Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: MATERNA bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwicklungchancen

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Dr. Winfried Materna Titel des Interviews: Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: MATERNA bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen. Name: Dr. Winfried Materna Funktion/Bereich: Geschäftsführender Gesellschafter Organisation: MATERNA GmbH Aktuelle Jobangebote www.materna.de/jobs Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. MATERNA ist führend in der IT-Branche und wächst stark in den Bereichen Prozess- und Technologieberatung. Hauptgeschäftsfelder bei MATERNA sind Service-Management, Infrastructure Management, Business Process Management, Government & Applications sowie SAP-Consulting. In all diesen Bereichen bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Dr. Winfried Materna lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrter Herr Dr. Materna, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Besonders gefragt sind bei uns Informatiker und Wirtschaftsinformatiker sowie Bewerber mit einer vergleichbaren technischen Ausbildung. Wer schon über eine mehrjährige Berufspraxis verfügt, hat sehr gute Chancen, bei uns einzusteigen. Was Interessenten auf jeden Fall mitbringen sollten, ist ein hohes technologisches Verständnis sowie eine stark ausgeprägte Kundenorientierung. Gute Voraussetzungen haben beispielsweise Generalisten, die sich schnell auf neue Umgebungen, Situationen und Menschen einstellen können. Eine hohe Sozialkompetenz rückt daher immer mehr in den Mittelpunkt. Wichtig sind hier beispielsweise Projekt-Management und Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Gesprächsführung und Moderationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen Entwickler still und einsam im Labor neue Software entwickeln. Moderne IT-Spezialisten verfügen über ein solides technologisches Grundwissen, sind in der Lage den Kunden individuell zu betreuen und wissen die Vorteile einer teamorientierten Arbeitsweise zu schätzen. Frage 2: Warum ist MATERNA als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei MATERNA besonders aus? Antwort: Wir sind ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchieebenen und beschäftigen europaweit 1.300 Mitariber. Wir punkten bei Bewerbern mit Attributen wie Sicherheit, Stabilität und Kontinuität. Darüber hinaus sind wir hersteller- und partnerunabhängig. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter (zum Beispiel IT-Berater, Software-Entwickler und Software-Ingenieure) sehr individuell auf die jeweiligen Anforderungen und Wünsche der Kunden eingehen können. Für die Mitarbeiter bedeutet dies wiederum, dass Projekte sehr abwechslungsreich verlaufen, da immer wieder neue Technologien und Produkte zum Einsatz kommen. Diese innovativen Projekte machen es notwendig, dass Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen zu neuen Technologien besuchen. In diesem Rahmen nehmen Mitarbeiter an technischen, vertrieblichen und produktorientierten Weiterbildungen teil, die häufig mit marktkonformen Zertifizierungen abschließen. Die Mitarbeiter erhalten viel Freiraum zur Gestaltung der eigenen Karriere und bekommen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Beispielsweise fördert das Unternehmen www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt gezielt die fachlich orientierte Karriere: Ein Aufstieg ist nicht nur über die Übernahme von Personalverantwortung möglich, was viele Informatiker gar nicht anstreben, sondern auch über die fachliche Spezialisierung. So werden diese Mitarbeiter zu unentbehrlichen Know-how- Trägern, die intern und extern ein hohes Ansehen genießen. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei MATERNA aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet MATERNA ihren Mitarbeitern? Antwort Viele der neuen Mitarbeiter schicken wir durch unser eigenes Trainee-Programm. Hier erhalten sie eine gezielte Fortbildung in bestimmten Fertigkeiten, während sie zeitgleich bereits aktiv in Kundenprojekten mitarbeiten. Die Ausbildung richtet sich an Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen. Zusätzlich können jedoch auch Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, an dem Programm teilnehmen. Neben fachlichen Kenntnissen, spielt die Ausbildung der Sozialkompetenzen eine bedeutende Rolle. Das modular aufgebaute Programm vermittelt das erforderliche Basiswissen, das in Praxiseinsätzen weiter ausgebaut wird. Am Ende des drei- bis sechsmonatigen Programms sind die Trainees in der Lage, in Projektteams mitzuarbeiten und Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen. Wir setzen auf eine individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In jährlich stattfindenden Beratungs- und Fördergesprächen diskutieren Vorgesetzte und Mitarbeiter über ihre Vorstellungen rund um die Fort- und Weiterbildung. Darüber hinaus berät die Personalabteilung aktiv bei den beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit diesen Maßnahmen können wir die Interessen und Perspektiven individuell berücksichtigen. Die persönliche Entwicklung muss jedoch auch in Einklang mit der Firmenstrategie stehen. Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort Kaum eine Branche wird künftig – oder bereits heute schon – ohne Informationstechnologie auskommen. Der Bedarf an IT-Spezialisten sowohl in der IT- Industrie als auch in den IT-Abteilungen vieler Unternehmen und Behörden wächst stetig. Der Branchenverband BITKOM schätzt die jährliche Nachfrage an Studienabgängern der Informatik auf rund 20.000 – gute Aussichten also für junge Absolventen, die in dieser Branche Fuß fassen wollen. Studenten der Informatik haben die Möglichkeit, nach dem Studium in verschiedensten Bereichen tätig zu werden: von der Software-Entwicklung, der IT-Administration und dem Vertrieb bis hin zur Kundenberatung sowie Leitung komplexer und großer Projekte. Zum einen www.competence-site.de Seite 3 Arbeitgeber vorgestellt sind es die IT-Unternehmen, die sehr gute Berufsperspektiven für Informatiker oder Wirtschaftinformatiker bieten. Aber auch größere Unternehmen aus anderen Branchen – wie zum Beispiel Industrie oder Handel – suchen IT erfahrenes Personal. Dies hat dazu geführt, dass der Kampf um die Talente erneut entfacht ist, wie schon vor einigen Jahren. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Torsten Heese Telefonnummer: 02 31/55 99-86 03 E-Mail: torsten.heese@materna.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten von MATERNA: www.materna.de/jobs. www.competence-site.de Seite 4