Internationaler Anbieter von IT-Dienstleistungen mit globalen Kundenstamm sucht Experten mit Technologie- und Branchenkenntnissen

Atos vorgestellt: E-Interview mit Carl-Rainer Stetter Name: Carl-Rainer Stetter Funktion/Bereich: Leiter der deutschen Horizontal Practice Finance, Controlling & Business Intelligence Sowie Leiter des Globalen Competence Centers BI Organisation: ATOS IT Solutions and Services GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser, Schnelligkeit, Innovation sowie intensiver Wettbewerb und stetiger Wandel kennzeichnen die IT-Branche. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Atos gestalten diesen Wandel aktiv mit. Aber nur mit motivierten, kompetenten und begeisterungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann Atos die Spitzenposition weiter ausbauen und langfristig den Erfolg sichern. Deshalb schafft Atos optimale Bedingungen, damit sie sich mit Ihren individuellen Fähigkeiten einbringen und entfalten können. Im E-Interview mit Carl-Rainer Stetter lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungs- möglichkeiten bei Atos kennen. Kurze Unternehmensvorstellung: Atos ist ein internationaler Anbieter von IT-Dienstleistungen mit einem Jahresumsatz von 8,7 Milliarden Euro und 78.500 Mitarbeitern in 42 Ländern. Der globale Kundenstamm des Unternehmens profitiert von einem umfangreichen Portfolio, das transaktionsbasierte High- tech-Services, Beratung, Systemintegration und Outsourcing-Services umfasst. Der Fokus liegt dabei auf Business Technology. Dieser Ansatz verbindet Unternehmensstra- tegie, Informationstechnologie und Prozesse. Dadurch können Kunden ihr Geschäft nachhal- tig vorantreiben und zukunftsorientiert entwickeln. Atos ist der weltweite IT-Partner der Olympischen Spiele und an der Pariser Börse in der Eurolist notiert. Atos firmiert unter Atos, Atos Consulting, Atos Worldline und Atos WorldGrid. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Stetter, Frage 1: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Ge- schäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Einfach formuliert: die Technologie in Verbindung mit Businessanforde- rungen rückt stärker in den Vordergrund unserer Kunden. In den letzten Jahren fokussierten unsere Kunden sehr oft auf die Optimierung der IT- Infrastruktur, also auf den Aufbau und die Weiterentwicklung der Re- chenzentren und der grundlegenden Anwendungen und Instrumente. Mittlerweile ist das aber eine Grundvoraussetzung für jedes Unternehmen, und nun stellen sich immer mehr die Fragen: Welche Technologien helfen mir, meine Ge- schäftsprozesse zu optimieren, und schnell anzupassen oder sogar noch weiter, welche Technologie ermöglichen mir neue Geschäftschancen? Ein Beispiel: Dank neuer mobiler Geräte sind immer mehr Daten fast überall verfüg- bar, daraus lassen sich neue Geschäftsideen für unsere Kunden ableiten. Und dies kann auch Auswirkungen auf die Geschäftsprozesse haben. Wir, als „Trusted Advisor“, helfen unseren Kunden bei ihren Transformations- prozessen. Das heißt, durch unsere Erfahrung und qualitativ hochwertige Arbeit als Business Technologists, bauen wir mit unseren Kunden langfristige vertrauensvolle Beziehungen auf und begleiten sie bei ihrer Entwicklung. Und wie ich vorhin schon sagte: Unser Ziel ist es mit unseren Kunden zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Frage 2: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Atos ist ein international agierender IT-Dienstleister. Wir arbeiten in einem dynamischen Markt, geprägt von schnellen Veränderungen und stark wachsenden Bedarfen in den unterschiedlichen Regionen. Unter- nehmen oder Organisationen kommen nicht mehr ohne fokussierte Informationstechnologien aus, das beginnt bei E-Mail-Systemen, über Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken bis hin zu hoch spezialisierten An- www.competence-site.de Seite 2 wendungen für Forschung und Entwicklung. Als Business Technologists helfen wir unseren Kunden, diese Systeme und Lösungen nachhaltig und qualitätsgesichert zu entwickeln, zu betreiben und in die gesamte IT-Infrastruktur zu integrieren – entwe- der in unseren Rechenzentren oder bei den Kunden selbst. