Beruflicher Aufstieg in der BGM-Branche: B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

Beruflicher Aufstieg in der BGM-Branche: B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Name: Sabine Stadie Funktion/Bereich: Leitung Human Resources BAD Gesundheitsvorsorge und Si- Organisation: cherheitstechnik GmbH Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen der Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Die B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH mit Hauptsitz in Bonn und deutschlandweit 190 Standorten ist führender Dienstleister im Arbeits-, Gesund- heits- und Umweltschutz und wächst weiterhin stark in allen Bereichen der Gesund- heitsprävention. Hauptgeschäftsfelder der B·A·D GmbH sind Präventionsdienstleistungen im Arbeits- schutz und in der Arbeitsmedizin, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Sicherheit von Beschäftigten bei der Arbeit sowie der Mitarbeiter- und Führungskräf- teberatung. Für alle Bereiche bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Frau Sabine Stadie lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwick- lungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrte Frau Stadie, Frage 1: Offene Stellen und Schlüsselqualifikationen Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Im Prinzip suchen wir für alle Bereiche des Arbeits- und Gesundheitsschutzes qualifizierte Fachkräfte. Für den wachsenden Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements suchen wir vor allem Sport- oder Gesundheitswissenschaftler, für unsere Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Sozialpädagogen, Psychologen und Pädagogen. Besonders großen Bedarf haben wir bei den Betriebsärzten bzw. Fachärzten für Arbeitsmedizin. Ärzten mit einer 2- jährigen, anerkannten Weiterbildung auf dem Gebiet der Inneren Medizin oder Allgemeinmedizin bieten wir eine qualifizierte Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin an. Aber auch an Fachkräften für Arbeitssicherheit, die für den Arbeitsschutz und die Sicherheit in Unternehmen verantwortlich sind, haben wir laufend Bedarf. Wichtige Schlüsselqualifikationen sind – neben der fachlichen Ausbildung – vor allem die so genannten Soft Skills. Dazu gehören z. B. analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative, Engagement sowie ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit. www.competence-site.de Seite 2 Frage 2: Gründe für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Warum ist die B·A·D GmbH als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der B·A·D GmbH besonders aus? Antwort: Was viele Mitarbeiter bei uns sehr spannend finden, ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Fachbereichen in den Zentren. Denn hier arbeiten Arbeitsmediziner, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Mitarbeiter- und Führungskräfteberater sowie BGM-Experten Hand in Hand, um Unternehmen ein ganzheitliches Angebot im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu bieten. Außerdem ist die Arbeit mit unseren Kunden sehr abwechslungsreich, da wir Unternehmen aus allen Branchen und in allen Größen - vom Großkonzern über das mittelständische bis hin zum Kleinstunternehmen - betreuen. Wir gehören seit 2006 zu den TOP-100-Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Unsere qualifizierten Mitarbeiter sind die wichtigste Kraft der B·A·D GmbH. Für sie schaffen wir ein von gegenseitigem Respekt und Offenheit geprägtes Umfeld. Über unser betriebliches Vorschlagswesen und regelmäßige Befragungen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Ideen einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten. Mit den jeweiligen Vorgesetzten finden regelmäßige Zielvereinbarungs- bzw. Mitarbeitergespräche statt. Diese ermöglichen ein wechselseitiges, offenes und konstruktives Feedback. Das Vergütungspaket wird durch eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung und einem Car-Rent-Sharing-Modell® ergänzt. Unsere leistungsgerechte Vergütung honoriert gute Arbeitsergebnisse und persönliches Engagement. Außerdem unterstützen wir die Work-Life-Balance durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle. Für unser Engagement zur Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden wir 2011 erneut mit dem Total-E- Quality-Prädikat ausgezeichnet. www.competence-site.de Seite 3 Frage 3: Einarbeitung und Weiterbildung Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der B·A·D GmbH aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die B·A·D GmbH ihren Mitarbeitern? Antwort: In den ersten Tagen werden die neuen Mitarbeiter von den Kollegen im Zentrum anhand eines standardisierten Einarbeitungsplan in die Arbeit eingewiesen. Wir unterstützen die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter zusätzlich durch ein modular zusammengesetztes, zentrales Einarbeitungsprogramm mit den Themen B·A·D- Dienstleistungen, B·A·D-Standards und Kommunikation. Mit einem umfangreichen B·A·D-Seminarprogramm sowie externen Seminarangeboten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, sich stetig fort- und weiterzubilden, damit sie und wir gemeinsam wettbewerbsfähig bleiben. Dafür stehen allen Mitarbeitern fünf bezahlte Fortbildungstage im Jahr zur Verfügung. Wie gesagt, bieten wir Ärzten mit einer 2-jährigen, anerkannten Weiterbildung auf dem Gebiet der Inneren Medizin oder Allgemeinmedizin eine qualifizierte Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin an. Wir übernehmen die Kosten für die 360 Stunden umfassenden, externen, arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse und stellen die Mitarbeiter in dieser Zeit bei vollem Lohnausgleich von der Arbeit frei. www.competence-site.de Seite 4 Frage 4: Brancheneinschätzung Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Ge- schäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass es sinnvoll ist, die eigenen und die Ressourcen der Beschäftigten über ein Betriebliches Gesundheitsmanagement zu stärken. Denn nur wer dauerhaft die richtigen Rahmenbedingungen schafft, um die Potenziale der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen, kann im Wettbewerb bestehen. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, des zunehmenden Arbeitstempos und -pensums sowie des Fach- und Führungskräftemangels wird die Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeiter für die Unternehmen immer wichtiger. Deshalb wird dieser Dienstleistungsbereich und Beratungsbedarf seitens der Unternehmen sicherlich mittelfristig weiter wachsen. Wir haben darauf bereits jetzt reagiert und deutschlandweit zusätzliche BGM-Experten eingestellt. Auch die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung wird zunehmen. Denn Stress und psychosoziale Probleme wie Burnout sind leider auf dem Vormarsch. Hier ist auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement ganz wichtig, das längerfristig erkrankten Mitarbeitern helfen soll, möglichst schnell aus der Arbeitsunfähigkeit herauszukommen und einer erneuten Erkrankung vorzubeugen. Aber auch die „klassischen“ Fachdisziplinen im Arbeitsschutz werden konstant nachgefragt. Denn ein ganzheitliches Konzept für Arbeits- und Gesundheitsschutz muss natürlich auch die Arbeitsmedizin und –sicherheit beachten, die ja auch gesetzlich für die Unternehmen vorgeschrieben sind. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für Stellenangebote wenden sich bitte an: Herr Thomas Gies 0228/40072-335 Email: Bewerbung@bad-gmbh.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der BAD GmbH. www.competence-site.de Seite 5