Vom Berater bis zum Projektleiter - individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem (SAP) Beratungshaus

Recruiting im Mittelstand: Firma Windhoff Software Services GmbH stellt sich vor... Name: Norbert Sundermann Funktion/Bereich: Geschäftsführung Organisation: Windhoff Software Services Liebe Leserinnen und liebe Leser, die Wirtschaft ist im Aufschwung, Unternehmen wachsen und suchen neue Mitarbeiter. Mit dem Mangel an Fachkräften beginnt auch der „Krieg um Talente“. Die richtige Auswahl der Mitarbeiter für die jeweils passende Aufgabe bestimmt den Unternehmenserfolg mit. Es muss nicht immer ein Branchen-Riese sein. Auch mittelständische Unternehmen bieten individuelle Vorteile und attraktive Karrierechancen. In unserem Interview stellen sich potenzielle Arbeitgeber aus dem Mittelstand vor. Kurze Unternehmensvorstellung: Windhoff Software Services ist führender Anbieter für IT-Dienstleistungen rund um die Kompetenzzentren Business Intelligence, Enterprise Content Management, Software Engineering und IT Management. Im E-Interview mit Norbert Sundermann lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Windhoff Software Services kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Sundermann, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Wir suchen laufend neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Erfahrung im IT-Bereich, aber auch Junioren. Ein Studium der Wirtschaftsinformatik ist natürlich von Vorteil. Quereinsteiger mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund haben bei uns aber genauso Chancen. Als Schlüsselqualifikationen sind vor allem Soft-Skills wie eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit in Projekten gefragt. Darüber hinaus erfordern einige Aufgaben ein hohes Maß an Eigenmotivation, was bedeutet, dass eigenständiges Arbeiten für uns sehr wichtig ist. Frage 2: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden Sie in Zukunft ausbauen? Antwort: Die rasante Entwicklung der In-Memory Technologie wird mittelfristig die Branche stark beeinflussen und die Performance der Business Inteligence deutlich verbessern. Hier stehen dann zukünftig die Analyse-Themen stark im Vordergrund. Des Weiteren werden vorgefertigte Reporting-Lösungen gerade in der SAP-Landschaft immer wichtiger, um den Geschäftserfolg zu sichern. Allgemein spielt die Informationstechnologie in ihren unterschiedlichen Facetten eine immer wichtigere Rolle. Die Nachfrage nach überzeugenden Lösungen – gerade für die Verwaltung und Aufbereitung von Informationen – wird im Unternehmensbereich sicher künftig weiter steigen. Dieser Entwicklung tragen wir mit unserem Kompetenzbereich Enterprise Content Management Rechnung. www.competence-site.de Seite 2 Mittlerweile haben wir hier ein umfassendes Leistungsportfolio rund um SharePoint etabliert. Ganz nebenbei haben sich dort auch Synergieeffekte zu dem BI-Thema ergeben. Das werden wir sicher weiter ausbauen. Aber auch bei unserem anderen Kompetenzthemen, dem IT-Projektmanagement und dem Software Engineering, zeigt sich weiter eine starke Nachfrage nach unserer qualifizierten Beratung. Frage 3: Was zeichnet die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders aus? Welchen Stellenwert hat die Work-Life-Balance bei Ihrer Mitarbeiterphilosophie? Antwort: Wir legen sehr viel Wert auf flache Hierarchien und die damit einhergehenden kurzen Entscheidungswege. Ein fairer Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Für uns als Beratungshaus ist das Thema Work-Life-Balance leider nicht immer ganz einfach zu regeln. Wir versuchen dennoch, alle möglichen Gestaltungsspielräume in dieser Hinsicht auszunutzen. Daher haben wir verschiedene Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis Homebased, um dem Arbeitnehmer in dem Punkt entgegenzukommen. Ebenso treiben wir die Regionalisierung unseres Unternehmens voran, um die Wege der Consultants möglichst kurz zu halten und somit unnötige Reisezeiten zu vermeiden. Zusätzlich fördern wir den Spaß an der Arbeit auch durch viele Aktionen – von gemeinsamen Events bis hin zum Kickertisch in unserer Zentrale. Was uns sonst noch als besonderen Arbeitgeber auszeichnet, verrät übrigens auch unser Karriereportal (http://karriere.wind-soft.de). www.competence-site.de Seite 3 Frage 4: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei Windhoff Software Services konkret aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Windhoff Software Services seinen Mitarbeitern? Antwort: Jeder neue Mitarbeiter bzw. jede neue Mitarbeiterin durchläuft je nach Kenntnisstand eine Einarbeitungsphase von vier Wochen bis zu drei Monaten. Diese Zeit ist nötig, um unser komplettes Produktportfolio kennen zu lernen. Anschließend werden die ersten kleinen Projekte in Eigenverantwortung übernommen oder es erfolgt die Integration in ein größeres Projektteam. Das Ganze läuft dann nach dem Mentoring-Prinzip. Ob jemand direkt mit einem eigenen Projekt durchstartet oder zunächst im Team Aufgaben übernimmt, hängt natürlich von der persönlichen Entwicklung und der jeweiligen Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten ab. Vom Berater bis zum Projekt- oder Niederlassungsleiter bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn sich jemand zum Beispiel im Data-Warehousing sehr wohl fühlt, fördern wir das durch passende Fortbildungen. Auch wenn in einem Projekt spezielle Kenntnisse gefordert sind, schulen wir die Leute entsprechend. Das ganze Angebot orientiert sich immer am Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin und den Neigungen sowie an den Anforderungen in der Firma. Dabei berücksichtigen wir natürlich auch, was aktuell auf dem Markt gefordert wird. Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 4