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden bei strategischen Entscheidungen zur IT und Business Prozess- optimierung. Zusammen finden wir Antworten auf diese Fragen: Wie muss ich meine IT möglichst effizient und kostengünstig organisieren? Welche Transformations-prozesse sind nötig um die Organisation auf die aktuellen und zukünftigen Marktgegebenheiten auszurichten? Welche zukünftigen Technologien soll ich einsetzen? Wie kann mir die Technologie helfen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen? Für dieses sehr weite und spannende Arbeitsfeld benötigen wir momentan insbeson- dere Systemintegratoren und Berater – Neueinsteiger und Berufserfahrene. Idealer- weise sind diese Experten in zwei Welten zu Hause: Einerseits beherrschen sie die Technologie, allen voran den Umgang mit den Kernplattformen von Microsoft, Oracle oder SAP. Andererseits kennen sie sich aber auch in speziellen Branchen und deren spezifischen Geschäftsprozessen aus. Wir haben Kunden aus den verschiedensten Bereichen; eine Bank zum Beispiel hat andere Anforderungen an die Business Technology als ein Automobilzulieferer – hierauf müssen unsere Experten eingehen können. Darüber hinaus erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie offen sind für den Einsatz von neuen Technologien und den sich stetig veränderten Prozessen in einem dynamischen Markt. Die IT-Branche entwickelt sich rasant, man denke bei- spielsweise nicht nur an die Veränderungen, die Cloud Computing mit sich bringt, sondern auch an Technologien wie In-Memory Computing, mit deren Hilfe Unter- nehmensdaten in Echtzeit ausgewertet werden können. Und als Grundlage von Entscheidungen und Maßnahmen dient. www.competence-site.de Seite 3 Frage 3: Warum ist Atos als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei Atos besonders aus? Antwort: Wie ich anfangs schon erwähnte, ist Atos ein großer internationaler Anbieter von IT-Dienstleistungen. Seit der erfolgreichen Übernahme der Siemens IT Solutions and Services im Juli 2011 gehören wir weltweit zu den zehn größten IT-Dienstleistern, in Deutschland sind wir sogar unter den Top drei. Das bietet vielen unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und dabei den Kunden zu helfen sich zu positionieren. Ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist es, neue Mitarbeiter zu ermuntern, schnell Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern das Engagement und die Ideen unserer neuen Kolleginnen und Kollegen und bringen sie in Einklang mit unserer strategischen Ausrichtung. Unser Ziel ist es, mit dem Kunden gemeinsam zu wachsen. Wenn ich sehe, dass meine Kunden erfolgreich sind und ich dazu beigetragen habe, dann ist das eine große berufliche Befriedigung und ein entsprechender Motivationsschub. Diese Begeisterung für die Kundenarbeit wollen wir auch bei allen neuen Kolleginnen und Kollegen wecken und unterstützen. Darüber hinaus realisieren wir innovative Ideen nicht nur bei unseren Kunden, sondern setzen sie auch selbst ein. Das beste Beispiel hierfür ist die Zero-Email- Kampagne, die Anfang des Jahres auf den Weg gebracht wurde. Innerhalb von drei Jahren wollen wir unternehmensintern bei Atos auf den Einsatz von E-Mails verzich- ten und stattdessen Social Media-Plattformen nutzen. Hierdurch schaffen wir eine moderne Arbeitsinfrastruktur. Ein anderes Beispiel dafür, was uns von unseren Wettbewerbern unterscheidet, ist unsere Arbeit für die olympischen Spiele. Als IOC-Partner entwickeln und betreuen wir die IT-Infrastruktur für die olympischen Spiele. Für einige unserer Mitarbeiter ergibt sich dadurch die Möglichkeit, vor Ort an den Spielstätten zu arbeiten. So hatten wir beispielsweise deutsche Kolleginnen und Kollegen, die für einige Monate in Peking für die Sommerspiele 2008 oder in Vancouver für die Winterspiele 2010 gearbeitet haben – ein einmaliges Erlebnis, wie alle bestätigt hatten und ich auch aus eigener Erfahrung als Dolmetscher für die Olympischen Studentenspiele in Japan kenne. www.competence-site.de Seite 4 Frage 4: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei Atos aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Atos seinen Mitarbeitern? Antwort: Wir kümmern uns intensiv um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. So lernen sie schnell die wichtigen Prozess-Abläufe, Anwendungen und das Unternehmen selbst kennen. Die neuen Kolleginnen und Kollegen sollen zwar so schnell wie möglich Verantwortung übernehmen und in Projek- ten arbeiten. Die Voraussetzung hierfür ist aber eine gute Einarbeitung, und die Zeit hierfür geben wir ihnen. Beispielsweise stellen wir den neuen Mitarbeitern Paten zur Seite, die bei der prakti- schen Einarbeitung gemäß eines Einarbeitungsplanes helfen und Tipps geben. Wichtig ist, dass der Pate eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege ist, mit entsprechendem Hintergrund in der Organisation und Prozesse und unseren erfolgs- orientierten Kundenansatz beherrscht.