bereich des Produktinformationsmanagements ausgezeichnet. Namhafte Fachanalysten, wie Gartner, bescheinigen dem Markt über die nächsten Jahre ein außerordentlich hohes Wachstum von jährlich über 30%. Nach unserer Einschätzung stehen wir erst am Anfang einer nachhaltig positiven Marktentwicklung. Generell gilt für die Branche, dass Softwareprogramme von den Kunden zukünftig stärker als Teile von Gesamtlösungen wahrgenommen werden. Dabei geht der Trend dazu, die Lösungen zunehmend als Service über das Internet zur Verfügung zu stellen. Bereits heute spielt es bei vielen internetfähigen Applikation praktisch keine Rolle mehr, von welchem Ort der Welt diese betrieben werden. Nicht nur aus unternehmensstrategischer Sicht, sondern auch durch die verbesserten technischen Möglichkeiten wird sich der Trend zum Outsorcing der Infrastruktur, aber auch der Software und damit verbundener Services weiter fortsetzen. Heiler hat sich mit seinen innovativen Softwarelösungen hierfür bestens positioniert. Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 3 Arbeitgeber vorgestellt Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Frau Marion Kugler, Leiterin HR 0711/13984250 mkugler@heiler.com Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der Heiler AG. www.competence-site.de Seite 4