Beruflicher Aufstieg in der HCM-Branche bei der KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH

Beruflicher Aufstieg in der HCM-Branche: Die KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmens- beratung GmbH bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Name: Vanessa Sallanz Funktion/Bereich: Marketing & Vertrieb KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Organisation: Unternehmensberatung GmbH Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen der Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Die KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH aus Heil- bronn ist führend im Themengebiet SAP ERP Human Capital Management und wächst stark. Hauptgeschäftsfelder der KWP sind Consulting, Entwicklung und Busi- ness Process Outsourcing. Vor allem für die Bereiche Consulting und Entwicklung bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Frau Sallanz lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungs- möglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrte Frau Sallanz, Frage 1: Offene Vakanzen und Schlüsselqualifikationen Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Die KWP ist als Beratungshaus mit über 160 Mitarbeitern im SAP ERP Human Capital Management tätig. Wir decken das gesamte Spektrum der HCM-Anwendung umfänglich ab und suchen daher Mitarbeiter in sämtlichen Bereichen der Personalwirtschaft, wie beispielsweise Personaladministration und Abrechnung, Zeitwirtschaft, Talent Management, E- Recruiting und Berechtigungen. Optimalerweise bringen unsere Bewerber Erfahrungen aus dem personalwirtschaftlichen Umfeld mit und konnten bereits Erfahrungen im SAP® ERP HCM-Umfeld sammeln. Unsere Mitarbeiter motiviert es, sich kontinuierlich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten, sie begeistern Kunden und Kollegen durch hohe Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe und freundliches, sicheres Auftreten. Ein wichtiger Faktor im Beraterleben ist die hohe Reisebereitschaft, die wir erwarten. www.competence-site.de Seite 2 Frage 2: Gründe für KWP als Arbeitgeber Warum ist die KWP als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der KWP besonders aus? Antwort: Die KWP bietet interessante Aufgaben und Tätigkeiten im gesamten personalwirtschaftlichen Umfeld, mit einem größtmöglichen Maß an Flexibilität und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, aber auch im Team seine Stärken unter Beweis zu stellen. Flache Hierarchien, die ein unbürokratisches Miteinander und ein wirkungsvolles Agieren ermöglichen gehören bei uns ebenso dazu, wie ein Vergütungssystem, das durch seine variablen, beeinflussbaren Anteile sicherstellt, dass sich gute Leistungen und Engagement lohnen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns nicht nur Worte, sondern wird auch aktiv gelebt. Hier kann beispielhaft die Bereitstellung von Krippenplätzen am Standort Heilbronn genannt werden. www.competence-site.de Seite 3 Frage 3: Einarbeitung und Weiterbildung Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der KWP aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die KWP ihren Mitar- beitern? Antwort: Die KWP unterstützt durch eine intensiv betreute Einarbeitungsphase bei der Integration im Team und im entsprechenden Thema. Unsere Mitarbeiter nehmen regelmäßig an diversen internen Weiterbildungen und Jour Fixes teil, um sich aktiv in neue Themen einzuarbeiten und neue Themen kennenzulernen. Externe Fortbildungen gehören gleichermaßen zum Programm, wie beispielsweise die Teilnahme an SAP-Veranstaltungen oder auch DSAG- Arbeitskreisen. www.competence-site.de Seite 4 Frage 4: Brancheneinschätzung Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Ge- schäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Nach wie vor bildet die technische Beratung von SAP ERP HCM eine wichtige Säule unseres Kerngeschäftes. Jedoch nimmt die Bedeutung von Managementberatung, Prozessberatung und Strategieberatung stetig zu. Die Ausarbeitung von IT-Bebauungsplänen im HCM-Umfeld gehört genauso zu unserer täglichen Arbeit wie die Abbildung von Vergütungsstrukturen sowie die Entwicklung von Zielvereinbarungsprozessen. Die Beratungsaufgaben sind spezieller und anspruchsvoller geworden. Unser Anspruch, dem Kunden einen Full- Service im personalwirtschaftlichen Umfeld zu liefern, fordert uns täglich neu heraus. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Herr/Frau Vanessa Sallanz Telefonnummer +49 7131/7499-2054 Email vsallanz@kwpartner.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der www.kwpartner.de. www.competence-site.de Seite 5