Beruflicher Aufstieg in der Consulting-Branche: Die Unternehmensberatung Dr. Scherf Schütt & Zander bietet Beratern hervorragende Entwickungschancen

Beruflicher Aufstieg in der Consulting-Branche: Die Unternehmensberatung Dr. Scherf Schütt & Zander bietet Beratern hervorragende Entwickungschancen Name: Dr. Burkhard Scherf Funktion/Bereich: Geschäftsführender Partner Organisation: Dr. Scherf Schütt & Zander Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen der Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Die Unternehmensberatung Dr. Scherf Schütt & Zander, deutschlandweit aktiv mit der Hauptniederlassung in München, ist führend in Beratungsleistungen zu den Themen Arbeitszeitgestaltung, Personaleinsatzplanung sowie Demografieanalyse und hat sich in diesen Geschäftsfeldern eine herausragende Marktposition geschaf- fen. Vor allem für engagierte Consultants, die ihre ersten Beratungserfahrungen bereits gesammelt haben, bieten sich hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Dr. Burkhard Scherf lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Dr. Scherf, Frage 1: Offene Vakanzen und Schlüsselqualifikationen Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Grundsätzlich sind wir immer interessiert an der Zusammenarbeit mit Beratern, die auf dem Niveau eines Senior Consultants beraten können und fachliches Know-How aus einem der Themen Arbeitszeitgestaltung oder Personaleinsatzplanung mitbringen. Diese neuen Mitarbeiter sollten also ihre ersten praktischen Erfahrungen im Consulting-Geschäft bereits gesammelt haben, den Ehrgeiz mitbringen, sich fachlich und methodisch weiter zu entwickeln und Kompetenz aus einem der genannten Themen mitbringen. Frage 2: Gründe für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Warum ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der Ihnen besonders aus? Antwort: Wir sind eine mittelständische Beratungsgesellschaft, in der sich alle Mitarbeiter persönlich kennen und einen guten zwischenmenschlichen Kontakt miteinander pflegen. Wir agieren äußerst flexibel und pragmatisch. Unsere Mitarbeiter bekommen jede Unterstützung, die sie benötigen, können dabei aber so selbständig arbeiten, wie sie es möchten. Unsere Berater arbeiten für sehr interessante Kunden-Unternehmen und kommunizieren dort auf Augenhöhe mit dem Senior Management. Wir bieten fachlich herausfordernde Aufgaben und können als mittelfristige Perspektive für engagierte und erfolgreiche Berater eine Partnerschaft in unserer Gesellschaft anbieten. Über Werte wie „Kundennutzen als oberstes Ziel“, „Teamgeist“ und „Loyalität“ wird bei uns nicht nur geredet, sie werden alltäglich praktiziert. Und natürlich bieten wir eine faire, leistungsorientierte Vergütung. www.competence-site.de Seite 2 Frage 3: Einarbeitung und Weiterbildung Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei Ihnen aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen sei- nen Mitarbeitern? Antwort: Neue Mitarbeiter erhalten zum Anfang ihrer Tätigkeit die Gelegenheit, durch Hospitation in verschiedenen laufenden Projekten sowie gezielte Einarbeitung in unsere Methoden und Fachkonzepte unsere erprobten Vorgehensweisen kennenzulernen und ihre fachliche Basis zu erweitern. Danach werden sie unter der Führung des ihnen zugeordneten Partners möglichst schnell in konkrete Beratungsprojekte involviert, um dort ihren individuellen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben zu übernehmen. Ziel ist dabei, die Bandbreite der Fähigkeiten zu erweitern und immer anspruchsvollere Tätigkeiten auszuüben. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Für neue Mitarbeiter geht es ja anfangs zunächst darum, das Spektrum der von Dr. Scherf Schütt & Zander angebotenen Beratungsleistungen möglichst breit abzudecken und schrittweise immer selbständiger agieren zu können. Natürlich bieten wir unseren Beratern dazu alle erforderlichen Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl interne als auch externe Maßnahmen. Mögliche Entwicklungsschritte sind die Rolle eines Projektleiters in unseren äußerst anspruchsvollen Projekten und mittelfristig der Status als Partner in unserer Gesellschaft. Voraussetzung für diesen Schritt ist die mehrjährige sehr erfolgreiche Tätigkeit als Berater und der dadurch angetretene Beweis, nachhaltige Impulse für Weiterentwicklung und Wachstum unserer Gesellschaft geben zu können. www.competence-site.de Seite 3 Frage 4: Brancheneinschätzung Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Ge- schäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Das Consulting-Geschäft insgesamt unterliegt einer Wellenbewegung: Mal ist es sehr „en vogue“, externe Berater zu beschäftigen, dann gilt es wieder als chic, an externer Beratung zu sparen. Diesen Markttrends kann man sich nur entziehen, wenn man eine unverwechselbare Leistung auf höchstem Kompetenzniveau anbieten kann. Genau das ist unsere Strategie: Wir agieren in Nischenmärkten, in denen wir ein hochspezialisiertes und für unsere Kunden klar erkennbares Know-How anbieten. Der langfristig anhaltende Trend zur Verschlankung von Verwaltungen und Stäben stärkt dabei den Bedarf an unseren Leistungen. In unseren gegenwärtigen Leistungsfeldern (Arbeitszeitgestaltung, Personaleinsatzplanung, Demografieanalyse) sehen wir auch für die nächsten Jahre deutlichen Bedarf. Die Notwendigkeit, wertvolle Personalressourcen möglichst effektiv einzusetzen, bleibt unter allen Marktbedingungen gegeben. Langzeittrends wie die demographische Entwicklung und der zunehmende Mangel an qualifizierten Fachkräften werden dies weiter verstärken. Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich in einem massiven Umbruch, der über Jahre anhalten wird und insbesondere dort zu Reorganisationen der Vertriebs- und weiterer Geschäftsprozesse führt. In all diesen Feldern werden wir heute als führende Unternehmensberatung wahrgenommen und möchten diese Position mit Unterstützung neuer, kompetenter und engagierter Mitarbeiter ausbauen! Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Herr Dr. Burkhard Scherf info@ssz-beratung.de Hier gelangen Sie zu den aktuellen Jobangeboten von Dr. Scherf Schütt & Zander: www.ssz-beratung.de/jobs www.competence-site.de Seite 4