Spannende Aufgaben, ein innovatives Umfeld und eine hohe Arbeitsautonomie kennzeichnen den Arbeitsalltag in mittelständischen Unternehmen

E-Interview mit Herrn Hartwig Titel des E-Interviews: Spannende Aufgaben, ein innovati- ves Umfeld und eine hohe Arbeitsau- tonomie kennzeichnen den Arbeits- alltag im Mittelstand Name: Ralph Hartwig Kaufmännischer Geschäftsführer Funktion/Bereich: und CFO Organisation: MATERNA GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser, die Wirtschaft ist im Aufschwung, Unternehmen wachsen und suchen neue Mitarbei- ter. Mit dem Mangel an Fachkräften beginnt auch der „Krieg um Talente“. Die richtige Auswahl der Mitarbeiter für die jeweils passende Aufgabe bestimmt den Unterneh- menserfolg mit. Es muss nicht immer ein Branchen-Riese sein. Auch mittelständische Unter-nehmen bieten individuelle Vorteile und attraktive Karrierechancen. In unserem Interview stel- len sich potentielle Arbeitgeber aus dem Mittelstand vor. Kurze Unternehmensvorstellung: Die Dortmunder MATERNA GmbH ist ein mittelständisches, inhabergerührtes IT- Dienstleistungsunternehmen, das europaweit tätig ist und IT-Projekte vor allem für große Unternehmen und Behörden realisiert. Im E-Interview mit Ralph Hartwig lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwick- lungsmöglichkeiten bei der MATERNA GmbH kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr Competence Site-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Hartwig, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Wir suchen insbesondere hochqualifizierte Senior Berater sowie Senior Software-Entwickler mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Gute Chancen haben insbesondere Berater und Entwickler, die über Projekterfahrung bei Themen wie Content-Management, Web- Architekturen, Web 2.0, E-Commerce, Business Process Management, Java, IT-Service-Management und IT-Automation verfügen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine fundierte Ausbildung im Bereich der Informatik oder in einer vergleichbaren technischen Disziplin. Wer sich beispielsweise im Bereich Management-Consulting bewirbt, sollte darüber hinaus gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder beispielsweise ein Studium der Wirtschaftsinformatik mitbringen. Jedoch haben sich die Anforderungen im IT- Projektgeschäft über die Jahre stark gewandelt. Wer sich heute als IT-Profi mit Berufserfahrung für eine qualifizierte Stelle bewirbt, sollte neben einem breiten Technologie-Know-how auch kommunikationsstark sein, kundenorientiert auftreten und über eine hohe Reisebereitschaft verfügen. Insgesamt bieten wir IT- Professionals abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte gepaart mit der Sicherheit eines großen mittelständischen Unternehmens. www.competence-site.de Seite 2 Frage 2: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden Sie in Zukunft ausbauen? Antwort: Die IT-Branche hat sich nach den wirtschaftlichen schwierigen Jahren wieder erholt und die Nachfrage nach IT-Investitionen steigt bereits seit dem vergangenen Jahr wieder spürbar an. Wir setzen daher auf Expansion und verstärken auch unsere Berater- und Entwickler-Teams. Insgesamt ist die gesamtwirtschaftliche Situation in Deutschland wieder stabil; die Investitionsbereitschaft in neue IT- Lösungen steigt. Wir haben derzeit eine sehr gute Auftragslage und sehen uns im Jahr 2011 auf einem klaren Wachstumskurs. Insbesondere Projekte mit innovativen Internet-Technologien werden derzeit stark nachgefragt. Ein weiterer Trend ist die hochwertige Prozessberatung zur Optimierung geschäftskritischer Abläufe. www.competence-site.de Seite 3 Frage 3: Was zeichnet die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders aus? Welchen Stellenwert hat die Work-Life-Balance bei Ihrer Mitarbeiterphilosophie? Antwort: Als mittelständischer Arbeitgeber können wir uns mit zahlreichen Pluspunkten gegenüber großen IT-Anbietern positionieren: Mitarbei- ter haben einen hohen Gestaltungsspielraum in ihrer Tätigkeit und können ihre Aufgaben weitgehend eigenständig gestalten. Hinzu kommen eine flache Hierarchie, viel Freiraum zur persönlichen Ge- staltung sowie eine zielgerichtete Personalentwicklung. Darüber hinaus sind Consultants und Software-Entwickler bei MATERNA in den gesamten Projektlebenszyklus von der Presales-Phase bis zum späteren Betrieb der Lösung einbezogen. Statt nur einzelne Teilausschnitte zu unterstützen, sind die IT- Experten von Anfang an in das Gesamtbild integriert. Das ist für viele Mitarbeiter ein wesentliches Kriterium, sich für eine Stelle bei unserem Unternehmen zu entscheiden. Spannende Aufgaben, ein innovatives Umfeld und eine hohe Arbeitsautonomie kennzeichnen den Arbeitsalltag. www.competence-site.de Seite 4 Frage 4: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der MATERNA GmbH konkret aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die MATERNA GmbH ihren Mitarbeitern? Antwort: Neue Mitarbeiter werden bei MATERNA erst einmal „an die Hand genommen. Dazu haben wir ein Patensystem etabliert: Ein erfahre- ner Mitarbeiter aus dem näheren Umfeld übernimmt für den neuen Kollegen die Patenrolle und begleitet ihn die ersten Monate. Das betrifft sowohl technologisch-fachliche Fragen als auch ganz profa- ne Probleme, etwa einen Parkplatz zu finden. Diese persönliche Bezugsperson ist ein wichtiger Aspekt. Wir sind in den vergangenen Jahren sehr stark gewachsen. Am Anfang kannte jeder jeden. Durch das Wachstum haben sich aber Strukturen etabliert, die es einem neuen Kollegen schwierig machen, sich zu orientieren. Unser Patensystem hat sich wirklich bewährt. Wer schön länger im Unternehmen arbeitet, profitiert von PEAK, unserem Personal- entwicklungs- und Anerkennungs-Konzept. Es ist inzwischen mehr als ein Konzept und zwar das Synonym im Unternehmen für strategische und nachhaltige Personal- entwicklung. Dazu gehört es, dass regelmäßig Orientierungs- und Entwicklungsge- spräche stattfinden. Mitarbeiter und Vorgesetzter planen gemeinsam, wie sich ein Mitarbeiter weiterentwickeln soll und möchte, beispielsweise ob weitere fachliche Ski- lls oder aber sozialmethodische Fähigkeiten notwendig sind. So entsteht eine lang- fristige Personalentwicklung. Darüber hinaus verfeinern die Mitarbeiter ihre Fähigkei- ten regelmäßig in den Kundenprojekten. Das heißt, wir beziehen stets die aktuelle Projektlage in die Karriereplanung mit ein. In diesem Zusammenhang haben wir Rol- len definiert, in die sich ein Mitarbeiter weiterentwickeln kann, etwa vom Software- Entwickler zum Solutions Architekt. Hierzu sind bestimmte Fähigkeiten, Verantwor- tungsaufgaben und Schulungsaufgaben notwendig, die wir gemeinsam mit dem Mit- arbeiter planen und erarbeiten. Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 5